Le ou la gestionnaire, planification de la capacité et prévision de la main-d’œuvre, sera responsable de diriger le développement, la gouvernance et l’amélioration continue de modèles de planification de la capacité à l’échelle de l’entreprise, afin d’assurer la scalabilité opérationnelle, l’alignement financier et l’efficacité de la main-d’œuvre à travers l’organisation. Ce rôle fournit une supervision stratégique des activités de prévision, de planification à long terme et de modélisation de scénarios, tout en agissant comme partenaire d’affaires clé auprès des équipes Finance, de la direction des opérations et de la gestion de la main-d’œuvre. Le ou la gestionnaire dirigera directement et accompagnera les employé(e)s responsables de la prévision et de la planification de la capacité, en assurant la rigueur, la cohérence et le développement professionnel de la fonction.

Ce poste joue un rôle essentiel dans l’élaboration de la stratégie de planification, l’intégration des sources de données et la livraison d’analyses permettant d’éclairer les décisions d’investissement, les stratégies de fournisseurs et l’optimisation de la main-d’œuvre. Planification stratégique et gouvernance Collaborer avec le ou la directeur(trice), Planification et analyse opérationnelles, afin d’harmoniser les pratiques de prévision, les cycles de planification et les définitions de données entre les unités d’affaires. Données, modélisation et analyses Intégrer et rationaliser les sources de données de planification à travers les systèmes afin d’améliorer la qualité des données et de réduire les rapprochements manuels.

Concevoir et bonifier des tableaux de bord et visualisations de prévision à l’aide de Power BI; la connaissance de SQL constitue un atout pour l’analyse de scénarios et la validation. Surveiller les tendances opérationnelles et les risques de capacité, et fournir à la direction des analyses claires accompagnées de recommandations concrètes. Documenter les méthodologies de planification, les données utilisées et les processus de gouvernance afin d’assurer la cohérence et la reproductibilité.





Contribuer aux initiatives d’automatisation et à l’intégration d’outils de flux de travail afin d’améliorer l’efficacité de la planification et la précision des prévisions. Diriger, encadrer et développer les analystes en prévision et en planification de la capacité, en offrant du coaching, des orientations sur les priorités et le développement des compétences techniques. Établir des normes d’équipe, des contrôles de qualité et des processus reproductibles favorisant la rigueur et la précision des prévisions.

Représenter la fonction de Planification de la capacité dans les forums interfonctionnels, exercer une influence auprès des parties prenantes exécutives et défendre les besoins de planification. Favoriser l’amélioration continue des méthodologies de planification, incluant l’adoption de techniques de modélisation avancées, l’automatisation et l’évolution des outils. Traduire des analyses complexes en présentations adaptées à la haute direction, aux partenaires financiers et aux comités de gouvernance. 7 à 10 ans d’expérience en planification de la capacité, prévision, planification de la main-d’œuvre, analytique opérationnelle ou planification stratégique. ~ Solide compréhension des méthodologies de prévision (modélisation charge de travail‑ETP, prévision par régression ou facteurs, planification de scénarios). ~ Capacité démontrée à interpréter les tendances opérationnelles et à relier leurs impacts aux coûts, à la capacité et à la performance de service. ~ Maîtrise de Power BI pour la création de tableaux de bord analytiques; la connaissance de SQL est un atout. ~ Excellentes compétences analytiques et capacités de résolution de problèmes dans des environnements de données complexes. ~ Capacité à travailler de façon autonome, à gérer l’ambiguïté et à diriger des processus de planification sur plusieurs cycles. ~ Expérience démontrée en leadership (formelle ou informelle), incluant le coaching, le mentorat ou le leadership par influence.





Familiarité avec des environnements de type back‑offices multidimensionnels ou des opérations soutenues par des fournisseurs externes. Exposition à Databricks, Azure ou à des plateformes d’analytique infonuagique. Connaissance des concepts de modélisation financière (conversion volume‑coût, alignement budgétaire, analyse du run rate).

Expérience dans des initiatives d’habilitation numérique, d’automatisation ou d’intégration de systèmes de planification. Expérience dans des initiatives d’habilitation numérique, d’automatisation ou d’intégration de systèmes de planification. Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement; Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement adaptable où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

Le poste annoncé correspond à une vacance existante. 92,900.00 CAD - $142,900.00 CAD Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille.

Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande.

📌 Gestionnaire, planification de la capacité et prévision de la main-d’œuvre (Montreal)
🏢 Manulife
📍 Montreal