Être Specialiste en acquisition de talents chez Dube, c’est contribuer directement a attirer et a selectionner les meilleurs talents pour nos equipes. Sous la supervision de la Coordonnatrice aux ressources humaines, la personne titulaire du poste travaille en etroite collaboration avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins de recrutement. Elle effectue le sourcing de candidats, le tri des candidatures et les preselections, dans le but de proposer rapidement des profils qualifies et adaptes aux postes a pourvoir. Elle assure une communication efficace et proactive avec les candidats potentiels, les gestionnaires et les ressources humaines tout au long du processus. Elle maintient egalement une banque de candidatures et des listes de rappel afin de repondre rapidement aux besoins de main-d’œuvre lors de l’ouverture de nouveaux postes. Par son sens de l’organisation, son approche humaine et sa capacite a mobiliser les bons candidats, elle contribue a une experience candidat positive et au rayonnement de la marque employeur de Dube.

• Integrer les normes de sante, securite et qualite, en veillant a ce que tous les aspects reglementaires et internes soient pris en compte ;
• Analyser les besoins de recrutement en etroite collaboration avec les gestionnaires et avec la Coordonnatrice aux ressources humaines, afin de bien comprendre les exigences des postes, les competences recherchees et les realites operationnelles, ainsi que de concevoir ou valider les formulaires de pre-entrevue requis selon les particularites de chaque poste ;
• Élaborer et deployer des strategies de sourcing efficaces pour reperer, attirer et approcher des candidats qualifies par l’entremise de differents canaux de recrutement ;
• Effectuer le tri des candidatures reçues et realiser les pre-entrevues afin d’identifier rapidement les profils les plus pertinents ;
• Presenter aux gestionnaires une selection de candidats qualifies dans des delais rapides, en mettant de l’avant les competences, l’experience et les elements pertinents de chaque candidature ;
• Coordonner les entrevues entre les candidats et les gestionnaires,
  
  
  
  assurer les suivis requis et maintenir une communication fluide tout au long du processus de selection ;
• Assurer une communication claire, professionnelle et proactive avec les candidats potentiels, les gestionnaires et les membres de l’equipe des ressources humaines ;
• Offrir une experience candidat positive, respectueuse et coherente, de la reception de la candidature jusqu’a la decision d’embauche ou de refus ;
• Developper, maintenir et mettre a jour une banque de candidatures ainsi que des listes de rappel pour les postes recurrents, les besoins urgents et les ouvertures de postes a venir ;
• Effectuer des suivis reguliers aupres des candidats qualifies afin de maintenir leur interet envers l’entreprise et de pouvoir repondre efficacement et rapidement aux besoins de main-d’œuvre ;
• Participer a l’amelioration continue des methodes, outils et processus de recrutement afin d’optimiser les delais d’embauche et la qualite des candidatures presentees ;
• Contribuer aux initiatives de marque employeur, notamment par la creation ou le partage de contenu de recrutement, la participation a des evenements et le rayonnement de l’entreprise aupres de candidats potentiels ;
• Tenir a jour les dossiers de candidature, les outils de suivi et les statistiques de recrutement afin d’assurer une gestion rigoureuse des processus et de soutenir la prise de decision ;
• Contribuer a repondre aux besoins de main-d’œuvre des gestionnaires afin d’assurer un alignement optimal avec les priorites operationnelles ;
• Developper et maintenir des bassins de candidats afin d’anticiper les besoins futurs ;
• Representer l’organisation lors d’evenements de recrutement afin de diversifier les sources de talents ;
• Promouvoir la marque employeur afin de renforcer l’attractivite de l’organisation.

Exigences :

• Detenir un diplome d’etudes collegiales ou universitaires dans un domaine pertinent, notamment en ressources humaines,
  
  
  
  administration, communication, marketing ou toute autre combinaison de formation et d’experience jugee equivalente ;
• Posseder une experience en recrutement, en acquisition de talents, en service a la clientele ou dans un role necessitant des activites de sourcing, de preselection et de gestion de plusieurs dossiers simultanement ;
• Demontrer d’excellentes habiletes de communication, ainsi qu’une facilite a adapter son approche selon les candidats, les gestionnaires et les differentes situations ;
• Posseder une bonne maitrise de l’anglais, tant a l’oral qu’a l’ecrit, afin de pouvoir communiquer avec des candidats, consulter des profils ou des documents et repondre aux besoins lies au recrutement lorsque requis ;
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’un grand souci du detail dans la gestion des dossiers de candidature, des suivis, des formulaires de pre-entrevue et des echeanciers ;
• Être en mesure de travailler de façon autonome, de faire preuve d’initiative et de prioriser efficacement les demandes dans un environnement dynamique ;
• Demontrer un excellent esprit d’equipe et une approche team-oriented avec les membres de l’organisation ;
• Posseder un bon sens du service, une approche humaine et professionnelle, ainsi qu’une capacite a etablir rapidement un lien de confiance avec les candidats et les gestionnaires ;
• Être a l’aise avec les outils informatiques courants, notamment la suite Microsoft Office, les plateformes d’affichage d’emploi, les reseaux sociaux professionnels et les outils technologiques RH ;
• La connaissance du milieu industriel, minier, de la construction ou des equipements lourds constitue un atout.

Conditions :

• Salaire concurrentiel selon l’experience ;
• Assurances collectives completes (incluant dentaire, vision, vie et invalidite longue duree) ;
• Allocation mensuelle pour l’utilisation du cellulaire ;
• REER avec contribution de l’employe ;
• Programme d’aide aux employes (PAE) ;
• Culture organisationnelle axee sur la collaboration et l’innovation afin de valoriser les idees et l’initiative;
• Activites d’equipe, evenements d’entreprise (comme la soiree de Noel) et items promotionnels.