Fresh Prep est la plus grande entreprise de prêt-à-cuisiner à propriété canadienne au pays et une entreprise certifiée B Corp. Nous comptons plus de 600 personnes réparties dans nos installations de production en Colombie-Britannique, en Alberta, en Ontario et au Québec, et nous livrons des repas frais et préportionnés partout au Canada. Notre usine de Saint-Laurent est le cœur de nos activités québécoises et elle est en pleine croissance.

Vos responsabilités Recrutement à haut volume (environ 70 % du rôle) - Assurer le processus d'embauche complet des associés et associées à la production et des autres postes horaires de production à Saint-Laurent, et soutenir l'embauche de personnel horaire dans nos sites de la Colombie-Britannique, de l'Alberta et de l'Ontario.

- Bâtir et maintenir un bassin de candidatures actif, dimensionné en fonction des cibles hebdomadaires d'effectifs établies avec les Opérations.
- Recruter par les canaux qui fonctionnent réellement pour l'embauche de personnel horaire à Montréal : sites d'emploi, organismes communautaires et organismes d'accueil et d'intégration des personnes nouvellement arrivées, Services Québec et carrefours jeunesse-emploi, groupes communautaires et réseaux sociaux, programme de recommandation d'employés et sollicitation directe.
- Mener une présélection à haut débit : entrevues téléphoniques, entrevues de groupe et journées d'embauche sans rendez-vous sur place, avec un court délai entre la candidature et l'offre.
- Gérer les relations avec les agences de placement temporaire lorsque de la main-d'œuvre d'agence est utilisée, y compris les demandes de personnel, les taux de comblement et les conversions vers des postes permanents.
- Préparer et transmettre les offres d'emploi et coordonner les étapes préalables à l'embauche.
- Tenir le système de suivi des candidatures (SSC) à jour et produire un rapport hebdomadaire sur le délai d'embauche, le taux d'acceptation des offres, le taux de présence aux entrevues,



le taux de présence à la première journée et la rétention à 30 jours. Coordination RH (environ 30 % du rôle) - Coordonner la logistique d'intégration des nouvelles personnes embauchées en production : documents, ouverture de dossier dans les systèmes de paie, équipement de protection individuelle (EPI), accès, uniformes et planification des formations obligatoires en salubrité alimentaire et en santé et sécurité du travail.
- Tenir des dossiers d'employés exacts et veiller à l'intégrité des données du SIRH pour le site québécois.
- Soutenir l'administration courante du cycle de vie des employés : changements de statut, lettres d'attestation d'emploi, documents liés aux absences et aux congés, départs.
- Agir comme premier point de contact bilingue auprès du personnel de production pour les questions RH courantes, en dirigeant vers l'équipe Personnel et culture toute question de fond.
- Appuyer les initiatives de l'équipe Personnel et culture sur le site, y compris la traduction et la diffusion des communications aux employés.

Profil recherché - Expérience démontrée en recrutement à haut volume. Il s'agit de la qualification la plus importante. Vous avez personnellement mené des dizaines d'embauches de personnel horaire en un seul trimestre, dans le secteur manufacturier, la production alimentaire, l'entreposage, la logistique, le commerce de détail ou la restauration rapide.

- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
- Au moins 2 ans d'expérience en recrutement, dont au moins un an consacré à des postes horaires ou de première ligne.




- Expérience pratique d'un système de suivi des candidatures et aisance à travailler à partir d'indicateurs de performance.
- Sens de l'organisation à toute épreuve : vous pouvez gérer vingt postes ouverts, trois sites et un événement d'embauche dans la même semaine sans perdre de candidatures en chemin.
- Résider dans la région de Montréal et pouvoir être présent régulièrement à l'usine de Saint-Laurent.
- Capacité à travailler dans un environnement de production alimentaire (froid, rythme rapide) pour les entrevues, les visites et la présence sur le plancher. Atouts - Expérience en coordination RH ou comme généraliste RH, en complément du recrutement.
- Connaissance des normes du travail au Québec et des exigences de la CNESST.
- Expérience de recrutement auprès de bassins de main-d'œuvre issus de l'immigration récente, du milieu étudiant ou du travail saisonnier.
- Expérience de soutien à une montée en cadence rapide ou au démarrage d'une nouvelle installation. Ce à quoi ressemble le succès - Après 14 jours : vous connaissez nos postes, nos quarts de travail et les gestionnaires responsables de l'embauche; le bassin de candidatures est cartographié; les canaux de sourçage sont actifs; le rapport hebdomadaire est en place.
- Après 30 jours : les postes ouverts en production sont comblés selon les cibles hebdomadaires des Opérations et le délai d'embauche est à la baisse.
- Au 31 décembre : les cibles d'effectifs sont atteintes, le processus d'intégration est documenté et reproductible, et un dossier de transition complet est remis à l'équipe Personnel et culture.

Ce que nous offrons - Un mandat structuré et à fort impact, avec un objectif clair et une réelle autonomie.

- Une rémunération contractuelle concurrentielle (échelle à confirmer selon l'expérience).
- L'occasion de bâtir quelque chose de durable au sein d'une entreprise certifiée B Corp en croissance au Québec.

📌 Recruiter (Montreal)
🏢 Fresh Prep
📍 Montreal