Relevant de la directrice principale Acquisition et mobilité des talents, nous recherchons un(e) conseiller(-ère) principal(e) pour le recrutement des postes exécutifs. Dans ce rôle, vous serez principalement responsable du recrutement des leaders appelés à occuper les postes exécutifs des secteurs d'affaires et des fonctions de soutien (SAFS). Vous contribuerez aussi à certains mandats de recrutement de directeur(-trice)s généraux(-ales) des caisses et de directeur(-trice)s des Centres Desjardins Entreprises et de Service Signature Desjardins, en accompagnant les comités de sélection dans leurs processus de recrutement.

Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

- Piloter des mandats de recrutement pour des postes exécutifs
- Accompagner les gestionnaires et les comités de sélection tout au long du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à la nomination du candidat retenu
- Réaliser des analyses de marché et élaborer des stratégies d'attraction adaptées aux enjeux et aux besoins de leadership des différents secteurs
- Identifier, approcher et développer des bassins de talents à fort potentiel à l'interne et à l'externe
- Effectuer l'évaluation approfondie des candidatures afin d'apprécier les compétences, le potentiel et l'adéquation avec les besoins de l'organisation
- Conseiller les leaders et les partenaires clés relativement aux tendances du marché, aux stratégies d'attraction et aux pratiques de sélection
- Participer à l'évolution des approches, outils, programmes et pratiques de recrutement exécutif afin d'assurer une expérience candidat et gestionnaire distinctive
- Produire des analyses, diagnostics et recommandations soutenant les décisions de nomination à des postes stratégiques




- Représenter l'unité auprès de différents partenaires et comités impliqués dans les processus de sélection et de gestion des talents
- Contribuer au rayonnement de Desjardins et au développement de réseaux permettant de maintenir un accès privilégié aux talents du marché.

Ce que nous offrons

- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et reliable durant toute la retraite
- Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
- Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en gestion de mandats stratégiques à hauts enjeux impliquant de multiples parties prenantes et instances décisionnelles
- Expérience significative dans l'accompagnement de leaders, vice-présidents ou membres de la haute direction dans des décisions liées aux talents, à la relève ou à la sélection de candidats
- Connaissance du français nécessaire
- Maitrise de l'anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches,



des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
- Maîtrise des méthodes et techniques d'évaluation des compétences, du potentiel, du leadership et des capacités de gestion
- Connaissance des meilleures pratiques en acquisition de talents et gestion de la relève
- Disponibilité pour des déplacements représentant environ 25 % du temps, plusieurs entrevues et activités de sélection se déroulant en présentiel auprès des exécutifs et des comités de sélection dans différentes régions.

- Apprécier les différences
- Apprendre avec agilité
- Communiquer de manière efficace
- Être orienté client
- Être orienté vers l'action
- Faire preuve d'esprit stratégique
- Gérer la complexité
- Maîtriser les relations interpersonnelles
- S'adapter aux situations

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro!

Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de la clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2026-09-16

📌 Conseiller principal ou conseillère principale, Recrutement exécutif (Montreal)
🏢 Desjardins
📍 Montreal