Technologies de Fibres Aikawa (AFT) Inc., situee a Sherbrooke, est un chef de file mondial dans la fabrication d'equipements et de composants en acier inoxydable pour le tamisage et le raffinage dans l'industrie des pates et papiers. Elle fait partie du Groupe Aikawa, une entreprise familiale japonaise possedant des usines en Asie, en Europe et au Canada.

Relevant de la Directrice maintenance et ingenierie de procedes et faisant partie d’une equipe composee de six dessinateurs et d’un programmeur CNC, vous etes responsable de realiser des dessins de produits et leur mise en production conformement aux requis des clients. Vous etes egalement responsable de supporter l’amelioration continue des procedes et produits.

Plus precisement, les principales responsabilites sont :

• Realiser, reviser et adapter les dessins de production;
• Proceder a la mise en production des commandes (liste des matieres premieres et materiel, gamme operatoire, specifications d’emballage, etc.);
• Programmer les machines CNC en fonction des requis de production;
• Participer au processus de soumission;
• Apporter un support technique aux employes, dont ceux affectes a la production et au service a la clientele;
• Contribuer au developpement technique et a l’implantation des nouveaux produits, etc.

Vous detenez :

• un DEC en techniques de genie mecanique;
• de l'experience avec les logiciels de dessin 3D ( Solid Works, Inventor , etc)
  
  
  
  ainsi qu' Autocad ;
• une base en programmation CNC (un atout)

Vous etes en mesure de demontrer :

• des connaissances des methodes de fabrication et d’usinage des metaux (un atout);
• la maitrise fonctionnelle de l'anglais oral et ecrit.

Vous etes :

• reconnu pour votre rigueur et sens de l'organisation;
• soucieux des details et du travail bien fait;
• dote d'aptitudes pour l'analyse et la resolution de problemes;
• un joueur d'equipe, habile a generer de la collaboration.

Nous offrons :

• Un poste de travail muni d’une table electrique a hauteur reglable vous permettant de varier les positions de travail (debout /assis).
• Horaire adaptable : presence minimale requise entre 9 h et 15 h.
• Recuperation des heures : possibilite de reprendre les heures de travail en cas d’absence (rendez-vous, obligations personnelles, etc.).
• Remuneration fixe : salaire verse chaque 2 semaine, incluant les absences de moins d’une semaine.
• Programme de prestations supplementaires de chomage : en cas d’absence de plus d’une semaine, maintien d’un revenu total equivalant a 85 %.
• Assurances collectives : offertes des l’embauche,
  
  
  
  avec une contribution de 50 % de l’employeur.
• Augmentation annuelle : appliquee chaque mois de janvier .
• Prime annuelle : boni verse en fin d’annee selon les performances ou resultats de l’entreprise.
• Regime de retraite (REER/RPDB) : offert des l’embauche, avec une cotisation maximale de 3 % de la part de l’employeur.
• Conges feries : 14 jours feries payes a 100 %.
• Programme d’aide aux employes (PAE) : soutien confidentiel en matiere de sante mentale, juridique ou financiere .
• Vacances annuelles progressives : jusqu’a 6 semaines par an, avec reconnaissance des annees d’experience externe.
• Flexibilite dans la prise de vacances : dates determinees en entente avec l’equipe.
• Fractionnement des vacances : possibilite de diviser des journees de vacances.
• Retraite progressive : option de travailler 4 jours/semaine a partir de 60 ans.
• Montant annuel pour vetements corporatifs : allocation pour l’achat de vetements aux couleurs de l’entreprise.
• Teletravail : possibilite de travailler a distance selon les modalites convenues et selon le poste.
• Évenements sociaux et familiaux : activites organisees incluant les proches des employes.
• Un salaire concurrentiel selon l'experience ;
• Un milieu de travail stimulant, dynamique ou les opportunites de developpement sont multiples ;
• Une equipe accueillante et engagee!