** Le poste est majoritairement sur la route a raison de 4 jours par semaine pour aller rencontrer les pharmacies assignees.

Voiture de fonction fournie

Le poste couvre la region de l'Outaouais.**

Venez relever de nouveaux defis et partager votre passion!

Rejoindre notre equipe comporte ses avantages :

• Horaire adaptable afin de promouvoir l’equilibre travail/vie personnelle
• Teletravail en mode hybride
• Regime d’assurances collectives flexibles des la premiere journee
• Regime de retraite tres competitif
• Politique de vacances genereuse
• Paie hebdomadaire
• Programme d’aide aux employe*e*s et a la famille
• Stationnement gratuit
• Opportunite de developpement professionnel
• Plusieurs programmes et initiatives en ED&I
• Bornes de recharge pour voitures electriques

Votre mission dans l’equipe :

Sous la responsabilite du*de la Gestionnaire, ressources humaines reseau, le*la titulaire agit en tant que personne-ressource aupres des proprietaires, de l’equipe de direction et des employe*e*s dans les pharmacies de la region de Quebec. Il*elle assume ce role principalement en prodiguant les conseils necessaires dans les differentes spheres et activites ressources humaines. Il*elle aligne les pratiques de ses champs d’expertise sur les valeurs, la culture et les objectifs de l’entreprise.

Vos responsabilites en tant que Conseiller*ere ressources humaines, Reseau PJC :

• S’assure de la saine gestion des ressources humaines;
• Vehicule les valeurs de l’entreprise tout en etant a l’ecoute active des employe*e*s et des membres de l’equipe de direction des PJC;
• Entretiens une bonne relation d’affaires avec les franchise*e*s et avec les differents services de Le Groupe Jean Coutu (PJC) inc. de façon a representer au mieux les interets de chacun;
• Contribue a rendre un haut niveau de service en faisant preuve de leadership et en favorisant des communications ouvertes et constructives entre les differents intervenants et, au besoin, en les conseillant;
• Agit a titre de partenaire d'affaires aupres de ses client*e*s en developpant, diffusant et supervisant l'application d'outils de gestion ou de moyens pour maximiser l'efficacite,
  
  
  
  la motivation et le rendement des ressources humaines;
• S’assure de bien connaitre les lois du travail et autres lois connexes. (ex. Normes du travail, Sante et securite, Code civil, charte des droits et libertes de la personne, etc.);
• Identifie avec precision les situations problematiques potentielles et averees;
• Contribue au developpement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-etre et a la performance des employe*e*s;
• Conseille les gestionnaires et les employe*e*s afin de prevenir ou solutionner les situations problematiques;
• Effectue la presentation et s’assure de la comprehension de l’implantation et du respect, par les gestionnaires et employe*e*s, des programmes et des politiques ressources humaines.
• Exemples de programmes : equite salariale, service a la clientele incluant la gestion des plaintes, sante et securite au travail, gestion participative.
• Exemples de politiques : avantages sociaux, harcelement psychologique, utilisation des medias sociaux)
• Conseille et assiste les gestionnaires dans l’interpretation des politiques ressources humaines et des differentes legislations du travail et autres lois applicables (ex. charte des droits et libertes, sante et securite, code civil);
• Conseille les gestionnaires dans la gestion de la presence au travail (Dossier d’absenteisme, invalidite, etc.);
• Coache et developpe les gerant*e*s et les proprietaires de son territoire. Entre autres en matiere de :
• Gestion des employe*e*s et de developpement des equipes de travail;
• Gestion de la mobilisation et de la reconnaissance au quotidien;
• Gestion du rendement et de la discipline (dossier disciplinaire et administratif);
• Prevention et plainte de harcelement;
• Prevention et plainte discrimination;
• Fin d’emploi (Congediement, licenciement et mise-a-pied);
• Mouvement de personnel (taux de roulement).
  
  
  
  
• Participe a l’elaboration et a la mise a jour des cours de formation destines aux gerant*e*s, assistant*e*s-gerant*e*s et nouveaux franchise*e*s;
• Identifie les besoins de formations des gestionnaires et des employes en PJC;
• Agit a titre de formateur pour les formations en ressources humaines et service a la clientele;
• Effectue les conversions de bannieres lors d’acquisitions de pharmacies dans son territoire (Embauche, structure salariale, etc.);
• S’assure d’une bonne pratique dans l’ensemble du processus de dotation (planification des besoins, selection, embauche, accueil et integration);
• Participe au besoin a l’embauche pour les postes strategiques en PJC;
• Supporte les gestionnaires dans la realisation des activites relatives a la sante et a la securite du travail en :
• S’assurant de l’elaboration et de l’implantation des programmes de prevention (SST), afin de respecter les politiques etablies par la mutuelle de prevention.
• Sensibilisant l’equipe de direction a adopter des pratiques securitaires en SST. (Tournee d’inspection)
• Participer aux projets RH selon les besoins;
• Effectue toutes autres taches connexes.

Les qualifications que nous cherchons :

• Detenir un baccalaureat en gestion des ressources humaines et/ou relations industrielles;
• Posseder une experience d’au moins cinq (5) ans en ressources humaines;
• Connaitre les lois du travail au Quebec (ou autre province selon le territoire);
• Être disponible pour des deplacements en region;
• Maitriser les logiciels de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook);
• Posseder une bonne connaissance du français tant oral qu’ecrit;
• Être membre de l’ordre CRHA, un atout.

Quelques atouts supplementaires:

• Avoir une facilite d'approche et de communication;
• Avoir un haut niveau d’ethique professionnel;
• Demontrer un sens des responsabilites et un bon esprit d’equipe;
• Demontrer un sens developpe de l’organisation et de la planification;
• Faire preuve d’initiative, d’autonomie et de debrouillardise;
• Être capable de mener plusieurs dossiers a la fois, et ce, dans des delais restreints;