Ton role chez Trudel

Les relations de travail demandent du jugement, de l’ecoute et la capacite d’adapter son approche a chaque situation. Dans ce role, tu accompagnes les gestionnaires et les equipes lorsqu’un enjeu necessite un regard RH, une intervention reflechie ou un soutien dans la prise de decision. En collaboration avec les autres membres de l’equipe RH, tu les aides a comprendre les situations, a intervenir avec justesse et a trouver des solutions adaptees au contexte. Tu contribues egalement a faire evoluer nos outils, nos pratiques et nos façons d'accompagner les equipes.

Ce que tu feras

Conseiller et accompagner

• Agir comme partenaire-conseil aupres des gestionnaires dans leurs enjeux lies aux employe.es et aux equipes.
• Les accompagner dans leurs interventions, leurs decisions et la gestion de situations sensibles.
• Soutenir les employe.es lorsqu'une situation necessite une intervention RH.

Intervenir dans les situations plus complexes

• Analyser les situations, identifier les enjeux et recommander les interventions appropriees.
• Gerer des dossiers lies aux conflits, a l'incivilite, au harcelement ou a des comportements inappropries.
• Mener les enquetes necessaires et assurer une documentation et un suivi rigoureux.
• Conseiller les gestionnaires dans les mesures disciplinaires, administratives et les fins d'emploi.
  
  
  
  

Faire evoluer nos pratiques

• Assurer une veille sur les normes du travail et soutenir leur application.
• Participer a l'amelioration de nos politiques, procedures et outils RH.
• Developper des outils et des contenus pour aider les gestionnaires dans leurs pratiques.
• Collaborer avec le directeur de la SST dans les initiatives de prevention.

Ce que tu apportes

• Baccalaureat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• 5 ans ou plus d'experience dans un role-conseil en relations de travail.
• Bonne connaissance des normes du travail et des obligations applicables aux employeurs.
• Experience en gestion de dossiers disciplinaires, enquetes et en accompagnement de gestionnaires.
• Excellentes aptitudes en redaction et capacite a structurer des documents et des outils RH.
• Connaissance des pratiques en sante et securite au travail.

Ce qui te permettra de reussir

• Tu sais creer un climat de confiance, meme lorsque les conversations sont delicates.
• Tu es capable de prendre du recul,
  
  
  
  d'analyser une situation et de formuler une recommandation claire.
• Tu sais faire preuve de fermete lorsque la situation l'exige, tout en demeurant humain.e et accessible.
• Tu es a l'aise de conseiller un.e gestionnaire sans prendre la decision a sa place.
• Tu apprecies les environnements ou les pratiques continuent d'evoluer et ou tu peux reellement contribuer a les structurer.

Pourquoi Trudel ?

Parce que tu ne seras pas simplement appele.e a appliquer des processus deja etablis. Tu rejoindras une equipe qui construit, ameliore et fait evoluer ses pratiques. Tu travailleras directement avec les gestionnaires, tu seras expose.e a des situations variees et tu auras l'occasion de voir concretement l'impact de tes interventions sur l'experience des equipes.

Ce que nous t'offrons

• Un horaire adaptable favorisant l'equilibre travail/vie personnelle.
• 4 semaines de vacances, au prorata de la premiere annee travaillee.
• Un programme complet d'assurances collectives incluant la telemedecine et un programme d'aide aux employe.es.
• Un REER avec contribution de l'employeur.
• Un programme de bonification lie a la performance individuelle et organisationnelle.
• Un horaire d'ete avec les vendredis apres-midi libres de juin a septembre.
• Un gym sur place et des entrainements de groupe.
• Une vie d'equipe active avec des activites tout au long de l'annee.