## Analyste de rémunérationPostuler:

Guelph, Ontario:

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R2887**Poste:**Analyste de rémunération**Endroit:**Guelph, Ontario**Statut:**Contributeur individuel**Échelle à L’embauche:**68500à85800# **Avantages et privilèges:**Chez Sleeman Breweries, vous aurez accès à des avantages sociaux qui vous soutiennent aujourd’hui et vous aident à planifier pour demain :● Rémunération concurrentielle● Programme de contrepartie REER pour vous aider à épargner en vue de la retraite● Engagement envers l’équilibre travail‐vie personnelle● Couverture d’avantages sociaux pour les conjoint·e·s et les enfants● Supplément de salaire au congé parental pour les personnes principales et secondaires aidantes● Crédit de produits pour les employé·e·s● Programme de remboursement des frais de scolarité pour les employé·e·s admissibles● Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille● Programme de rabais offrant l’accès à des avantages auprès de grandes marques et de commerces locaux● Possibilités de perfectionnement professionnel, y compris le mentorat et le développement du leadershipSi vous avez besoin d’une mesure d’adaptation ou d’un format accessible à toute étape du processus de candidature ou d’embauche, veuillez en informer l’équipe de recrutement. Nous nous engageons à offrir une expérience inclusive et accessible à toutes et à tous les candidat·es.# **Pourquoi se joindre à Sleeman Breweries ?**Quelle est votre histoire ? La nôtre consiste à repousser les limites pour créer la troisième plus grande brasserie au Canada, reconnue pour ses bières artisanales uniques et ses marques de calibre mondial, appréciées partout au pays.En tant que membre de Sapporo Breweries, notre histoire comprend Sleeman Breweries en Ontario, Okanagan Spring Brewery en Colombie‐Britannique, Wild Rose Brewery en Alberta et Unibroue au Québec.En vous joignant à Sleeman Breweries, vous intégrez une entreprise profondément engagée envers la qualité, le développement durable et la création d’une expérience employé exceptionnelle. Les gens ici se soucient de ce qu’ils font et des personnes avec qui ils travaillent. Écrivez votre prochain chapitre avec nous chez Sleeman Breweries.Découvrez les coulisses de la vie chez Sleeman Breweries en suivant @LifeAtSleeman sur Instagram**Objectif et Incidence**Notre histoire va bien au-delà d’excellentes boissons. Elle porte sur les gens, la fierté et le progrès. À titre d’analyste, Rémunération, vous dirigerez et soutiendrez les programmes de rémunération et de Récompense globale qui favorisent des pratiques salariales équitables, concurrentielles et conformes au sein de l’organisation. Grâce à l’analyse de marché, à l’évaluation des emplois, à la production de rapports et à l’administration des programmes, vous fournirez des analyses et des recommandations fondées sur les données afin d’attirer, de fidéliser et de reconnaître les talents tout en maintenant Sleeman à l’avant-garde de l’industrie.**Responsabilités****Programmes de rémunération et administration*** Coordonner les processus cycliques de Récompense globale, y compris les activités de fin d’année telles que les évaluations du rendement, les versements incitatifs,



les ajustements salariaux et les relevés de Récompense globale.* Effectuer les examens annuels de la compétitivité du marché et recommander des ajustements aux échelles salariales selon les données du marché.* Déterminer les anomalies en matière de rémunération et recommander des mesures correctives.* Fournir des recommandations salariales et de primes ponctuelles pour des situations particulières en dehors des lignes directrices établies en matière de rémunération, notamment les affectations temporaires, les promotions et les ajustements salariaux hors cycle.* Soutenir l’administration, le maintien et l’amélioration continue des politiques, programmes et pratiques de rémunération.* Veiller à ce que les programmes de rémunération respectent la législation applicable et les politiques organisationnelles.* Soutenir la mise en œuvre d’initiatives liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion en matière de rémunération.* Effectuer des recherches, formuler des recommandations et mettre en œuvre des politiques, programmes et améliorations de processus liés à la rémunération.* Maintenir à jour ses connaissances en rémunération, Récompense globale, tendances du marché, meilleures pratiques et changements législatifs.**Analyse de marché, rapports et analytique*** Participer à des enquêtes de rémunération comparatives réalisées par des tiers en validant les données de référence, en collaborant avec les fournisseurs d’enquêtes et en assurant l’exactitude des données.* Effectuer et participer à des enquêtes salariales et de rémunération, analyser les résultats, interpréter les données du marché et formuler des recommandations.* Rechercher et recommander des fournisseurs d’enquêtes et des ressources d’analyse comparative afin de renforcer l’intelligence de marché et la qualité des données.* Élaborer, maintenir et améliorer les tableaux de bord, indicateurs et rapports liés à la rémunération et à la Récompense globale.* Valider l’intégrité des données et les paramètres de production de rapports afin d’assurer l’exactitude et la fiabilité des analyses.* Préparer et distribuer des rapports mensuels provenant de Workday et d’autres systèmes à l’intention des parties prenantes de l’entreprise.* Collaborer avec l’équipe de la paie pour réaliser les activités mensuelles de provisionnement des primes.* Fournir un soutien analytique aux programmes et politiques de rémunération, aux activités de négociation collective et aux initiatives d’affaires.**Évaluation des emplois et gestion des postes*** Effectuer des analyses d’emplois et rédiger, réviser et maintenir des descriptions de poste qui reflètent fidèlement les responsabilités du rôle et les normes organisationnelles.* Participer en tant que membre du comité d’évaluation des emplois en réalisant des évaluations intermédiaires et en présentant les cotes et recommandations.* Maintenir les normes relatives aux descriptions de poste et assurer l’uniformité au sein de l’organisation.* Gérer le système de contrôle des postes, y compris l’administration des codes d’emploi, l’identification des postes de référence et la documentation de soutien.* Maintenir les dossiers,



procédures et documents liés à la rémunération afin de soutenir une gouvernance efficace et la préparation aux audits.**Partenariat d’affaires et projets*** Collaborer avec les partenaires d’affaires RH, l’Acquisition de talents, les gestionnaires et les autres parties prenantes afin de fournir une expertise, des conseils et des recommandations en matière de rémunération.* Répondre aux demandes liées à la rémunération et soutenir les décisions concernant l’embauche, les promotions et la conception organisationnelle.* Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes internes et externes.* Participer à des projets liés à la rémunération et à la Récompense globale et diriger les volets de travail et initiatives attribués.* Soutenir les activités d’analyse et de mise en œuvre de l’équité salariale afin d’assurer la conformité aux exigences législatives et aux engagements de l’organisation.**Compétences et qualifications*** Trois à cinq années d’expérience en rémunération, Récompense globale, analytique RH ou dans un domaine connexe.* Formation postsecondaire en administration des affaires, ressources humaines, finances ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.* Titre de professionnel(le) certifié(e) en rémunération ou de professionnel(le) agréé(e) en ressources humaines, ou démarche active en vue de son obtention.* Excellente connaissance des principes d’administration de la rémunération, des méthodologies et des pratiques d’analyse comparative de marché.* Compréhension de la législation applicable en matière d’emploi, de rémunération, d’équité salariale et de relations de travail.* Expérience en évaluation des emplois, analyse des emplois et élaboration de descriptions de poste.* Expérience dans l’interprétation, l’analyse et la présentation de données et de recommandations en matière de rémunération.* Maîtrise avancée de Microsoft Excel et bonne connaissance des applications Microsoft Office, d’Outlook, des systèmes d’information des ressources humaines et des bases de données.* Capacité à élaborer des rapports, tableaux de bord, indicateurs et mesures à partir de grands ensembles de données.* Solides compétences analytiques, en résolution de problèmes et en pensée critique.* Capacité à gérer plusieurs priorités tout en maintenant une grande rigueur et l’intégrité des données.* Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite et capacité à expliquer des renseignements complexes à des publics variés. La capacité de communiquer en français est considérée comme un atout.* Capacité démontrée à établir des relations de collaboration avec des parties prenantes internes et externes.* Approche axée sur le service à la clientèle et engagement envers l’exactitude, l’amélioration continue des processus et l’excellence du service.Veuillez noter que la personne retenue pourra être basée à Guelph (Ontario) ou à Montréal (Québec). Il s'agit d'un poste hybride nécessitant une présence au bureau de deux jours par semaine.Vous pensez avoir ce qu’il faut, même si vos titres de compétences ne correspondent pas parfaitement? Pas de problème! Nous savons que certain·es candidat·es passent à côté d’occasions lorsqu’ils ou elles estiment ne pas répondre à tous les critères. Si vous croyez que vos compétences et votre expérience peuvent faire une différence ici, nous vous encourageons à postuler! #J-18808-Ljbffr

📌 Analyste de rémunération (Courtice)
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