Charge(e) d’amelioration continue / Consultant(e) en amelioration continue – Rejoignez notre equipe !

Chez MIGSO-PCUBED, nous sommes specialises depuis plus de 30 ans en conseil en gestion de projet et en PMO. Nous aidons nos clients a relever leurs defis grace a notre expertise et notre polyvalence. Dans le cadre de la croissance de notre bureau canadien, nous sommes a la recherche d’un(e) Charge(e) d’amelioration continue / Consultant(e) en amelioration continue .

Votre prochain defi

En rejoignant nos equipes, vous accompagnerez nos clients dans l’optimisation de leurs processus et l’amelioration de leur performance operationnelle.

À ce titre, vous serez amene(e) a :

• Analyser les processus existants et identifier les opportunites d’amelioration
• Mettre en place des demarches d’amelioration continue (Lean, Six Sigma, Kaizen…)
• Piloter des projets de transformation et d’optimisation des performances
• Definir et suivre des indicateurs de performance (KPI)
• Animer des ateliers avec les equipes operationnelles et les parties prenantes
• Accompagner le changement et favoriser l’adoption des nouvelles pratiques

Le profil ideal

• Diplome universitaire en ingenierie, gestion, amelioration continue ou domaine connexe
• 2 a 5 ans d’experience en amelioration continue ou en transformation des processus
• Connaissance des methodologies Lean, Six Sigma ou equivalent
• Excellentes capacites d’analyse,
  
  
  
  de structuration et de resolution de problemes
• Aisance relationnelle et capacite a federer des equipes
• Une certification (Lean Six Sigma Green Belt ou Black Belt) est un atout

Nous recrutons les futurs leaders de demain et vous offrons des opportunites enrichissantes. Si cela vous correspond, n’hesitez pas a postuler des aujourd'hui !

Pourquoi rejoindre MIGSO-PCUBED ?

• Un environnement stimulant avec une equipe diversifiee de gestionnaires de projet a l’echelle mondiale.
• Developpement professionnel continu : formations, certifications, seminaires internes et acces a LinkedIn Learning.
• Opportunites d’avancement : un plan de carriere clair avec des objectifs precis pour evoluer et etre promu(e).
• Culture d’entreprise forte : collaboration, excellence et engagement au cœur de nos valeurs.

Le processus de recrutement

• Entretien telephonique (15-20 min) avec un(e) partenaire en acquisition de talents.
• Entretien virtuel (Teams) (1h) avec un(e) gestionnaire d’affaires.
• Entretien technique (Teams) (1h) avec un(e) consultant(e) en mission pour evaluer vos competences en gestion de projet a travers des mises en situation.
• Entretien final en presentiel a notre bureau de Longueuil avec le/la responsable d’agence pour discuter de l’offre et des avantages.

Envie de relever le defi ? Postulez des maintenant !

L’emploi du genre masculin est utilise afin d’alleger le texte.