PROCHAIN ARRÊT : VOTRE NOUVEAU DÉFI

Vous souhaitez donner un elan a votre carriere et faire la difference? Participez a l’electrification des transports en vous joignant a l’equipe de Nova Bus a titre de Conseiller(ere) en acquisition de talents - junior(e) pour une periode minimal de 8 mois.

Le bus est en mouvement, avancez avec nous vers votre prochain defi ! Vous participerez a toutes les etapes du processus de recrutement : comprehension du besoin, attraction, preselection, entrevues, recommandations, offre et activites preembauche. Vous collaborerez etroitement avec les gestionnaires, l’equipe Talents et Culture, les partenaires externes et les etablissements d’enseignement afin d’offrir une experience simple, humaine et efficace.

Recrutement des postes cols bleus et opérationnels :

• Prendre en charge les mandats de recrutement qui vous sont confies, de la clarification du besoin jusqu’a l’embauche;

• Rencontrer les gestionnaires afin de bien comprendre les responsabilites, les competences recherchees, les horaires, les conditions particulieres et les echeanciers;

• Recommander des strategies d’attraction adaptees aux realites des postes de production, des metiers specialises et des environnements syndiques;

• Rediger et publier des affichages clairs, attractifs et inclusifs sur les plateformes appropriees;

• Developper et maintenir des bassins de candidatures pour repondre aux besoins actuels et futurs des operations;

• Effectuer le tri des candidatures, les preselections telephoniques et les entrevues structurees;

• Coordonner les tests, verifications pre-emploi,
  
  
  
  journees d’entrevues et autres etapes de selection;

• Presenter aux gestionnaires des recommandations objectives et documentees;

• Preparer et coordonner les offres d’emploi, les suivis preembauche et le transfert des informations necessaires a l’integration;

• Collaborer efficacement avec les firmes et partenaires externes lorsque leur contribution est requise;

• Assurer des suivis reguliers aupres des personnes candidates et des gestionnaires afin d’offrir une experience professionnelle, respectueuse et transparente;

• Respecter les processus applicables aux postes syndiques ainsi que les exigences de confidentialite entourant les renseignements des personnes candidates;

• Maintenir les dossiers et les donnees de recrutement a jour dans les systemes et outils de suivi;

• Contribuer au suivi d’indicateurs tels que les delais de recrutement, l’etat des bassins de candidatures, la progression des embauches et l’efficacite des sources de recrutement.

Embauche et coordination des stagiaires

• Recueillir et coordonner les besoins de stages pour les differentes sessions academiques;

• Accompagner les gestionnaires dans la definition du mandat, des responsabilites, des objectifs d’apprentissage et de l’encadrement offert;

• Preparer les affichages de stages et coordonner leur diffusion aupres des universites, cegeps, ecoles et plateformes pertinentes;

• Assurer le suivi des candidatures, des entrevues, des evaluations,
  
  
  
  des choix finaux et des offres;

• Maintenir une communication reguliere avec les personnes etudiantes, les gestionnaires, les etablissements d’enseignement et les partenaires de recrutement;

• Tenir a jour les dossiers administratifs, les calendriers de recrutement et les tableaux de suivi des stages;

• Coordonner, avec les personnes-ressources internes, la documentation necessaire aux demandes de subvention et aux credits d’impot applicables;

• Soutenir la preparation de l’accueil et de l’integration des stagiaires.
  

• Poste stimulant et diversifie dans une entreprise d’envergure œuvrant dans le secteur des transports verts et electriques;

• Position geographique avantageuse sur la rive nord de Montreal;

• Environnement de travail propre et securitaire;

• Programme complet d’assurances collectives;

• Genereuse politique de vacances;

• REER collectif avec contribution significative de l’employeur.

• Diplome universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans une discipline connexe;

• Jusqu’a deux annees d’experience en recrutement, dotation, coordination RH ou service-conseil; une experience acquise dans le cadre d’un stage ou d’un emploi etudiant sera reconnue;

• Experience ou interet marque pour le recrutement a volume eleve, les environnements manufacturiers ou les milieux syndiques — un atout;

• Experience avec un systeme de suivi des candidatures — un atout;

• Connaissance de SuccessFactors, LinkedIn, Indeed ou d’autres plateformes de recrutement — un atout .