L’innovation et le travail d’equipe, c’est ce qui nous distingue !

P.H. Tech est une entreprise en pleine croissance, nous sommes près de 300 passionnés à offrir les meilleurs produits à nos partenaires, les manufacturiers de portes et fenêtres ! C’est le résultat d’une culture d’entreprise qui stimule l’amélioration continuedes produits, la fierté dêtre des leaders et dentretenir des relations durables avec la clientèle.

P.H. Tech, développeur de succès et créateur demplois dici !

Relevant du directeur des ressources humaines, le (la) préventionniste administre le système de gestion de la santé et sécurité de l’entreprise. Cela consiste notamment à superviser le développement, la mise en place et le suivi du système de gestion.

De plus, le ou la préventionniste soutient l’équipe RH dans divers projets. Le (la) préventionniste œuvrera dans notre usine principale de Lévis, secteur Lauzon, mais supportera toutes nos autres usines dans leurs activités SST pour la durée de son mandat de remplacement.

À ce titre, le ou la titulaire du poste aura les responsabilités ci-dessous :

Prévention et présence terrain

• Effectuer des tournees regulieres des installations afin de reperer les situations a risque, de mettre en place les mesures preventives appropriees et d’identifier les possibilites d’amelioration;
• Participer a l’identification, a l’analyse et au controle des risques lies aux activites de production, notamment les risques mecaniques, ergonomiques, chimiques, physiques et lies aux methodes de travail;
• Recommander et mettre en place des mesures correctives et preventives en collaboration avec les equipes concernees dont les sous-traitants;
• Effectuer le suivi des actions correctives et s’assurer de leur realisation dans les delais etablis;
• Participer aux analyses de risques des postes de travail et aux analyses securitaires de taches;
• Conseiller les gestionnaires et les employes relativement aux methodes de travail securitaires et aux mesures de prevention appropriees;
• Promouvoir activement les comportements securitaires et developper une culture de prevention axee sur la responsabilisation de chacun.
  
  
  
  

Gestion des incidents et des lésions professionnelles

• Effectuer les enquetes et analyses d’accidents afin d’identifier les causes fondamentales et determiner les mesures correctives appropriees;
• Assurer la documentation et le suivi des evenements SST;
• Collaborer avec les gestionnaires, les employes et les intervenants concernes lors de la gestion des lesions professionnelles;
• Collaborer a la mise en place de mesures visant a favoriser un retour au travail securitaire et durable.

Formation et sensibilisation

• Identifier et aider a planifier les besoins en formation de sante et securite;
• Developper, coordonner ou donner des formations et des activites de sensibilisation SST;
• Participer a l’accueil et a l’integration des nouveaux employes sous l’angle de la sante et securite;
• S’assurer que les employes connaissent les risques associes a leur travail et les mesures de prevention applicables;
• Developper hebdomadairement des communications SST simples, concretes et adaptees au milieu manufacturier.

Conformité et programmes de prévention

• S’assurer que toute la documentation requise soit dument completee, a jour et conservee afin de contribuer a la demonstration de la diligence raisonnable;
• Assurer une veille relativement aux exigences applicables en matiere de sante et securite du travail au Quebec et aux États-Unis;
• Participer a la mise a jour et a l’application des politiques, procedures, programmes et outils de prevention;
• Mettre en place un systeme d’audits externes en matiere de SST;
• Collaborer avec les representants des travailleurs, le comite de sante et securite et les differents partenaires internes ou externes;
• Preparer les comptes rendus des comites SST, les rapports et documents de suivi et les indicateurs cles de performance.

Collaboration avec les opérations

• Agir comme personne-ressource aupres des superviseurs, contremaitres et gestionnaires en matiere de prevention;
• Participer aux projets d’amelioration continue ayant une incidence sur la sante et securite;

Profil recherché

Nous recherchons une personne de terrain, autonome, rigoureuse et accessible,



qui saura intervenir avec tact tout en faisant respecter les exigences en matière de santé et de sécurité, dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité.

La personne idéale possède un bon jugement et sait adapter son approche selon les situations : elle peut autant intervenir directement auprès dun employé qu’accompagner un gestionnaire dans la résolution d’un problème complexe de prévention.

Nous offrons :

• Paiement de la cotisation annuelle a l’ordre CRHA/CRIA;
• Conges personnels;
• Telemedecine;
• Plan d’assurance collective avantageux;
• Programme d’aide aux employes et familles;
• REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Formation payee et possibilites de progression;
• Stationnement gratuit, bornes de recharge electrique et accessible en transport en commun;
• Équipe de travail professionnelle et accueillante toujours la pour te soutenir;
• Autonomie, climat de travail stimulant et surtout, des defis!

Ce defi vous interesse ? Faites parvenir rapidement votre candidature a l’adresse [email protected]

• BAC en relations industrielles, ressources humaines ou dans une discipline connexe;
• Minimum de 5 ans d’experience pertinente en ressources humaines, dont une experience significative en sante et securite dans un milieu manufacturier syndique;
• Tres bonne connaissance du cadre legislatif applicable en matiere de sante et securite;
• Excellentes habiletes relationnelles et capacite a etablir des relations de confiance, a exercer une influence positive et a intervenir avec tact et discernement aupres des gestionnaires, des employes, des representants syndicaux et des collegues;
• Bonne maitrise de la suite Microsoft Office et aisance a utiliser les outils d’intelligence artificielle generative dans le cadre de ses activites professionnelles.
• Leadership, autonomie, jugement professionnel et proactivite dans la prise en charge de dossiers complexes et dans l’accompagnement des gestionnaires;
• Capacite a mobiliser les parties prenantes et a accompagner les gestionnaires dans des contextes de changement et d’evolution organisationnelle;
• Excellente gestion des priorites et sens de l’organisation;
• Interet pour travailler dans une entreprise en croissance ou les choses evoluent rapidement;
• Anglais parle et ecrit de niveau intermediaire avance (pour soutenir nos deux usines aux États-Unis).