Recherchez «Parcourir les emplois» dans Workday pour postuler en interne. En tant qu’aide-gérant(e) en magasin, vous serez à l’avant-plan de la marque pour des familles en croissance. Il s’adresse exclusivement aux bébés et aux jeunes enfants. Carter’s est la marque de vêtements pour enfants la plus achetée.

- Nous sommes devenus un chef de l’industrie en fournissant de la qualité — depuis le premier Original Bodysuit® aux plus récentes carrières que nous offrons à notre équipe. Nous avons maintenu notre culture tricotée serrée depuis notre fondation. Nous investissons dans nos équipes grâce à des programmes de formation et de développement. Des avantages et des bonus rendant la vie meilleure, y compris des avantages de santé, des avantages de santé mentale, un rabais de 30 % sur nos marques, des bonus de référence et beaucoup plus! Congés, vacances et congés parentaux payés, ainsi que de l’aide à l’adoption, des cadeaux de jumelage aux œuvres de bienfaisance et beaucoup plus!

Ce que vous ferez : Mettre en œuvre la gestion de la main-d’œuvre pour garantir une vraie attention client sur le plancher des ventes Accueillir les clients avec un mot de bienvenue chaleureux. Fournir de l’aide par rapport à nos superbes styles de produits, caractéristiques et avantages Nourrir un environnement positif, sécuritaire et inclusif pour les employé(e)s et les client(e)s Modéliser de manière constante les normes de service et l’expérience omnicanale tout en formant les autres au succès Analyser efficacement les affaires et prendre les mesures nécessaires pour améliorer les résultats en communiquant et en stimulant les indicateurs de performance clé (IPC)



avec l’équipe Aider le gérant de magasin à bâtir et conserver une équipe réussie en participant dans le recrutement, l’embauche, la formation et le développement de l’équipe du magasin Reconnaître le rendement exceptionnel et rediriger les employé(e)s au besoin Planifier, suivre, analyser et rapporter la complétion des tâches et des résultats financiers à l’aide des outils de l’entreprise Être partenaire avec le gérant de magasin pour planifier et mettre en œuvre les normes de marchandisage, la planification promotionnelle, la mise en œuvre du démarquage et le placement des produits Bâtir la fidélisation des clients par le biais de programmes commandités par l’entreprise Réduire la perte par le biais d’un niveau cohérent de service à la clientèle, d’éducation et de contrôles opérationnels Les qualités que nous adorons chez un(e) candidat(e) : Un esprit positif et orienté vers les solutions Des compétences de communication verbale et écrite efficace et professionnelle Compétences démontrées au niveau du leadership, de la supervision et de l’engagement de la clientèle Compétences réelles en informatique et technologiques (Outlook, Excel, navigation Web, etc.) Expérience minime d’1 an dans la gestion de vente au détail ou connexe Un diplôme d’études secondaires Vous pouvez : Lever 18,1 kg (40 lb) au besoin, avec de nombreuses occasions où vous devrez vous pencher, baisser, étirer, pousser et tirer Se tenir debout ou marcher pendant des périodes prolongées. Monter et descendre une échelle Être disponible sur des horaires qui peuvent comprendre des jours, des nuits, des fins de semaine et des congés avec un minimum de deux quarts de fermeture par semaine Carter est pour tous : Carter’s est un employeur d’opportunités égales.

Les tâches décrites peuvent être changées ou réassignées à la discrétion de la gestion.

📌 Assistant-gerant de magasin (Montreal)
🏢 Carters
📍 Montreal