La Mission Old Brewery est a la recherche d’un*e partenaire d’affaires senior en ressources humaines

Sur le terrain comme dans les bureaux, chaque employe(e) de la Mission Old Brewery agit pour que personne ne reste a la marge.

En tant que Partenaire d’affaires senior en ressources humaines, tu travailles en etroite collaboration avec les membres de l’equipe RH pour contribuer activement a la mise en œuvre des pratiques en ressources humaines. Tu occupes un role de conseil aupres des equipes dans la gestion des relations de travail, le deploiement des initiatives en sante, securite et mieux‑etre, ainsi que dans l’amelioration continue de l’experience employe*e.

Ce que nous offrons :

• Environnement professionnel et convivial
• Emploi permanent a temps plein
• 35 heures par semaine, du lundi au vendredi
• Travail hybride avec politique de teletravail 3 jours par semaine
• Conciliation travail/famille
• 3 semaines de vacances des la premiere annee de service
• 11 jours feries remuneres
• 10 jours de conge personnel remuneres
• Journee de conge remunere pour l’anniversaire
• Regime d'assurance collective 50/50 employeur et employe*e
• Programme d’aide aux employe*e*s
• Transports en commun a proximite

Responsabilites :

Relations de travail non syndiques

• Agir a titre de partenaire en accompagnant et conseillant les gestionnaires sur l’ensemble des sujets en lien avec les relations de travail et sur les meilleures pratiques a adopter (resolution de conflits et application des mesures appropriees, opportunites d’amelioration, disciplinaires, plan de redressement, etc.) ;
• Collaborer avec la Direction RH en participant a l’entierete du processus d’enquete (collecte d’informations, rencontre des parties prenantes, analyse de l’information, prise de decision, redaction des mesures appropriees et suivi aupres des intervenant*e*s concerne*e*s) ;
• Soutenir les gestionnaires dans l’interpretation et l’application des normes du travail et de l’ensemble des lois, politiques et procedures en vigueur.
  
  
  
  

Sante et securite

• Collaborer a la bonne gestion des dossiers d’arret de travail pour invalidite, maternite-parental et conge sans solde ;
• Participer au deploiement du programme de prevention de l’employeur ;
• Agir a titre d’expert de contenu en participant a la creation de formation et participer a a la promotion et a la coordination des activites en prevention ;
• Identifier et recommander la mise en œuvre d’initiatives de mieux-etre adaptees aux besoins des employe*e*s syndique*e*s et non-syndique*e*s.

Experience employe*e*s

• Participer a la gestion de la remuneration globale en lien avec la sante, la securite et le mieux-etre des employes ;
• Identifier les opportunites d’amelioration et optimiser les processus RH pour accroitre l’efficacite operationnelle et la qualite de service ;
• Accompagner les processus de changement et de transformation culturelle, en assurant une adoption reussie des nouvelles pratiques RH et en favorisant l’engagement des employes ;
• Collaborer a l’implantation et au renforcement des bonnes pratiques RH en offrant, notamment, de la formation et du coaching aupres des gestionnaires dans un contexte de responsabilisation des activites de gestion des ressources humaines ;
• Soutenir le/la specialiste gestion de la formation en assurant le suivi du 1 %, la coordination des inscriptions externes et la planification des formations internes avec les parties prenantes.

Autres responsabilites

• Agir a titre de personne ressource RH aupres des employe*e*s et des gestionnaires afin de repondre aux questions relatives aux divers programmes de l’entreprise ;
• Participer a l’elaboration et au deploiement des processus,
  
  
  
  politiques et procedures necessaires a la realisation des objectifs de la direction ;
• Soutenir lorsque necessaire l’equipe de recrutement dans l’ensemble du cycle de dotation ;
• Soutenir les partenaires d’affaires RH dans l’analyse des tendances et indicateurs RH ;
• Toute autre tache connexe.

Qualifications requises :

• Diplome universitaire de 1er cycle en ressources humaines, administration des affaires, developpement organisationnel, relations industrielles ou dans un domaine connexe, ou combinaison equivalente de formation et d’experience ;
• De 5 a 8 ans d’experience dans un role similaire en ressources humaines ;
• Experience pratique en relations de travail, notamment dans le soutien quotidien des gestionnaires et la gestion de dossiers disciplinaires ;
• Excellentes connaissances des lois du travail et des normes en vigueur (incluant la CNESST) ;
• Bonne connaissance des conventions collectives et capacite a les interpreter et a en appliquer les dispositions avec rigueur et coherence ;
• Experience en milieu syndique (un atout) ;
• Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout) ;
• Excellentes habiletes relationnelles et capacite a etablir des partenariats solides avec les gestionnaires et les membres de l’equipe RH ;
• Jugement, rigueur et sens de l’ethique dans la gestion de dossiers sensibles ;
• Capacite d’analyse et esprit de synthese afin de formuler des recommandations pertinentes ;
• Approche orientee vers les solutions et capacite a gerer plusieurs dossiers simultanement ;
• Excellentes habiletes communication interpersonnelle ;
• Capacite a influencer et a accompagner le changement aupres de differentes parties prenantes ;
• Sens de l’organisation et autonomie dans la gestion des priorites ;
• Esprit de collaboration et volonte de contribuer activement au travail d’equipe RH ;
• Capacite d’adaptation dans un environnement en evolution ;
• Adhesion aux valeurs de la Mission Old Brewery : sollicitude et compassion, respect et tolerance, responsabilisation et professionnalisme, innovation et collaboration.

Pour appliquer :

Ce poste vous interpelle ? Nous vous invitons a nous faire parvenir votre candidature en appliquant via LinkedIn. Nous remercions toutes les personnes interessees, mais seules les candidatures retenues seront contactees.