Durée de l'emploi: Permanent

Langue de travail: Français

Heures de travail: 37,5 heures par semaine

Education: Baccalauréat

Expérience: 1 an à moins de 2 ans

Administration/gestion commerciale (gu00E9nu00E9ral) Tâches

Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs

Assigner des projets aux subordonnés et au personnel en ce qui concerne l'emploi, la rémunération, les relations de travail et les relations avec les employés

Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation

Évaluer les opérations quotidiennes

Motiver le personnel

Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses

Planifier et organiser les opérations quotidiennes

Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail

Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements

Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures

Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs

Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire

Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines

Gérer des contrats

Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé

Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement

Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés





Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements

Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication

Conseiller la haute gestion

Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes

Embaucher, former et superviser le personnel

Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh

Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs

Superviser l'administration de la paye

Effectuer des examens de rendement

Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures

Évaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d'éliminer et de prévenir les maladies et les blessures Systèmes de gestion (sig ou bd)

Logiciel de ressources humaines

MS Excel

MS PowerPoint

MS Word Conditions de travail et capacités physiques

Capacité à travailler de façon indépendante

Travail sous pression

Souci du détail Qualités personnelles

Excellente communication orale

Excellente communication écrite

Sens de l'organisation

Esprit d'équipe

Relations interpersonnelles efficaces

Valeurs et éthique

Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément

Sens des responsabilités Questions de sélection

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine? Avantages santé

Régime de soins dentaires

Régime de soins de santé

Protection pour services paramédicaux Avantages financiers

Assurance-vie

📌 coordonnateur/coordonnatrice des relations avec les employés (Montreal)
🏢 Twyce
📍 Montreal