Mandat

Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements de Santé Québec.

Le chef en réadaptation DI-TSA-DP volet enfance (secteur nord) à la Direction des programmes déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.

L’expérience usager et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.

La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité du coordonnateur clinico-administratif continuums enfance-jeunesse, le chef en réadaptation DI-TSA-DP volet enfance (secteur nord) est responsable de la gestion d’équipes interdisciplinaires offrant la gamme de services en DI-TSA-DP visant notamment le développement ou la reprise des habitudes de vie de la personne afin de lui permettre d’avoir une autonomie fonctionnelle optimale, le maintien à domicile, le soutien à la participation sociale des personnes ainsi que le soutien à la famille et aux proches.

Il s’assure que l’organisation des services se réalise dans une optique de continuum intégré de services pour des enfants, adolescents et jeunes adultes présentant une déficience intellectuelle, un trouble du spectre de l’autisme ou une déficience physique.



Il œuvre dans un contexte de changement où l’accompagnement du personnel occupe une place prépondérante.

En collaboration avec ses collègues, le titulaire du poste participe à la mise sur pied, à l’élaboration et à la planification de l’offre de service intégrée afin d’assurer une accessibilité et une continuité de services optimales. Il s’assure également d’une complémentarité des services avec les partenaires internes et ceux de la communauté exerçant un rôle auprès de la clientèle.

Dans l’exercice de ses fonctions, le chef adhère aux principes de l’Excellence opérationnelle et du Cadre de leadership de Santé Québec Lanaudière. Il privilégie une gestion de proximité favorisant la mobilisation, le développement et la reconnaissance des équipes, tout en plaçant l’expérience usager au cœur des décisions et des processus. Il assure un suivi rigoureux de la performance à l’aide des tableaux de bord et des indicateurs de gestion, anime le dialogue avec les équipes autour des résultats attendus et met en œuvre les actions nécessaires à l’amélioration continue de la qualité, de l’accessibilité et de l’efficience des services.

Par son leadership mobilisateur, il favorise la collaboration interdisciplinaire, la responsabilisation des équipes, la résolution de problèmes et l’innovation afin d’atteindre les objectifs organisationnels. Il contribue également à maintenir un climat de travail sain, à accompagner le changement et à développer des partenariats permettant de répondre de façon cohérente et durable aux besoins de la clientèle.





Il assure une saine gestion des ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières sous sa responsabilité.

Il participe aux différents comités internes de la direction mais aussi externes à l’organisation et communique les informations liées à son équipe afin d’alimenter les décisions de gestion et d’atteindre les résultats attendus.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicateur efficace, le candidat recherché possède un haut niveau d’énergie et un grand esprit d’équipe. Loyal et courageux, il démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

Port d’attache

1075, boul. Firestone, bureau 1000

Joliette (Québec) J6E 6X6

Exigences

• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;

- Être membre d’un ordre professionnel lié au poste sera considéré comme un atout;
- Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans;
- Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste;
- Capacité à mobiliser les équipes interdisciplinaires en vue de poursuivre l’implantation d’une offre de services intégrée selon la gamme de services DITSADP et une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
- Une expérience importante dans le domaine peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Concours

Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.

Rémunération

Classe salariale : 38

Minimum de la classe : 96 770 $ annuel

Maximum de la classe : 125 799 $ annuel

Conditions de travail

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 16 septembre 2026.

📌 CHEF EN RÉADAPTATION DI-TSA-DP VOLET ENFANCE (SECTEUR NORD) - DDI-TSA-DP (Lanaudière)
🏢 Santé Québec Lanaudière
📍 Lanaudière