Ministère de la Justice Canada - Secteur national du contentieux / Bureau régional du Québec

Date limite : le 22 septembre 2026 - 23h59, heure du pacifique

Postuler Numéro de référence

JUS26J-168896-000153 Numéro du processus de sélection

2026-JUS-EA-506267 Lieu

Ottawa (Ontario), Île de Montréal (Québec) Salaire

61 786 $ à 69 106 $ Niveau

AS-01 Qui est admissible

Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger. Renseignements sur l'organisation

Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Ministère de la Justice Canada.

Sur cette page

- À propos du poste
- Conditions d'emploi
- Exigences opérationnelles
- Requis (essentiel pour le poste)
- Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
- Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
- Notre engagement
- Équité, diversité et inclusion
- Préférence
- Comment postuler
- Contact de l'organisation d'embauche

À propos du poste

Tâches

Le Bureau régional du Québec offre un environnement de travail dynamique et stimulant et est reconnu pour la qualité de ses services juridiques, son esprit innovateur et l'engagement de ses employés. À titre d’adjoint juridique au Bureau régional du Québec, vous aurez la responsabilité de préparer et de mettre en forme divers documents juridiques et administratifs ainsi que la correspondance; d’ouvrir, d’organiser, de tenir à jour et de clore les dossiers physiques et électroniques; de calculer et de coordonner les délais de signification et de dépôt des documents juridiques auprès des tribunaux, du greffe et de diverses autres parties; d’offrir un soutien administratif en gérant, en préparant et en tenant à jour l'agenda et les courriels quotidiens des conseillers juridiques qui vous sont assignés; de planifier, de coordonner et de facturer les arrangements de voyage; de faciliter la circulation de l’information entre les professionnels du droit, les clients et les autres parties. Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter : https://www.justice.gc.ca/fra/apd-abt/recru/brq-qro/index.html Milieu de travail

BIENVENUE À TOUS

Le ministère de la Justice du Canada s'est engagé à créer une main-d'œuvre inclusive, dotée d'une diversité d'expériences, de perspectives et de milieux, qui représente le Canada d'aujourd'hui et de demain. Nous sommes passionnés par la création d'un milieu de travail où toutes les personnes se sentent les bienvenues, peuvent réaliser leur plein potentiel et contribuer au succès de l'équipe par leurs perspectives et leur expérience uniques. La tradition du ministère de la Justice s’incarne dans sa culture, qui valorise l’équité, la justice, l’excellence ainsi que le respect du système juridique canadien.

Le ministère de la Justice est souvent décrit comme le plus significant et le plus prestigieux cabinet d’avocats au Canada. Il élabore et fait observer les lois fédérales et agit à titre de gardien du système de justice canadien. En s’imposant les plus hautes normes d’intégrité, d’équité et de professionnalisme, le ministère de la Justice s’est bâti une réputation de chef de file au sein du milieu juridique.

Peu importe votre expérience, vous profiterez de l’atmosphère de soutien, de l’accent mis sur les activités de formation et de mentorat et de la capacité d’établir un bon équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Le ministère de la Justice offre des salaires et des avantages sociaux compétitifs tout en donnant l’occasion de parfaire vos connaissances et vos compétences. Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter des postes français essentiel et bilingues impératifs avec exigences linguistiques variées pour une durée indéterminée.

Un bassin de candidatures partiellement évaluées ou entièrement qualifiées sera établi pour doter des postes semblables au sein du ministère de la Justice, dont la durée, les exigences linguistiques, les exigences opérationnelles, les besoins organisationnels et/ou les conditions d'emploi peuvent varier. Postes à pourvoir

10 Messages importants

OFFREZ-VOUS LA MEILLEURE CHANCE DE RÉUSSIR !

À chaque étape du processus, vous pouvez soumettre une demande de mesures d'adaptation en matière d’évaluation, par exemple : environnement accessible; format différent; taille de police de caractère plus grande; technologie adaptée; temps supplémentaire, test individuel, ou autres . Les mesures d'adaptation visent à éliminer les obstacles afin d’assurer une évaluation équitable pour permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs compétences. Les personnes nécessitant des mesures d'adaptation et qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec la personne contacte identifiée ci-dessous avant la date de fermeture à [email protected].

Autrement,



votre demande d'emploi devrait être soumise en utilisant le système de ressourcement de la fonction publique.

- Questions générales sur la façon de postuler en ligne (Sans frais : 1-(phone hidden) et ATS : 1-(phone hidden))
- Annonces d'emplois par téléphone (Sans frais : 1-(phone hidden))

CONSIGNES À SUIVRE

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Veuillez indiquer votre langue préférée dans votre demande d’emploi. Une demande d’emploi complète doit être soumise, incluant votre curriculum vitae ainsi que les réponses aux questions de présélection.

Vous devez démontrer clairement, à l’aide d’exemples concrets, comment vous rencontrez les critères relatifs aux études et aux expériences mentionnées dans les qualifications essentielles, de même que pour toute qualification constituant un atout qui peuvent s'appliquer. Les demandes d’emploi qui ne démontrent pas clairement comment les critères de présélection sont rencontrés seront rejetées. La correspondance dans le cadre de ce processus se fera par courriel.

Il est votre responsabilité de vous assurer qu’une adresse courriel valide et à jour est fournie et mise à jour, au besoin, et que celle-ci accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus. Nous vous encourageons à fournir une deuxième adresse courriel. Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondance par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.

Dans le cadre du processus de sélection, nous procéderons à un examen et à une entrevue. Des instructions seront envoyées aux candidats sélectionnés. Vous pouvez être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste spécifique à doter.

Le ministère de la Justice encourage les bénéficiaires de priorité à poser eux-mêmes leur candidature aux processus de nomination du Ministère lorsqu’ils croient posséder les qualifications essentielles pour le poste annoncé. Les candidats ou les candidates ayant droit à une priorité de nomination sont invités à fournir le type de priorité et le numéro séquentiel de priorité (NSP) dans leur demande d’emploi.

Conditions d'emploi

Divers niveaux d'autorisation de sécurité: fiabilité, secret, très secret

Exigences opérationnelles

Consentir à faire des heures supplémentaires, souvent à court préavis, et être en mesure de le faire. Être disposé à se rendre sur les lieux du travail en fonction des besoins opérationnels.

Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants Études : Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience. En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.

Expérience : EX1 : Expérience dans la prestation de services de soutien juridique ou administratif. Sera appliqué / évalué à une date ultérieure Compétences : CO1 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.

CO2 : Travailler efficacement avec les autres.

CO3 : Faire preuve d’intégrité et de respect.

CO4 : Réflexion approfondie. Capacités : CA1 : Capacité à rédiger et à effectuer la mise en page et à formater de la correspondance, des documents juridiques ou administratifs courants.

CA2 : Capacité à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral.

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure Exigences linguistiques variées - Français essentiel

Bilingue impératif : BBB/BBB, CBB/CBB, CCB/CCB, CCC/CCC En savoir plus sur les exigences linguistiques.

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure Qualifications constituant un atout : A.ET.1 : Diplôme ou certificat d’un établissement reconnu, décerné au terme d’un programme lié au droit (p. ex. programme d’adjoint juridique, de commis en droit ou de parajuriste ou programme équivalent). En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.

A.EX.1 : Expérience significative (2 ans acquise dans les 5 dernières années) dans la prestation de services de soutien à un avocat ou notaire à titre d’adjoint(e) juridique. A. EX.2 Expérience avec les règles des cours fédérales et provinciales.

A.EX.3 Expérience dans la prestation de services de soutien en tant qu’adjoint(e) juridique dans un domaine particulier du droit, tel que,



mais sans s'y limiter : droit notarial, droit fiscal, droit autochtone, droit immobilier dans la province du Québec, droit de l’immigration, droit carcéral, litige civil dans la province du Québec, etc. A.EX.4 Expérience de la planification et de l’organisation de préparatifs de voyage et de la soumission de demandes de remboursement de frais de déplacement. A.EX.5 Expérience de travail dans la fonction publique fédérale au sein du ministère de la Justice ou des Service des poursuites pénales du Canada ou des Service administratif des tribunaux judiciaires.

A.EX.6 Expérience de travail auprès d’organismes de sécurité nationale. CO.A.1 : Connaissance de la terminologie et des documents juridiques.

Notre engagement

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande.

Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.

Équité, diversité et inclusion

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes. En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.

BESOINS ORGANISATIONNELS EN FAVEUR D'UN MILIEU DE TRAVAIL INCLUSIF Le ministère de la Justice s'engage à ce que son effectif soit représentatif de la population canadienne qu'il sert. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne en situation de handicap, un membre d'un groupe racialisé*, ou un membre des communautés 2ELGBTQIA **/ Orientation sexuelle, identité et expression de genre (OSIEG), nous vous encourageons à vous autodéclarer dans le cadre de ce processus de dotation. Les informations relatives à l'autodéclaration peuvent être prises en compte dans le cadre de la présélection, de l'évaluation ou de la décision de sélection.

Ces informations ne seront utilisées que dans le cadre de ce processus de sélection.

- Veuillez noter que ce groupe est actuellement désigné comme faisant partie des minorités visibles dans la loi sur l'équité en matière d'emploi.

** 2ELGBTQIA : personnes aux deux esprits, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers, intersexuées, asexuelles, et les personnes faisant partie des communautés de la diversité sexuelle et de genre. COMMENT S'AUTO-DÉCLARER

Si vous êtes une personne autochtone, une femme, une personne en situation de handicap, ou un membre d'un groupe racialisé, les informations d'auto-déclaration seront recueillies via votre profil de candidat SGRH.

Veuillez noter que le Formulaire d’affirmation de l’identité autochtone sera utilisé ultérieurement dans le processus pour affirmer votre autodéclaration en tant que personne autochtone (Premières Nations, Inuits ou Métis). Pour plus d'informations sur cette exigence, veuillez consulter la page Questions et réponses : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/cadre-nomination/guides-outils/formulaire-affirmation-identite-autochtone.html. Si vous êtes membre des communautés 2ELGBTQIA / Orientation sexuelle, identité et expression de genre (OSIEG), les informations d'autodéclaration seront collectées par le biais d'une question non liée à la présélection dans votre demande d’emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon.

Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

Comment postuler

En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.

Les renseignements que vous devez fournir

- Votre curriculum vitae

Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Contact de l'organisation d'embauche

Nom : Evelyn Ley - Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Postuler

📌 Adjoint(e) juridique au contentieux (Ottawa)
🏢 Ministère de la Justice Canada
📍 Ottawa