Rejoignez notre equipe en tant que coordonnateur(-trice), RH pour un remplacement de conge de maternite et jouez un role cle dans la creation d'un environnement de travail positif et engageant. Vous serez au cœur des RH, garantissant des processus fluides et soutenant nos employes tout au long de leur parcours avec nous. Si vous etes passionne par les gens et desireux d'avoir un impact reel, ce poste est fait pour vous!

Ce que vous ferez

1. Operations RH et conformite

• Resoudre equitablement les problemes et conflits des employes.
• Mener des enquetes et fournir des recommandations exploitables.
• Accompagner les employes et les managers dans la gestion de la performance.
• Être la personne de reference pour toutes les questions liees aux RH.
• Assurer la conformite aux lois sur l'emploi et aux politiques de l'entreprise.

2. Experience et engagement des employes

• Developper et mettre en œuvre des programmes pour ameliorer le moral des employes.
• Superviser l'integration des nouveaux employes pour un demarrage en douceur.
• Travailler avec les equipes pour ameliorer la satisfaction des employes.
• Planifier et participer aux evenements de reconnaissance.

3. Support a la gestion du changement

• Communiquer et former pendant les changements organisationnels.
• Aider les employes a s'adapter aux nouveaux processus.
• 4. Gestion des talents
• Creer et animer des ateliers de formation et de developpement professionnel.
• Participer a des projets RH axes sur la croissance et la progression.

5. Administration des avantages sociaux

• Animer des sessions d'orientation sur les avantages sociaux.
• Gerer l'inscription et la sortie des programmes d'avantages sociaux.
• Gerer tous les types de conges et promouvoir les programmes de bien-etre.
• Repondre aux questions sur le programme d'avantages.

Ce que vous aurez

• Communication : Excellentes competences verbales et ecrites.
• Competences interpersonnelles :
  
  
  
  Établir de solides relations avec les employes et les managers.
• Pensee critique : Resoudre les problemes de maniere efficace.
• Competences organisationnelles : Gerer efficacement plusieurs priorites.
• Confidentialite : Manipuler les informations sensibles avec integrite.
• Empathie : Comprendre et repondre aux besoins des employes.
• Adaptabilite : S'epanouir dans un environnement dynamique.
• Maitrise technologique : Competence en systemes d’information RH et Microsoft Office.

Requis :

• Bilinguisme en français et en anglais.
• Base au Quebec avec une portee canadienne.
• Diplome ou technique en ressources humaines.
• 1 a 3 ans d’experience dans un role similaire ou experience pertinente.
• Modele de travail hybride avec presence de 2 jours par semaine/au besoin, a nos bureaux de Brossard.

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Join our team as a Coordinator, HR for a maternity leave replacement and play a key role in shaping a positive and engaging work environment. You'll be at the heart of HR, ensuring smooth processes and supporting our employees throughout their journey with us. If you're passionate about people and eager to make a real impact, this role is for you!

What You Will Do

1. HR Operations and Compliance

• Resolve employee issues and conflicts fairly.
• Conduct investigations and provide actionable recommendations.
• Guide employees and managers through performance management.
• Be the go-to person for all HR-related inquiries.
• Ensure compliance with employment laws and company policies.

2.



Employee Experience and Engagement

• Develop and implement programs to boost employee morale.
• Oversee new hire onboarding for a smooth start.
• Work with teams to enhance employee satisfaction.
• Plan and participate in recognition events.

3. Change Management Support

• Communicate and train during organizational changes.
• Assist employees in adapting to new processes.

4. Talent Management

• Create and deliver training and career development workshops.
• Engage in HR projects focused on growth and progression.

5. Benefits Administration

• Conduct benefits orientation sessions.
• Manage benefits enrollment and offboarding.
• Handle all types of leave and promote wellness programs.
• Answer questions about the benefits program.

What You Will Have

• Communication: Excellent verbal and written skills.
• People Skills: Build strong relationships with employees and managers.
• Critical Thinking: Solve problems effectively.
• Organizational Skills: Manage multiple priorities efficiently.
• Confidentiality: Handle sensitive information with integrity.
• Empathy: Understand and address employee needs.
• Adaptability: Thrive in a energetic environment.
• Tech Savvy: Proficient in HRIS and Microsoft Office.

Requirements

• Bilingual in French and English.
• The position is based in Quebec (French is essential) but has a Canadian scope and relies on the need to communicate effectively with unilingual English-speaking employees (rest of Canada and colleagues in the United States and globally), as well as to manage HR policies compliant with various jurisdictions.
• Diploma or degree in Human Resources.
• 1 to 3 years of experience in a similar role or relevant experience.
• Hybrid work model with an attendance of 2 days per week, as needed, at our Brossard office.