La Direction principale Soutien aux opérations en gestion de patrimoine (DP SOGP) a pour mandat de soutenir la Vice-présidence Opérations Gestion de patrimoine dans l'exécution et l'évolution de ses opérations. À titre de partenaire stratégique et opérationnel, elle assure la coordination, l'alignement et la mise en œuvre d'initiatives, de projets et de mandats transversaux contribuant à la performance, à l'efficience et à la transformation de la vice-présidence. La DP SOGP est responsable de plusieurs leviers stratégiques, notamment la planification des effectifs, le développement et la gestion de la connaissance, les risques et la gouvernance opérationnels, les dossiers et projets transversaux ainsi que le soutien et l'expertise applicative. Elle agit également comme facilitatrice de la transformation des opérations et comme agent de liaison entre les équipes opérationnelles et les partenaires d'évolution.

plus spécifiquement, à titre de directeur(-trice) principal(e), vous serez amené(e) à :

- Développer une compréhension approfondie des enjeux, priorités et besoins des directions principales de la VP OGP afin d'agir comme partenaire stratégique des directions opérations en les accompagnant dans la planification de leurs capacités, l'amélioration de leur performance et l'évolution de leurs pratiques de gestion.
- Assurer le leadership et le développement d'équipes spécialisées en planification des effectifs, gouvernance opérationnelle, gestion de la connaissance et soutien applicatif, tout en favorisant l'engagement, l'apprentissage et la performance durable.
- Orienter, coordonner et assurer l'atterrissage des initiatives et projets transversaux visant l'amélioration continue, la simplification des processus et l'évolution des pratiques opérationnelles.
- En collaboration avec les responsables du programme,



conseiller les gestionnaires et les directions principales dans l'identification, la priorisation et la réalisation des projets et mandats contribuant à l'évolution des opérations.
- Assurer une gestion intégrée des capacités organisationnelles et soutenir la prise de décision en matière de planification des effectifs, de développement des compétences et de performance opérationnelle.
- Assurer une saine gestion des risques opérationnels et contribuer au renforcement de la gouvernance ainsi qu'à la maîtrise des opérations au sein de la vice-présidence.
- Favoriser le développement, le partage et la pérennisation des connaissances, ainsi que l'évolution du soutien et de l'expertise applicative nécessaires à la performance des équipes.
- Maintenir une vue intégrée des dossiers stratégiques, des initiatives et des projets, et mobiliser les équipes autour d'une vision commune fondée sur la collaboration, la responsabilisation, la rigueur et l'amélioration continue.

Ce que nous offrons

- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et reliable durant toute la retraite
- Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail

Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.





Ce que vous mettrez à profit

- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de dix ans d'expérience pertinente, dont cinq ans en gestion
- Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées

Expérience en gestion d'opérations et/ou gestion de patrimoine

Connaissance du français nécessaire

Maîtrise de l'anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Créer des réseaux, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Faire preuve d'esprit stratégique, Susciter l'engagement des personnes, Viser les résultats

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admis

📌 Directeur principal ou directrice principale, Soutien aux opérations en gestion de patrimoine (Montreal)
🏢 Desjardins
📍 Montreal