En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montreal, voici ce que nous offrons :

• Avantages sociaux concurrentiels (sante, dentaire, assurance-vie)
• Regime de retraite a cotisations definies (avec contribution de l'employeur jusqu’a 10%)
• Regime enregistre d'epargne-retraite (RÉER) et Compte d’epargne l’abri de l’impot (CÉLI)
• Politique de vacances competitive
• Deux (2) journees personnelles
• Deux (2) conges flottants
• Neuf (9) « vendredis d'ete » – conges payes entre la fete de la St-Jean Baptiste et la fete du Travail
• Conges payes pendant la periode des vacances de decembre
• Credit pour frais de scolarite pour le personnel regulier (100%) et leurs personnes a charge (66%)
• Jusqu'a deux (2) jours de travail a distance par semaine lorsque le poste le permet

Resume du poste

Responsable de la gestion et du developpement du programme de sante et de mieux-etre de McGill, la personne conçoit et met en œuvre des initiatives de prevention adaptees aux besoins du personnel. Elle agit egalement comme conseillere aupres de la communaute universitaire et collabore avec les equipes RH et differents partenaires afin de soutenir les priorites institutionnelles en matiere de sante et de mieux-etre.

Principales responsabilites

• Gerer et faire evoluer le programme de sante et de mieux-etre selon les priorites de McGill et les besoins du personnel.
• Concevoir et deployer des initiatives de prevention et de promotion du mieux-etre fondees sur les donnees et les meilleures pratiques.
• Planifier le calendrier annuel des activites : conferences, communications, contenu educatif et campagnes.
• Organiser et coordonner des evenements d’envergure, notamment le Salon annuel de la sante.
• Developper et suivre des KPI, analyser les resultats et recommander des ameliorations aux programmes.
  
  
  
  
• Soutenir les initiatives liees aux risques psychosociaux, a Excellence Canada et au PAEF.
• Mobiliser les equipes RH et collaborer avec les partenaires internes, fournisseurs et prestataires externes.
• Contribuer a l’administration des avantages sociaux, aux projets speciaux et a l’amelioration des outils et contenus lies au mieux-etre.

Experience, education et competences et aptitudes souhaitees:

• Baccalaureat complete ainsi qu'un minimum de 3 ans d’experience en gestion de programmes de sante et mieux-etre ou dans un role similaire.
• Experience en planification, coordination et gestion d’evenements/projets.
• Capacite a analyser des donnees RH, mesurer la performance et optimiser les programmes et ressources.
• Capacite a developper des solutions innovantes a des problematiques complexes.
• Excellentes aptitudes a influencer, conseiller et mobiliser differentes parties prenantes.
• Fortes competences en collaboration, communication, redaction et presentation.
• Excellente maitrise du français et de l’anglais, ainsi que des outils informatiques courants.
• Experience en milieu syndique et appartenance a un ordre professionnel pertinent (ex. CRHA) considerees comme des atouts.

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Position Summary

The role is responsible for managing and developing McGill’s Health and Wellness Program, designing and implementing prevention initiatives that address employee needs.



The incumbent also acts as an advisor to the University community and works closely with HR teams and key stakeholders to support institutional health and wellness priorities.

Key Responsibilities

• Manage and continuously enhance the Health and Wellness Program in alignment with McGill’s priorities and employee needs.
• Design and implement prevention and wellness initiatives based on data, emerging trends, and best practices.
• Develop the annual schedule of events, conferences, communications, educational content, and campaigns.
• Plan and coordinate major initiatives, including the Annual Health Fair.
• Develop and monitor KPIs, analyze program effectiveness, and recommend improvements.
• Support initiatives related to psychosocial risks, Excellence Canada certification, and the EFAP.
• Engage HR teams and collaborate with internal stakeholders, external vendors, and service providers.
• Support advantages administration, special projects, and the continuous improvement of wellness resources and content.

Experience, Education and Skills & Qualifications required:

• Bachelor's Degree and Minimum 3 years of experience managing health and wellness programs or in a similar role.
• Experience in project, event planning, coordination, and management.
• Ability to analyze HR data, evaluate performance, and optimize programs and resources.
• Strong ability to develop innovative solutions to complex challenges.
• Demonstrated ability to influence, advise, and engage diverse stakeholders.
• Excellent collaboration, communication, writing, and presentation skills.
• Excellent command of English and French, along with proficiency in standard office technology.
• Experience in a unionized environment and membership in a relevant professional association (e.g., CHRP/CRHA) are considered assets.