Tu veux faire partie d’une organisation dotée d’une grande expertise dans le domaine des télécommunications ? En constante progression depuis plus de 30 ans, Groupe CTI et son équipe de 100 personnes est au service de nos clients provenant de tous les secteurs d’activités. Nous exploitons notre propre réseau de communications en plus de desservir des réseaux privés et de fournir des solutions sur mesure par l’entremise de nos succursales. réparties dans plusieurs régions.

Nous offrons un milieu de travail où l’humain est au cœur de nos décisions. En tenant compte de notre vaste expertise dans le domaine des télécommunications, tu pourras approfondir tes connaissances et développer tes compétences dans plusieurs champs d’intérêts.

Tu aimes les defis ? Les taches variees ? Ne manque pas ta chance de te joindre a notre equipe !

Relevant de la directrice financiere, l’adjointe approvisionnement et logistique agit comme pivot administratif de la fonction approvisionnement au sein de Groupe CTI. Elle assure la fiabilite de l'information transmise a la clientele interne et a l'equipe des ventes (prix, disponibilite, delais), soutient les operations du magasin — reception, preparation, expedition et inventaire — afin de prevenir les retards et les ruptures, et contribue a l'amelioration des outils et processus administratifs (ERP, gestion de la location de radios). Elle travaille en etroite collaboration avec le responsable des achats ainsi qu'avec les equipes de production, de logistique et de ventes.

• Fournir les prix aux clients internes et les tenir a jour dans le systeme.

• Effectuer une vigie sur les commandes afin de signaler les retards.

• Soutenir les ventes en fournissant les prix requis pour les soumissions et appels d'offres, et participer au processus d'appel d'offres.

• Travailler en collaboration avec le responsable des achats.

• Soutenir le developpement de l'ERP.

• Prendre en charge le processus de location de radios.

• Faire le lien entre la production, la logistique et les achats.

• Informer les equipes des retards ou des manques.

• Accueillir les transporteurs et, au besoin, assurer les expeditions.

• Accueillir les clients et les diriger au bon endroit.

• Veiller a la proprete et a la securite du magasin.

• Entretenir le materiel de manutention.

• Realiser ls entrees et sorties dans le systeme informatique (ERP ou WMS).

• Participer aux inventaires tournants ou annuels.

• Signaler les ruptures, les surstocks ou les produits non conformes.

• Contribuer a la gestion des transferts de localisation

• Prelever les articles selon les bons de preparation

• E mballer les produits et organiser l'expedition ou la mise a disposition.

• Gerer les priorites et les urgences liees a la preparation des commandes.

Formation et experience :

• DEP, AEC ou DEC en administration, logistique,



approvisionnement ou domaine connexe, ou experience equivalente.

• Experience dans un role similaire (magasin, approvisionnement, service a la clientele interne) — un atout.

Connaissances et competences techniques :

• Connaissance d'un systeme ERP

• Maitrise de la suite Office, notamment Excel.

• Bilinguisme français/anglais a l'oral et a l'ecrit — un atout

Qualites et habiletes personnelles :

• Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers, des prix et des commandes.

• Autonomie et sens de l'initiative, avec la capacite d'anticiper les besoins et de proposer des solutions.

• Tenacite et perseverance dans la resolution des retards, des manques ou des imprevus.

• Capacite a gerer plusieurs dossiers simultanement et a etablir les priorites dans un environnement au rythme soutenu.

• Souci du detail, notamment dans la mise a jour des prix et des donnees dans le systeme.

• Bon esprit d'equipe et aisance a communiquer avec plusieurs departements (production, logistique, achats, ventes, finance).

• Sens du service a la clientele, tant interne qu'externe.

Conditions offertes :

• Permanent, temps plein (base de 37,50 heures par semaine) de jour du lundi au vendredi

• Conge les vendredis apres-midi, a l’annee !

• Assurances collectives (50/50)

• REER 3% employe et 3% employeur

• 8 conges personnels (6 la premiere annee et les 2 autres s’ajouteront)

• Semaines de vacances (a discuter)

• Dejeuner fourni au bureau (roties et divers condiments)