Poste : Conseiller(ere) en ressources humaines #250

Trouver sa place dans un milieu de travail represente parfois un defi. Consciente que chaque parcours est unique, cette organisation quebecoise a vocation sociale accompagne les personnes vers une integration professionnelle adaptee a leurs besoins. Par ses activites dans plusieurs secteurs de services, elle leur offre un environnement inclusif et bienveillant favorisant le developpement de leurs competences, leur autonomie et leur epanouissement professionnel.

Pour soutenir cette mission, nous recherchons un(e) conseiller(ere) en ressources humaines capable de creer des liens de confiance durables avec les gestionnaires et les employes de sa division d’affaires. Nous cherchons une personne a l’ecoute et naturellement empathique, capable d'adapter et de recommander des interventions s’adressant a des travailleurs vivant avec differentes limitations ou conditions specifiques. Le conseiller accompagnera les gestionnaires et leurs employes en se basant sur les pratiques ressources humaines reconnues afin de favoriser un environnement respectueux, mobilisant et axe sur l’amelioration continue.

Les taches consistent a :

• Gerer le recrutement, l’accueil, l’integration et la formation des employes pour sa division d’affaires
• Veiller a l’application des politiques RH, des conventions collectives, des decrets professionnels et des lois du travail pour sa division d’affaires
• Conseiller les gestionnaires en matiere de relations de travail, de gestion du rendement et de mesures disciplinaires
• Participer a la gestion de la remuneration, de l’equite salariale et des avantages sociaux
• Coordonner les programmes de formation,
  
  
  
  incluant les subventions et le suivi des plans de developpement
• Collaborer a la gestion dossiers de sante et securite au travail en collaboration avec le conseiller SST
• Preparer les dossiers litigieux et representer l’organisation aupres des instances concernees
• Collaborer a la mise a jour des politiques, des manuels des employes et des communications internes
• Analyser les sondages de satisfaction des employes et recommander des pistes d’amelioration
• Participer au comite de relations de travail et a l’organisation des activites sociales
• Effectuer toute autre tache connexe

Les avantages de ce poste?

• Assurances collectives completes
• Horaire versatile et teletravail 2 jours semaine
• REER avec cotisation equivalente de l’employeur
• 10 jours de conge mobile
• Gym sur place et stationnement gratuit
• Activites sociales organisees pour les employes
• Gestionnaires accessibles et approche humaine
• Emploi valorisant au sein d’une organisation qui a un impact sur la societe

Exigences :

• Baccalaureat en ressources humaines ou combinaison equivalente de formation et d’experience
• 2 a 5 ans d’experience dans un role de generaliste RH
• Experience en relation d’aide ou en accompagnement de personnes ayant differentes limitations ou conditions
• Bonne connaissance des lois du travail
• Excellente maitrise du français, anglais considere comme un atout
• Maitrise de la suite Microsoft Office
• Empathie, jugement, autonomie et capacite a adapter ses interventions
• Connaissance d’un SIRH, experience en milieu syndique, ou titre de CRHA, des atouts

Salaire : À partir de 65,000$, selon l’experience.

Horaire : De jour, du lundi au vendredi.

Statut : Permanent.