Spécialiste en présélection de candidatures

Planfort | Mode hybride (télétravail si désiré)

Chez Planfort, nous accompagnons des entreprises du secteur de la construction et des industries connexes dans leurs efforts de recrutement.

Nos campagnes génèrent quotidiennement des candidatures pour différents postes chez nos clients. Nous cherchons maintenant une personne qui prendra en charge une étape essentielle du processus : contacter rapidement les candidats, effectuer une préentrevue téléphonique structurée et identifier les candidatures les plus pertinentes à présenter à nos clients.

Ce poste ne consiste pas à rechercher ou à générer des candidats. Les candidatures sont déjà là. Ton rôle est de les traiter rapidement et efficacement, tout en offrant une expérience humaine et professionnelle aux personnes qui ont postulé.

Concrètement, à quoi ressemble ton quotidien?

Tu seras responsable de plusieurs pipelines de recrutement pour différents clients et postes simultanément.

Chaque jour, tu devras notamment :

- Contacter les nouveaux candidats rapidement après la réception de leur candidature;
- Effectuer un volume élevé d’appels, pouvant dépasser 60 appels par jour;
- Réaliser des préentrevues téléphoniques à partir de questions et de critères de sélection établis avec chaque client;
- Comprendre rapidement si le profil d'un candidat correspond réellement aux exigences du poste;
- Présenter clairement l'opportunité au candidat et valider son intérêt;
- Prendre des notes précises et pertinentes dans notre CRM après chaque échange;
- Maintenir tes différents pipelines de candidatures organisés et à jour;
- Effectuer les suivis nécessaires auprès des candidats;
- Identifier et partager rapidement les meilleures candidatures avec notre équipe et nos clients;
- T’adapter aux changements de priorités : un poste peut devenir urgent, être comblé ou changer de critères rapidement.





Le profil qu’on recherche On cherche avant tout quelqu’un de rapide, structuré et productif, mais aussi sympathique et agréable au téléphone.

Même avec un volume important d’appels, on ne veut jamais que les candidats aient l’impression d’être simplement un numéro dans une liste.

Tu pourrais être un excellent fit si :

- Tu es très à l’aise au téléphone;
- Tu as déjà occupé un rôle nécessitant un volume élevé d’appels quotidien;
- Tu es capable de mener une conversation efficacement sans perdre le côté humain;
- Tu sais poser les bonnes questions et aller chercher l’information importante;
- Tu as un bon jugement pour déterminer rapidement la pertinence d’une candidature;
- Tu es organisé(e) et rigoureux(se) dans ta prise de notes et tes suivis;
- Tu es à l’aise avec les CRM et les outils technologiques;
- Tu es capable de gérer plusieurs postes et plusieurs clients simultanément;
- Tu travailles avec autonomie et tu n’as pas besoin qu’on te rappelle constamment tes priorités;
- Tu es capable de t’adapter rapidement lorsque les priorités changent.

Expérience recherchée Une expérience en recrutement, présélection téléphonique ou traitement de candidatures est évidemment un atout key.

Nous sommes également ouverts à quelqu’un provenant d’un environnement où le téléphone faisait partie intégrante du quotidien : centre d’appels, service à la clientèle, ventes internes, prise de rendez-vous ou autre rôle similaire.

Une connaissance du milieu de la construction, des métiers spécialisés ou de la CCQ représente un atout,



mais n’est absolument pas obligatoire.

Ce qui est important pour nous

L'efficacité. Nos campagnes peuvent générer beaucoup de candidatures et la rapidité de traitement fait une réelle différence.

La qualité. Faire beaucoup d’appels ne sert à rien si les bonnes informations ne sont pas recueillies ou si les mauvaises candidatures sont présentées.

L’expérience candidat. Tu représentes nos clients lorsque tu communiques avec leurs candidats. On veut donc quelqu’un de chaleureux, professionnel et respectueux.

L’organisation. Avec plusieurs clients et plusieurs postes actifs en même temps, tes notes et tes pipelines doivent toujours être clairs et à jour.

Mode de travail

Le poste peut être effectué majoritairement à distance.

Nous aimerions toutefois que la personne puisse être présente à nos bureaux environ deux jours par semaine au départ, particulièrement pendant la période d’intégration et de formation.

Une fois la personne pleinement autonome dans son rôle, nous sommes ouverts à beaucoup de flexibilité quant au télétravail.

Pourquoi Planfort?

Tu te joins à une équipe en croissance où ton travail aura un impact très concret.

Ton objectif sera simple : faire en sorte qu’aucune bonne candidature ne se perde dans un pipeline et que nos clients rencontrent rapidement les bonnes personnes.

Si tu aimes parler aux gens, que tu es rapide, organisé(e), efficace et capable de passer d’un dossier à l’autre sans perdre le fil, on aimerait vraiment te rencontrer.

Tu peux m'envoyer un email pour appliquer à [email protected]

Rémunération : 55 000,00$ à 75 000,00$ par an

Avantages

- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile

Lieu du poste : Télétravail hybride à Laval, QC H7X 3V5

📌 Spécialiste en présélection de candidatures (Laval)
🏢 Planfort
📍 Laval