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Relevant du chef de service principal - Formation et Perfectionnement - Cargo, la Specialiste - Contenu de formation - Cargo est charge de diriger l’equipe de conception et de developpement pedagogique, d’examiner le contenu existant et de donner des instructions pour la mise a jour du contenu dans le cadre de l’actualisation du catalogue de formation existant destine aux employes d’Air Canada Cargo.

Responsabilites

• Diriger la conception et le developpement de tous les programmes de formation, reglementaires ou non, afin de soutenir les objectifs de la Societe.
• Diriger les activites de planification, d’analyse, de conception et de developpement liees a l’ensemble du contenu de formation destine a la direction d’Air Canada Cargo.
• Definir et transmettre les exigences en matiere de formation des specialistes - Services au sol afin d’assurer la conformite avec les procedures d’utilisation normalisees d’Air Canada relatives a la manutention du fret et aux activites cote piste associees a l’exploitation d’avions-cargos.
• Communiquer avec les chefs de la Sante et securite et des Affaires reglementaires (surete, marchandises dangereuses et douanes) afin de s’assurer que tout le contenu de formation est a jour et integre les dernieres modifications reglementaires.
• Élaborer des plans de travail efficaces, en faire le suivi et tenir regulierement le chef de service - Apprentissage et Perfectionnement - Cargo au courant des etapes importantes et des echeanciers.
• Cerner, documenter et signaler les lacunes en matiere de rendement et d’apprentissage en dirigeant et en participant a l’evaluation et a l’analyse des besoins.
• Prendre des decisions par rapport a la conception de materiel pedagogique et de materiel d’appoint.
• Veiller a ce que les programmes soient conçus conformement aux normes de formation,
  
  
  
  aux processus de la conception pedagogique et aux methodologies qui appuient les principes d’apprentissage des adultes.
• Prendre des decisions par rapport a l’application de criteres precis sur le rendement et l’evaluation, selon les normes de formation.
• En collaboration avec l’entreprise, determiner les mesures appropriees pour evaluer les programmes de formation et concevoir des outils pour faciliter la collecte de donnees, au besoin.
• Collaborer avec le service du Developpement de la formation d’Air Canada afin de veiller a ce que le contenu actualise a la suite de la mise a jour des procedures d’utilisation normalisees et du materiel de formation soit communique aux directions concernees.
• Veiller a ce que les renseignements relatifs a l’achevement des formations contenus dans le systeme de suivi centralise soient exacts et a jour.

Qualifications

Exigences en matiere de formation

• Diplome universitaire reconnu, preferablement en education ou en education des adultes, un atout.
• Certificat en techniques d’enseignement, un atout.
• Certificat en conception de materiel pedagogique, un atout.

Experience

• Au moins une annee d’experience recente en developpement de formations, une exigence.
• Au moins cinq annees d’experience dans le domaine du fret, un atout.
• Connaissance des projets techniques et des outils d’automatisation dans le domaine du fret (p. ex., WebLynx, SmartLOAD), un atout.
• Excellente comprehension et connaissance des publications en lien avec le poste (p. ex., la publication 178), un atout.
• Solides competences en informatique, soit Microsoft Word, PowerPoint, Excel, montage video, systemes-auteurs d’apprentissage en ligne, une preference.
  
  
  
  

Exigences du poste

• Élaborer des strategies globales en matiere de contenu de formation afin de repondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
• Excellente connaissance des principes et pratiques de conception de cours pour adultes.
• Capacite d’etablir des relations de travail efficaces avec des clients internes et des fournisseurs tiers.
• Habilete a travailler sous pression, a evaluer les priorites et a gerer des echeances fermes.
• Habilete a motiver et a mobiliser les personnes.
• Excellente capacite d’analyse et de resolution de problemes.
• Habilete averee a travailler de façon autonome et a gerer de multiples projets simultanement en respectant les delais.
• Excellentes habiletes pour la communication orale et ecrite avec les employes aux differents echelons, la gestion et les fournisseurs.
• Capacite a planifier, a organiser, a coordonner et a gerer differentes affectations de travail.
• Faire preuve de ponctualite et de fiabilite pour soutenir le succes global de l’equipe dans un milieu trepidant.

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent etre admissibles a travailler dans le pays concerne au moment ou une offre d’emploi est presentee et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations necessaires. La preuve de l’admissibilite doit etre fournie avant la date de debut.

Exigences Linguistiques

À competences egales, la preference sera accordee aux candidats bilingues.

Diversite et inclusion

Air Canada est resolument engagee en faveur de la diversite et de l’inclusion et vise a creer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employes au succes de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'egalite d'acces a l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varie et representatif de nos clients et des communautes ou nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur interet, mais seules les personnes selectionnees pour une entrevue seront contactees.