Chez Go RH , nous accompagnons les entreprises quebecoises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure.

Notre mission: accompagner nos clients grace a notre ecosysteme integre d’expertises en ressources humaines et en recrutement afin de repondre a leurs besoins humains, strategiques et organisationnels.

Depuis 2017, nous avons aide plus de 1000 organisations a optimiser leurs pratiques et a batir des equipes performantes.

Nos valeurs : Creativite , Authenticite , Pertinence et Plaisir (On garde le CAPP) se vivent dans la façon dont on travaille, dont on se parle, et dont on grandit ensemble.

Sous la responsabilite du Lead conseil – expertise remuneration , le/la Stratege en remuneration accompagne les clients Go RH en les aidant a solutionner leurs enjeux de remuneration.

Les taches relatives au poste incluent, sans s’y limiter :

Volet en mandat (80%) :

• Operer des mandats d’expertise en remuneration dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action etabli et ce dans les delais convenus;
• Analyser et diagnostiquer les pratiques de remuneration existantes chez les clients.
• Batir des structures salariales equitables et competitives.
• Rediger des politiques salariales claires et concevoir des outils de gouvernance pour guider les clients.
  
  
  
  
• Simuler les impacts financiers des scenarios de transition ou d'ajustements salariaux.
• Piloter des exercices complets d'equite salariale et de maintien, conformement a la Loi sur l'equite salariale du Quebec ou de l’Ontario.
• Assurer, sur une base quotidienne, un accompagnement complet aupres des gestionnaires, des directeurs et des employes des entreprises clientes.

Volet administratif (20%) :

• Participer aux diverses reunions d’equipe,
• Comprendre, analyser et respecter les offres de service entourant les mandats qui lui sont octroyes,
• Effectuer certaines taches administratives entourant le poste (feuille de temps, suivi, communication interne).
• Participer, au besoin, a des projets speciaux interne (formation, co developpement, recherche, etc).

Qualifications

• Baccalaureat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en actuariat ou dans un domaine connexe.
• 3 a 5 ans d'experience pertinente en remuneration
• Maitrise avancee d’Excel (tableaux croises dynamiques, formules complexes, modelisation de donnees)

Competences et aptitudes

• Facilite d’adaptation
• Sens politique de haut niveau
• Excellent sens de l'organisation et capacite a gerer des priorites changeantes
• Autonomie et initiative
• Attitude positive axee sur la recherche de solution.