The Ontario Human Rights Commission (OHRC) isseeking a Deputy Legal Director to provide strategic leadership and expertguidance in the provision of human rights legal advice and litigation services.This pivotal role supports the Commission in advancing its mandate andpromoting human rights across Ontario. As a key member on the leadership team, the Deputy Legal Director plays anintegral role in the effective management of the Legal Services and InquiriesBranch. The position requires exceptional judgement, robust analytical skillsand a people-focused leadership approach. The Ontario Human Rights Commission (OHRC) is an independent statutory bodythat has a legislative mandate to promote, protect and advance human rights inOntario based on 17 prohibited grounds of discrimination, and five social areascovered by the HumanRights Code.

About the job
Reporting to the Executive Director of theOntario Human Rights Commission, duties will include:

Leading a team of highly skilled staff and lawyers to deliver high quality,legal advice and representation on human rights matters.

Bringing your experience in constitutional and administrative law to leadlitigation before the courts and tribunals.

Promoting a people-focused work environment that values collaborationdiversity, inclusion and respect.

Providing sound, risk-based and solutions-oriented legal advice on a widevariety of complex legal matters relating to the OHRC's mandate.

Supervising and mentoring counsel, including working collaboratively on highprofile or complex issues.

Overseeing client service standards and protocols.

Managing human resources, including recruitment, succession planning workloadallocation and performance management.

Overseeing the preparation of reports, policy papers and briefing materialsfor senior leadership.

Ensuring timely and accurate identification and management of critical issuesthrough effective communications and briefings.

Playing a strong leadership role in supporting learning and developmentinitiatives, including continuing legal education for counsel.

Participating in financial forecasting, litigation risk management, resourceplanning and monitoring.

Serve as an integral member of the senior management team.

What you bring to the team
Mandatory requirements

Membership in good standing as a lawyer withthe Law Society of Ontario

Leadership

You actively promote a people-centeredworkplace that values collegiality and collaboration and a culture of fairnessthat values people and their contributions.

You have strong leadership, management and interpersonal skills to support andmotivate experienced legal staff with varied expertise, bringing experience inbuilding strong and agile teams

You exercise a high level of political acuity, sound professional judgementand have strong skills in problem-solving, negotiation, and conflictresolution.

You have demonstrated integrity and commitment to diversity and inclusion andanti-racism, and to professionalism, civility and respectful communications.

Judgement

Research, analyze, and recommend strategies to meet priorities/goals.

Manage the implementation of projects and monitor results in support of OHRCinitiatives and the strategic plan.

Provide legal advice to the Chief Commissioner concerning matters about theOHRC's mandate.

Knowledge and Skills

Demonstrated expertise in human rights law,constitutional and administrative law, civil procedure, evidence andlitigation/advocacy.

Demonstrated knowledge of the Ontario Human Rights Code and the CanadianCharter of Rights and Freedoms.

Demonstrated experience overseeing and delivering exceptional legal serviceinvolving complex, sensitive issues.

Demonstrated experience leading issues management and resolution of highprofile, complicated and contentious issues.

Demonstrated experience in providing high-quality written and oral strategiclegal advice.

Proven analytical, negotiating, communications and presentation skills toquickly assess situations and develop creative and well-brokered solutions.





Proven team building, consultation and client service skills.

How we support diversity, inclusion and accessibility
We are building an inclusive workforce thatreflects the communities we serve. We encourage everyone interested in workingwith us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black andracialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures,sexual orientations, gender identities and gender expressions. Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's HumanRights Code and the Accessibilityfor Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and removebarriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related toCode-protected grounds such as disability, family status and religion. For moreinformation about accommodation during the hiring process please contactus. Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist,accessible and diverse workplace:

diversity, equity and inclusion initiatives

accessibility

Anti-Racism Policy

Additionalinformation
Address:

1English Temporary, duration up to 12 months, 180 Dundas St W, Toronto,Toronto Region, Criminal Record Check

Compensation Group: Management Compensation Plan

Category: Management and General

Note:
About security checks: A criminal or other federal offence record does not automaticallydisqualify you from the position. We consider each situation based onthe position's responsibilities. If a check is needed and you've lived outside of Canada in the past 5 years for6 or more months in a row, or if you are not a Canadian resident, you'll needto provide an out-of-country police clearance certificate from the country youlived in. Employment screening checks are only reviewed and evaluated by the Transitionand Security Office, which also maintains them and keeps them strictlyconfidential.

Remember:
The deadline to apply is Monday, September 21, 2026, 11:59 pmEDT. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

La Commission ontarienne desdroits de la personne (CODP) est à la recherche d'un sous-directeur des services juridiques pour fournir un leadership stratégique et des conseilsd'expert dans la prestation de services de conseil juridique et de contentieuxen matière de droits de la personne. Ce rôle central soutient la Commissiondans la progression de son mandat et la promotion des droits de la personnedans l'ensemble de l'Ontario. En tant que membre clé de l'équipe de direction, le sous-directeur des servicesjuridiques joue un rôle essentiel dans la gestion efficace de la Direction des services juridiques et des enquêtes. Le poste exige un jugement exceptionnel, de solides compétences analytiques et une approche du leadership axée sur les personnes. La CODP est un organisme statutaire indépendant qui a pour mandat législatif depromouvoir, protéger et faire progresser les droits de la personne en Ontario en se fondant sur 17 motifs de discrimination interdits et 5 domaines sociauxcouverts par le Code des droits de la personne de l'Ontario.

Au sujet de l'emploi

Diriger une équipe d'employés et de juristes hautement qualifiés pour offrir des conseils juridiques et une représentation de haute qualité en matière de droits de la personne.

Mettre à profit votre expérience en droit constitutionnel et administratif pour mener des litiges devant les cours et les tribunaux.

Promouvoir un environnement de travail axé sur les personnes qui valorise la collaboration, la diversité, l'inclusion et le respect.





Fournir des conseils juridiques avisés, fondés sur les risques et axés sur les solutions, sur une grande variété de questions juridiques complexes liées à au mandat de la CODP.

Superviser et encadrer des avocats, y compris travailler en collaboration sur des questions très médiatisées ou complexes.

Superviser les normes et les protocoles de service à la clientèle.

Gérer les ressources humaines, y compris le recrutement, la planification de la relève, la répartition de la charge de travail et la gestion du rendement.

Superviser la préparation de rapports, de documents de politique et d'informations pour la haute direction.

Assurer la gestion et le repérage rapides et précis d'enjeux critiques grâce à des communications et des séances d'information efficaces.

Jouer un rôle de leadership key en soutenant les initiatives d'apprentissage et de perfectionnement, y compris la formation juridique continue des avocats.

Participer à la prévision financière, à la gestion des risques liés aux litiges, et à la planification et au suivi des ressources.

Faire partie intégrante de l'équipe de direction.

Ce qui est obligatoire :

Être membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat.

Leadership

Vous faites activement la promotion d'un milieu de travail axé sur les personnes qui valorise la collaboration, l'équité et le respect.

Vous possédez de solides compétences en leadership, en gestion et en relations interpersonnelles pour soutenir et motiver un personnel juridique expérimenté au moyen d'une expertise diversifiée, apportant ainsi de l'expérience dans la construction d'équipes solides et agiles.

Vous faites preuve d'un degré élevé d'acuité politique et d'un jugement professionnel solide, et vous possédez d'excellentes compétences en résolution de problèmes, en négociation et en résolution de conflits.

Vous avez fait preuve d'intégrité et d'engagement à l'égard de la diversité, de l'inclusion et de l'anti-racisme, ainsi que du professionnalisme, de la courtoisie et de la communication respectueuse.

Jugement

Rechercher, analyser et recommander des stratégies pour respecter des priorités ou atteindre des objectifs.

Gérer la mise en œuvre des projets et surveiller les résultats en appui aux initiatives de la CODP et au plan stratégique.

Fournir des conseils juridiques au commissaire en chef concernant les questions relatives au mandat de la CODP.

Connaissances et compétences

Expertise avérée en droits de la personne, en droit constitutionnel et administratif, en procédures civiles, enpreuves et en contentieux ou en plaidoyer.

Connaissance avérée du Code des droits de la personne de l'Ontario et de la Charte canadienne des droits et libertés.

Expérience avérée en supervision et en prestation d'un service juridique exceptionnel mettant en cause des questions complexes et délicates.

Expérience avérée en direction de gestion et de résolution de dossiers complexes et controversés très médiatisés.

Expérience avérée en offre de conseils juridiques stratégiques écrits et oraux de haute qualité.

Compétences éprouvées en analyse, négociation, communication et présentation pour évaluer rapidement les situations et élaborer des solutions créatives et bien négociées.

Compétences éprouvées en construction d'équipe, en consultation et service à la clientèle.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre. Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de

#J-18808-Ljbffr

📌 Deputy Legal Director / Sous-directeur des services juridiques; sous-directrice des services juridiq (Ontario)
🏢 Ontario Bar Association
📍 Ontario