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Responsable principal(e), Dons corporatifs et leadership (Contrat de congé de maternité)
Publié le : 9 septembre 2026

Type d'emploi : Temps plein, contrat de 13 mois (remplacement pour congé de maternité)

Salaire : $65 000 - $72 000 par an (ou salaire actualisé le cas échéant)

Foie Canada (FC), anciennement la Fondation canadienne des maladies du foie, a été créé en 1969 grâce à la passion et à l'engagement d'un groupe de chefs d'entreprise et de médecins qui estimaient que les maladies du foie avaient besoin d'un défenseur. Depuis lors, FC stimule sans relâche les progrès en matière de recherche, de traitement et de soutien.

Nous restons la seule organisation non gouvernementale au Canada axée sur la santé du foie, et nous sommes la principale source de financement à but non lucratif pour toutes les formes de maladies du foie.

Avec l'aide des donateurs, des bénévoles, des chercheurs, des professionnels de la santé, des entreprises et des membres de la communauté, nous changeons l'avenir de la santé du foie pour les personnes vivant au Canada.

À propos de cette opportunité
Fondation canadienne du foie recherche un professionnel ou une professionnelle expérimenté(e) en collecte de fonds pour se joindre à notre équipe pour un contrat de congé maternité de 13 mois , début novembre 2026 et pour conclure décembre 2027 .

Ce poste consistera à maintenir et à développer un portefeuille établi de partenaires d'entreprises, de grands donateurs, de fondations et d'opportunités de subventions, tout en assurant la continuité de plusieurs initiatives stratégiques actuellement en cours. Le candidat retenu s'appuiera sur les stratégies de collecte de fonds existantes, fidélisera les donateurs clés, gérera un flux constant de subventions et travaillera en collaboration avec les différents départements pour atteindre les objectifs de collecte de fonds de l'organisation.

Sous la responsabilité du vice-président ou de la vice-présidente du développement des fonds, ce rôle convient parfaitement à une personne stratégique axée sur les relations, qui aime concilier la collecte de fonds de première ligne avec la planification, l'analyse, la stewardship et la collaboration interfonctionnelle.

Le candidat retenu pourra travailler à distance de n'importe où au Canada. Une entente de travail hybride est offerte aux candidats situés dans la région du Grand Toronto.

Responsabilités du poste
Partenariats d'entreprises et dons de leadership

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de collecte de fonds annuelles et pluriannuelles afin d'accroître les revenus provenant des partenaires d'entreprises, des grands donateurs, des fondations et des dons de dirigeants.

Gérer et développer un portefeuille établi d'environ 150 relations de dons de leadership, comprenant des donateurs individuels, des partenaires corporatifs, des entreprises pharmaceutiques et des fondations.

Identifier, cultiver, solliciter et fidéliser de nouveaux prospects de dons de dirigeants tout en renforçant les relations existantes.

Développer les partenariats d'entreprise au-delà du secteur pharmaceutique en identifiant des opportunités dans les domaines de la santé, du bien‑être, des services financiers, de l'assurance, de la technologie, de l'alimentation et de la nutrition, de la fabrication, de la logistique et d'autres secteurs aux missions alignées.

Élaborer des propositions de partenariat sur mesure et des opportunités de parrainage alignées sur les priorités organisationnelles.

Fondations et gestion des subventions

Diriger la recherche de donateurs potentiels pour les fondations et le développement du pipeline à l'aide de GrantConnect et d'autres outils de prospection.

Tenir à jour et développer le calendrier des subventions de l'organisation, en veillant à ce que les soumissions,



les exigences en matière de rapports et les obligations de gestion soient respectées dans les délais.

Développer, rédiger, soumettre et gérer des demandes de subvention auprès de bailleurs de fonds nationaux, régionaux et communautaires.

Assurer la maintenance des systèmes de suivi des subventions, des modèles de propositions et de la documentation interne pour soutenir la viabilité à long terme.

Suivre les résultats des subventions et intégrer les commentaires des bailleurs de fonds dans les futures demandes.

Dons majeurs et gestion des démarches

Gérer tous les aspects de la culture, de la sollicitation, de la fidélisation et de la gestion des relations avec les grands donateurs.

Coordonner les stratégies de gestion des démarches entre les grands donateurs, les dons de niveau intermédiaire, les partenariats d'entreprises et les fondations afin de soutenir la progression des donateurs et l'engagement à long terme.

Travailler en collaboration avec les parties prenantes internes pour identifier les donateurs manifestant une disposition à un engagement accru ou à des opportunités de dons de leadership.

Promouvoir les opportunités de dons planifiés par le biais de conversations attentionnées avec les donateurs et d'une gestion avisée, le cas échéant.

Gestion des donateurs et expérience des donateurs

Élaborer des plans de reconnaissance significatifs qui renforcent la fidélisation des donateurs et l'engagement à long terme.

Coordonner les communications de reconnaissance personnalisées, les rapports d'impact et les initiatives de reconnaissance des donateurs.

Travailler avec le service Marketing & Communication pour élaborer des supports destinés aux donateurs, des campagnes de reconnaissance, des histoires d'impact et des communications sur les dons planifiés.

Veiller à ce que les partenaires d'entreprise, les fondations et les grands donateurs reçoivent en temps opportun des rapports démontrant l'impact de leur soutien.

Stratégie, Planification et Analyse

Soutenir la planification annuelle de la collecte de fonds, la budgétisation, les prévisions et l'analyse des revenus.

Maintenir des tableaux de bord de collecte de fonds et des rapports d'indicateurs clés de performance (KPI) pour suivre les performances annuelles par rapport aux objectifs de revenus et soutenir les prévisions organisationnelles.

Analysez les tendances en matière de collecte de fonds et recommandez des stratégies pour améliorer la croissance des revenus et l'engagement des donateurs.

Utiliser des données géographiques, programmatiques et de donateurs pour identifier des opportunités de financement et renforcer les propositions.

Développer et maintenir des systèmes de collecte de fonds, de la documentation et des processus internes qui favorisent l'efficacité opérationnelle et la continuité.

Travaillez en étroite collaboration avec les équipes des Programmes, du Marketing et de la Communication, des Finances et du Développement des fonds pour aligner les opportunités de collecte de fonds sur les priorités organisationnelles.

Aider à l'élaboration de documents de collecte de fonds, notamment des propositions, des dossiers de présentation, des présentations, des rapports de reconnaissance et des communications aux donateurs.

Soutenir la direction dans le cadre d'initiatives de levée de fonds stratégiques et de projets spéciaux selon les besoins.

Priorités stratégiques actuelles

Le candidat retenu poursuivra la mise en œuvre de plusieurs initiatives stratégiques actuellement en cours, notamment :

Diversifier les partenariats d'entreprise au-delà du secteur pharmaceutique.





Élargir le financement des fondations nationales, régionales et communautaires.

Gestion et développement du flux de subventions et du calendrier des subventions de Foie Canada.

Développer le programme de dons planifiés de Fondation Canadienne du Foie grâce à une intendance des donateurs coordonnée, des communications ciblées et un engagement axé sur les relations.

Renforcer la gestion coordonnée des actions auprès des grands donateurs, des donateurs de niveau intermédiaire, des partenariats d'entreprise et des fondations.

Utilisation des données géographiques et programmatiques pour renforcer la stratégie de collecte de fonds et l'élaboration de propositions.

Améliorer la reconnaissance des donateurs grâce au rapport d'impact et à la communication.

Diplôme d'études postsecondaires ou diplôme dans un domaine pertinent.

Minimum cinq ans d'expérience progressive en collecte de fonds dans le domaine des dons de leadership, y compris les dons majeurs, les partenariats d'entreprise et les fondations.

Succès avéré dans l'obtention de dons philanthropiques importants et la gestion de relations complexes avec les donateurs.

Expérience dans la rédaction de demandes de subventions réussies et la gestion des relations avec les fondations.

Solide compréhension de la gestion des donateurs, de la fidélisation des donateurs et de la stratégie de collecte de fonds.

Expérience avec des systèmes de gestion des donateurs tels que Blackbaud Raiser’s Edge ou un CRM équivalent.

Excellentes compétences en gestion de projet, en planification, en organisation et en analyse.

Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec une attention supérieure aux détails et à l'exactitude.

Capacité à gérer de multiples priorités et échéances tout en travaillant de manière autonome dans un environnement distant.

Maîtrise des applications Microsoft Office.

Flexibilité pour s'adapter aux réunions de donateurs, aux événements et aux déplacements occasionnels selon les besoins.

Le bilinguisme (anglais/français) est considéré comme un atout.

Autres attributs personnels

Passion pour la mission de Fondation Canadienne du Foie et alignement avec nos valeurs : Inclusifs, Compatissants, Authentiques et Transformateurs.

Penseur stratégique doté de solides compétences en matière de développement relationnel.

Motivé(e), plein(e) de ressources et très organisé(e).

Fort jugement et capacités de résolution de problèmes.

Esprit d'équipe et excellentes compétences interpersonnelles.

Excellente attention aux détails.

Professionnel, réactif, adaptable et engagé dans l'amélioration continue.

Avantages de l'emploi

Possibilité de télétravailler avec des horaires flexibles

Trois semaines de vacances.

Programme des heures d'été comprenant quatre fins de semaine prolongées entre la fête de Victoria et la fête du Travail.

Douze jours de congé de maladie/personnels par an (non cumulables).

Le lundi de Pâques payé, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation et le jour du Souvenir, en plus des jours fériés.

Foie Canada est une organisation qui souscrit au principe de l'égalité des chances et qui s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion ; nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les personnes handicapées, les personnes racialisées, les personnes autochtones, quelle que soit leur identité de genre ou leur orientation sexuelle, et les nouveaux arrivants. Nous offrons des mesures d'adaptation à toutes les étapes du processus de sélection et pendant l'emploi, conformément au Code des droits de la personne et à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO).

Restez informé des informations précieuses sur le foie, des opportunités d'apprentissage, des développements de la recherche, des conteurs inspirants et des façons dont vous pouvez vous impliquer.

#J-18808-Ljbffr

📌 Senior Manager, Corporate and Leadership Giving (Maternity Leave Contract) (Ontario)
🏢 Canadian Liver Foundation
📍 Ontario