Qui nous sommes :
Chez OPENLANE, nous simplifions la vente en gros afin de permettre a nos clients d'accroitre leur succes.

Nous sommes une entreprise technologique qui developpe le marche numerique de vehicules d'occasion le plus avance et le plus straightforward au monde.
Nous sommes une entreprise de donnees qui aide ses clients a acheter et a vendre plus intelligemment grace a des analyses claires et exploitables.
Et nous sommes une entreprise d'innovation qui propulse l'avenir du remarketing de gros par la curiosite, la collaboration et l'esprit d'entreprise.

Nos valeurs :
Waybuilders determines. Nous relevons les defis qui nous inspirent a construire, a creer et a innover.
Curiosite insatiable. Nous cherchons a comprendre et a ameliorer l'experience de nos clients.
Prise de risques eclairee. Nous transformons le risque en progres grace aux donnees, a l'experience et a l'intuition.
Responsabilite assumee avec courage. Nous tenons nos promesses et apprenons en cours de route.

Ce que nous recherchons :

Nous sommes a la recherche d’un(e) gestionnaire des ressources humaines avec de l’experience en relations avec les employes, en developpement organisationnel et en prestation de programmes de RH.

Vous ferez partie d’une equipe de RH collaborative responsable de soutenir les employes au sein de nos bureaux de Montreal et de Quebec et de servir de partenaire d'affaires strategique pour la direction.

Vous participerez a l’engagement, au developpement des employes et a la promotion d’un milieu de travail inclusif et favorable. Dans ce role, vous aurez l’occasion d’utiliser votre experience en leadership, en gestion du changement et en relations avec les employes.

Votre profil :

• Accessible. Vous favorisez un environnement ou les gens comptent et ou l'entreprise gagne. Les employes et les gestionnaires sont a l'aise de demander vos conseils.

• Proactif. Vous recherchez des occasions d'ameliorer le rendement des employes et de l'organisation, les programmes et l'experience globale des employes.

• Strategique. Vous exploitez les donnees et les connaissances sur les personnes pour soutenir la strategie commerciale au niveau local.

• Experimente. Vous savez comment gerer les situations les plus delicates avec empathie et diligence, et vous avez de l'experience en matiere d'attenuation des risques organisationnels et d'encadrement des gestionnaires.

• Agile. En tant que veritable partenaire d'affaires, vous etablirez la priorite de vos taches quotidiennes afin de vous concentrer sur les besoins operationnels les plus critiques, tout en assurant la conformite aux exigences de l'entreprise et de la legislation.

• Confiant. Vous etes a l'aise de dialoguer avec les employes a tous les niveaux de l'organisation et vous pouvez communiquer efficacement des informations faciles a comprendre.

• Un agent de changement. Vous comprenez comment mettre en œuvre, offrir et soutenir efficacement les changements, petits ou grands.

Vos responsabilites :

• Guider les chefs de personnel dans tous les aspects de la gestion du rendement,
  
  
  
  y compris l'elaboration de plans d'encadrement et d'amelioration du rendement, et la determination des possibilites de perfectionnement pour les employes a haut potentiel.

• Favoriser l'adoption des programmes conçus par le centre d'excellence (COE), notamment en soutenant les dirigeants tout au long du processus d'engagement en matiere de rendement, y compris les aperçus, les evaluations et les seances d'etalonnage.

• Determiner les besoins en talents en partenariat avec les gestionnaires d'embauche, collaborer avec l'acquisition de talents (TA) pour les activites de recrutement et soutenir l'integration des nouveaux employes.

• Examiner et recommander les changements d'emploi, les promotions, le merite et les changements de remuneration des employes en suivant les procedures etablies et en consultation avec la haute direction du CLV.

• Promouvoir l'experience employe, notamment en favorisant l'engagement, la culture et la fidelisation des meilleurs elements, conformement aux valeurs d'OPENLANE. Mettre en œuvre des pratiques de relations avec les employes afin d'etablir et de maintenir une relation employeur-employe positive et de promouvoir un niveau eleve de confiance et d'engagement de la part des employes.

• Repondre a toutes les preoccupations des employes en matiere de relations de travail, notamment en menant des enquetes au besoin et en reglant les problemes rapidement.

• Coordonner toutes les reclamations de la Commission des accidents du travail (CAT), y compris les programmes d'adaptation et de retour au travail. Collaborer avec l'administrateur des avantages sociaux et des conges pour les conges non lies au travail, l'invalidite, l'adaptation et les programmes de retour au travail.

• Soutenir le comite de sante et de securite, notamment en veillant a ce que les rapports d'incident et les enquetes sur les incidents soient effectues conformement aux procedures de securite d'OPENLANE.

• Mener des entrevues de depart, regrouper les donnees et formuler des recommandations a la direction locale et/ou au gestionnaire regional des RH sur les tendances en matiere de roulement et les solutions a apporter pour assurer la fidelisation.

• Soutenir les gestionnaires dans l'integration et le depart des employes, y compris les departs involontaires.

• Offrir de la formation aux employes et aux chefs de personnel, y compris de la formation et de l'encadrement juste-a-temps pour les programmes de gestion des talents.

• Cerner les occasions et viser l'amelioration continue des programmes destines aux personnes afin d'ameliorer l'experience employe et de soutenir les objectifs operationnels.

Avec qui vous travaillerez :

Relevant du gestionnaire regional des RH, ce role collaborera quotidiennement avec les employes locaux (Saint Eustache et Levis) et leur direction, y compris les chefs de service. Ce role collaborera etroitement avec d'autres gestionnaires des RH,



partenaires d'affaires et fonctions du COE (paie, avantages sociaux, acquisition de talents, services partages des RH, remuneration, croissance et perfectionnement des talents et services juridiques) sur une base reguliere.

Exigences essentielles :

• Bilingue en anglais et en français

  • Ce role exige que vous interagissiez avec des clients, des dirigeants et des collegues au Quebec, dans d'autres provinces ou dans d'autres pays qui ne parlent peut-etre pas français.

• Baccalaureat ou diplome collegial avec specialisation en RH, ou experience equivalente.

• Au moins 5 ans d'experience en ressources humaines, dont 3 ans dans un role de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.

• Connaissance approfondie de la legislation pertinente en matiere d'emploi.

• Grande discretion dans le traitement des questions confidentielles.

• Solide capacite de pensee critique et d'application des principes et des pratiques exemplaires dans le contexte approprie.

• Experience confirmee de l'etablissement de relations solides, de la promotion de la confiance et de la collaboration a tous les niveaux.

• Capacite eprouvee a analyser les mesures RH (p. ex., taux de roulement, scores d'engagement des employes) afin de cerner les tendances, de degager des idees et de recommander des solutions fondees sur les donnees.

• Aptitude a guider les employes dans les changements et a repondre a leurs preoccupations ou a leur resistance.

• Des deplacements peuvent etre necessaires (jusqu'a 15 %), notamment dans le territoire assigne et aux bureaux de l'entreprise.

Atouts :

• Titre de CRHA ou autre titre connexe est un atout.

• Experience en gestion de personnel.

• Experience en gestion du changement ou en gestion de projet.

• Experience prealable de travail avec GoogleSuite et Workday .

Ce que nous offrons :

• Salaire concurrentiel

• Avantages sociaux pour les soins medicaux, dentaires et la vue avec contributions de l'employeur a un compte gestion-sante (É.-U.) et options de compte de gestion-sante flexible (É.-U.)

• Regime 401K (É.-U.) ou REER (Canada) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise, acquis immediatement

• Vacances, conges personnels et conges de maladie payes

• Conge de maternite et de paternite paye (É.-U.)

• Assurance invalidite de courte duree, assurance invalidite de longue duree, assurance vie et assurance deces et mutilation accidentels payees par l'employeur (É.-U.)

• Programme d'aide aux employes complet

• Journee de benevolat « Leap into Service » payee par l'employeur

• Remboursement des frais de scolarite pour les programmes admissibles

• Possibilites d'elargir vos competences et de partager vos connaissances au sein d'une organisation mondiale cotee en bourse

• Culture d'entreprise axee sur les promotions internes, les cheminements de carriere diversifies et l'avancement professionnel significatif

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📌 Gestionnaire des Ressources Humaines Bilingue (Laurentides)
🏢 OPENLANE
📍 Laurentides