Spécialiste en Acquisition de Talents ( Centre-ville de MTL)

Tu souhaites accompagner des entreprises dans la recherche stratégique de leurs talents clés ?

Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour soutenir nos mandats avec rigueur, jugement et engagement pour la région de Centre-Ville de Montréal.

Tu joueras un rôle-conseil essentiel auprès de nos clients, en les accompagnant dans l’identification, la sélection et l’attraction des meilleurs profils pour leur organisation.

Sous la supervision de ton Team-Lead, tu contribueras concrètement à la qualité de nos livrables, à l’expérience des candidat(e)s et à la satisfaction de nos partenaires d’affaires.

A propos dHumanify par Go RH :

Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 900 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes.

Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices.

En 2024, nous avons fait lacquisition d Humanify qui est désormais notre division dédiée au recrutement par gestion de projets .

Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté.

Nos valeurs – Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP) – guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui.

En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois.

Prêt(e) à évoluer dans un environnement stimulant où ton expertise en recrutement fera une vraie différence ?

Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter :

Gestion des mandats

• Gérer les mandats de recrutement selon loffre de service et les délais convenus.
• Analyser et respecter loffre de service de chaque mandat.
• Signaler les écarts de facturation et proposer des solutions.

Planification et relation client

• Élaborer un plan de travail avec la méthodologie Go RH.
• Tenir les clients informés de lavancement du projet.
• Offrir un soutien continu sur les meilleures pratiques en recrutement.
• Fournir des interventions client de qualité avec des retours constructifs.

Recrutement

• Actif : sourcing, approches directes, préqualification, présentation des candidats les plus adaptés.
• Passif : affichage des postes, médias sociaux, marketing RH pour attirer les talents passifs.

Gestion des talents et stratégie

• Développer et maintenir des bassins de candidats dans Lever (ATS).
• Entretenir un réseau avec les meilleurs talents.
• Concevoir des stratégies créatives dacquisition à court, moyen et long terme.

Collaboration interne

• Participer aux réunions déquipe.
• Collaborer avec les collègues pour optimiser les processus internes.
• Contribuer aux projets spéciaux internes (formation, co-développement, recherche, etc.).
• Participer aux projets RH.

Administratif

• Gérer la feuille de temps et le suivi.
• Assurer la communication interne liée au poste.

Ce quil faut pour briller :

• 3 a 10 ans d'experience en acquisition de talents;
• 2 a 3 ans d’experience en firme ou en agence de recrutement, avec une expertise en sourcing technique et accompagnement complet du processus de dotation.
• À l’aise avec les approches directes (telephone, courriels, reseaux sociaux)
  
  
  
  et la negociation salariale (fixe et variable).
• Capable de bien accompagner les gestionnaires
• Experience prealable en service-conseil ou service a la clientele , avec une passion pour trouver des solutions creatives aux defis des clients.
• Excellente communication ( Français natif, Anglais technique a minima ), claire et adaptee a chaque interlocuteur
• Être disponible pour te deplacer chez nos clients au besoin (occasionnel);
• Adaptabilite : pret(e) a s’ajuster aux changements et a naviguer les dynamiques d’equipe avec aisance.
• Organisation : Super sens de l’organisation pour jongler avec les priorites tout en atteignant les objectifs.
• Autonomie : Prise d'initiative et capacite a trouver des solutions de maniere proactive.
• Esprit d'equipe : Envie de collaborer et de partager des idees pour rendre notre environnement de travail encore plus dynamique !

Ce que nous offrons :

• Un horaire flexible et adapte a tes besoins;
• Un mode hybride combinant presence au bureau et teletravail pour un equilibre parfait;
• Une remuneration competitive , ajustee selon ton experience et ton expertise;
• Une banque de conges mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches;
• Des assurances collectives couvertes a 50 % par l’employeur, incluant un compte sante et les assurances dentaires;
• Un acces a la telemedecine et un programme d’aide aux employes (PAE) ;
• Une ambiance dynamique , avec une equipe passionnee et collaborative qui fait reellement la difference;
• Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale ;
• Un club social engage et des activites d’equipe stimulantes;
• Un regime d’epargne-retraite (REER) et un RPDB , pour preparer sereinement ton avenir;
• Un role cle dans les operations quotidiennes , avec un approvisionnement constant en nouveaux defis et de belles perspectives d’evolution.

Processus de recrutement :

• Traitement des candidatures
• Entrevues de selection

Prends de l'avance, postule des maintenant et joins-toi a notre equipe !