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La personne qui occupe le poste de partenaire - Remuneration agit a titre de conseiller de confiance aupres des dirigeants des RH et des secteurs d’activites en leur fournissant une expertise en remuneration, des perspectives du marche et des recommandations pratiques qui appuient les objectifs d’affaires et en matiere de talents d’Air Canada. En collaboration avec le directeur - Remuneration et Services a la haute direction et les principales parties prenantes, la personne titulaire du poste contribue a la conception, a la mise en œuvre et a l’amelioration continue des politiques, programmes et processus de remuneration. Ses principaux domaines de responsabilite comprennent le Programme salarial annuel, l’analyse du marche, l’evaluation des emplois et les lignes directrices salariales. Ce role assure egalement une administration uniforme, equitable et conforme des programmes, en accord avec la philosophie et les politiques de remuneration de la Societe ainsi qu’avec les lois applicables.

Responsabilites:

• Collaborer avec le directeur - Remuneration et Services a la haute direction a la conception et a la mise en œuvre de politiques, de programmes et de processus de remuneration concurrentiels, alignes sur les objectifs de la Societe et en appui a la strategie de gestion des talents de l’organisation.
• Mettre en œuvre et administrer les programmes et lignes directrices de remuneration conformement a la philosophie de remuneration et aux objectifs d’affaires de la Societe, ainsi qu’aux pratiques du marche.
• Ameliorer de façon proactive les programmes de remuneration afin d’aider les directions a motiver les employes et a souligner leurs contributions, et a favoriser le rendement.
• Conseiller les cadres superieurs des RH,
  
  
  
  les chefs des RH et les equipes d’Acquisition de talents sur les decisions salariales qui favorisent l’attraction, la motivation et la fidelisation des talents.
• Fournir des services-conseils et des services de remuneration aux clients internes.
• Diriger des analyses et des projets de remuneration afin de repondre aux besoins operationnels et d’appuyer les strategies organisationnelles.
• Administrer les programmes de depart involontaire ainsi que les primes de fidelisation et d’embauche, en veillant a l’etablissement et au respect de lignes directrices appropriees.
• Effectuer les evaluations d’emplois, communiquer les resultats et tenir a jour la documentation justificative.
• Coordonner les activites avec la Paie, le Centre d’excellence des RH et les autres parties prenantes internes afin de soutenir une administration efficace des programmes.
• Participer a des enquetes salariales, analyser les donnees du marche et interpreter les resultats afin d’etayer les recommandations salariales et de cerner les pratiques exemplaires ou emergentes en matiere de remuneration.
• Surveiller les tendances de l’industrie et les mises a jour legislatives, et evaluer leurs repercussions sur les programmes et pratiques de remuneration de la Societe.

Qualifications

• Au moins cinq annees d’experience progressive en remuneration, notamment en administration de programmes de remuneration, en analyse de marche et en evaluation des emplois.
• Capacite demontree a influencer les parties prenantes de tous les niveaux et a collaborer avec elles, en faisant preuve de jugement, de tact et de discretion.
• Solides competences en communication ecrite et verbale ainsi qu’en presentation,
  
  
  
  et capacite a expliquer des analyses complexes et a formuler des recommandations claires fondees sur des donnees probantes.
• Grand sens de l’integrite et de la discretion dans le traitement de renseignements confidentiels et sensibles sur les employes.
• Solides competences en analyse et en resolution de problemes, maitrise avancee des chiffriers electroniques et experience des systemes d’information sur les ressources humaines, des bases de donnees et des ensembles de donnees volumineux.
• Capacite a travailler de façon autonome, a gerer plusieurs priorites et a produire un travail rigoureux dans les delais etablis, dans un environnement en constante evolution.
• Baccalaureat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance, en mathematiques ou dans un domaine connexe.
• Connaissance des principes de remuneration et des lois du travail applicables.
• Titre de Certified Compensation Skilled (CCP), un atout.

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent etre admissibles a travailler dans le pays concerne au moment ou une offre d’emploi est presentee et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations necessaires. La preuve de l’admissibilite doit etre fournie avant la date de debut.

Exigences Linguistiques

Bilinguisme (anglais et français).

Diversite et inclusion

Air Canada est resolument engagee en faveur de la diversite et de l’inclusion et vise a creer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employes au succes de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'egalite d'acces a l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varie et representatif de nos clients et des communautes ou nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur interet, mais seules les personnes selectionnees pour une entrevue seront contactees.