À propos de l’entreprise

Tata Consultancy Services (TCS) est un employeur souscrivant au principe de l’egalite des chances et valorise la diversite en matiere de race, nationalite, origine ethnique, genre, age, capacites physiques, neurodiversite et orientation sexuelle afin de creer une main-d’œuvre qui reflete les societes dans lesquelles nous exerçons nos activites. Notre engagement continu envers la culture et la diversite se reflete dans les parcours de nos employes a travers l’organisation et se concretise par des politiques et des processus de travail equitables.

TCS est une organisation de services informatiques, de conseil et de solutions d’affaires qui accompagne depuis plus de 55 ans plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans leurs projets de transformation. Son portefeuille de services et de solutions en affaires, technologies et ingenierie, axe sur le conseil et soutenu par l’intelligence cognitive, est offert grace a son modele exclusif de prestation Location Independent Agile™ (agile independante du lieu), reconnu comme une reference d’excellence en developpement logiciel. Faisant partie du groupe Tata, le plus important conglomerat multinational de l’Inde, TCS est presente dans 55 pays et compte plus de 607 000 professionnels hautement qualifies, dont plus de 10 000 au Canada. L’entreprise a genere des revenus consolides de 30 milliards de dollars americains pour l’exercice termine le 31 mars 2025 et est inscrite a la Bourse de Bombay (BSE) et a la National Stock Exchange (NSE) en Inde. L’approche proactive de TCS face aux changements climatiques ainsi que son travail prime aupres des communautes a travers le monde lui ont valu une place dans d’importants indices de durabilite, notamment le MSCI Global Sustainability Index et le FTSE4Good Emerging Index.

À propos du poste

Nous sommes a la recherche d’un(e) recruteur(trice) technique bilingue experimente(e) pour se joindre a notre equipe des ressources humaines dans nos bureaux de Toronto ou de Montreal. À titre de recruteur(trice) technique, vous serez responsable de definir les criteres d’embauche, d’utiliser les plateformes de medias sociaux pour identifier des candidats potentiels et d’entrer en contact avec eux par courriel ou par telephone. D’excellentes competences en communication sont essentielles pour interagir efficacement avec les candidats et les equipes internes. Votre mission consistera a pourvoir rapidement les postes vacants avec des talents qualifies tout en developpant de maniere proactive des bassins de candidats pour repondre aux besoins de recrutement futurs.

Responsabilites

Collaborer avec le gestionnaire de l’acquisition de talents afin de definir les exigences necessaires pour les postes ouverts.

Effectuer des recherches dans les bases de donnees de CV et sur les sites de portfolios professionnels.

Participer a des groupes de medias sociaux et a des reseaux professionnels et interagir avec des candidats potentiels.

Promouvoir les postes vacants aupres de reseaux externes.

Solliciter des recommandations aupres des employes actuels, de connaissances et de professionnels de l’industrie.

Maintenir le contact avec les anciens candidats.

Utiliser la recherche booleenne afin d’identifier des candidats qualifies pour des postes difficiles a pourvoir.

Realiser des etudes comparatives sur les salaires et les avantages sociaux selon les postes et les niveaux d’experience.

Mesurer les sources de recrutement ainsi que les delais de pourvoi pour chaque poste.

Qualifications

De 8 a 10 ans d’experience demontree en recrutement technique TI corporatif de bout en bout.

Maitrise obligatoire du français et de l’anglais, a l’oral comme a l’ecrit.

Competences requises

Connaissance approfondie des techniques de recrutement et de sourcing (y compris la recherche booleenne).

Experience pratique avec les outils de recherche de candidats (bases de donnees de CV, sites de portfolios, etc.).

Familiarite avec les bases de donnees RH et les systemes de suivi des candidatures (ATS).

Excellentes aptitudes en communication et en persuasion, particulierement pour les appels a froid et l’envoi de courriels de recrutement.

Excellentes competences en gestion du temps et capacite a gerer simultanement plusieurs postes ouverts.

Solides aptitudes a la prise de decision.

Maitrise obligatoire du français et de l’anglais.

TCS n’utilise pas d’outils d’intelligence artificielle pour le preselectionnement ou l’evaluation des candidats. Cette offre concerne un poste actuellement vacant. Le processus d’embauche comprend une preselection initiale, suivie d’une evaluation technique et d’un entretien avec la direction.

Échelle salariale et avantages sociaux

35 $ a 45 $ de l’heure, avec avantages sociaux.

Tata Consultancy Services Canada Inc. s’engage a repondre aux besoins d’accessibilite de toutes les personnes conformement a la Loi sur l’accessibilite pour les personnes handicapees de l’Ontario (LAPHO/AODA) et au Code des droits de la personne de l’Ontario (OHRC). Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement et de selection, veuillez en informer les Ressources humaines.

Merci de l’interet que vous portez a TCS. Les candidats repondant aux qualifications requises pour ce poste seront contactes dans un delai de deux semaines. Nous vous invitons egalement a postuler a d’autres opportunites correspondant a votre profil

About the Company

Tata Consultancy Services (TCS) is an equal opportunity employer, and embraces diversity in race, nationality, ethnicity, gender, age, physical ability, neurodiversity, and sexual orientation, to create a workforce that reflects the societies we operate in. Our continued commitment to Culture and Diversity is reflected in our people stories across our workforce and implemented through equitable workplace policies and processes.

TCS is an IT services, consulting, and business solutions organization that has been partnering with many of the world’s largest businesses in their transformation journeys for over 55 years. Its consulting-led, cognitive-powered portfolio of business, technology, and engineering services and solutions is delivered through its unique Location Independent Agile™ delivery model, recognized as a benchmark of excellence in software development. A part of the Tata group, India's largest multinational business group, TCS operates in 55 countries and employs over 607,000 highly skilled individuals,



including more than 10,000 in Canada. The company generated consolidated revenues of US $30 billion in the fiscal year ended March 31, 2025, and is listed on the BSE and the NSE in India. TCS' proactive stance on climate change and award-winning work with communities across the world have earned it a place in leading sustainability indices such as the MSCI Global Sustainability Index and the FTSE4Good Emerging Index.

About the Role

We are seeking a skilled Bilingual Technical Recruiter for our Toronto or Montreal office location to join our HR team and assist with recruiting qualified candidates for our open positions. As a Technical Recruiter, your responsibilities will include establishing hiring criteria, utilizing social media platforms to source potential candidates, and engaging with prospects through email or phone. Strong communication skills are essential for effectively interacting with candidates and internal teams. Ultimately, your role will involve promptly placing qualified candidates and proactively building talent pipelines to meet our future hiring requirements.

Responsibilities:

• Coordinate with Talent Acquisition Manager to define necessary requirements for open roles
• Browse resume databases and portfolio sites
• Join social media groups and professional networks and interact with potential candidates
• Advertise open positions to external networks
• Ask for referrals from current employees, acquaintances and industry professionals
• Keep in touch with past applicants
• Use Boolean search to look for qualified candidates for hard-to-fill roles
• Conduct benchmark research on compensation and benefits for various positions and seniority levels
• Measure source of hire and time-to-fill for each role

Qualifications:

• 8-10 years of proven work experience as a end to end IT corporate Technical Recruiter
• Must be fluent in French and English

Required Skills:

• Advanced knowledge of sourcing techniques (including Boolean search)
• Hands-on experience with sourcing tools (e.g. resume databases and portfolio sites)
• Familiarity with HR databases and Applicant Tracking Systems (ATSs)
• Excellent communication and persuasion abilities (particularly when making cold calls and sending recruiting emails)
• Time-management skills with the ability to handle multiple open roles simultaneously
• Valuable decision-making skills
• Must be fluent in French and English

TCS does not use artificial intelligence tools for candidate screening or evaluation. This post is for a current vacancy. The hiring process includes an initial screening, followed by a technical evaluation and managerial discussion.

Pay range and compensation package

35-45/hr with benefits

Tata Consultancy Services Canada Inc. is committed to meeting the accessibility needs of all individuals in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) and the Ontario Human Rights Code (OHRC). Should you require accommodation during the recruitment and selection process, please inform Human Resources.

Thank you for your interest in TCS. Candidates that meet the qualifications for this position will be contacted within a 2-week period. We invite you to continue to apply for other opportunities that match your profile.