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MANDAT EN TRAVAIL AUTONOME — IL NE S'AGIT PAS D'UN EMPLOI SALARIÉ

Cette annonce s'adresse à des travailleurs autonomes. La collaboration prend la forme d'un contrat de services au sens des articles 2098 et 2099 du Code civil du Québec : vous conservez le libre choix de vos moyens d'exécution et il n'existe aucun lien de subordination entre nous.

Concrètement

- - aucun contrat de travail n'est signé;

- - aucune retenue à la source n'est effectuée — ni impôt, ni RRQ, ni RQAP, ni assurance-emploi;

- - aucun feuillet T4 ni Relevé 1 n'est produit;

- - vous facturez vos honoraires et assumez vos impôts, acomptes et cotisations.

Nous n'utilisons ce modèle que lorsque la relation est réellement autonome. Une vérification de statut est complétée avant toute signature, et vous y répondez vous-même.

QUI NOUS SOMMES

Groupe Middleman S.E.N.C. est une société québécoise de développement d'affaires. Nous mettons en relation des clients et des fournisseurs qualifiés, et nous sommes rémunérés sur les transactions que nous contribuons à conclure. Nos mandats couvrent trois divisions : Entrepreneurs, Immobilier et Fournisseurs.

LE MANDAT

Nous confions à des travailleurs autonomes des mandats de développement d'affaires, proposés un à un. Selon votre profil et l'entente signée, un mandat peut porter sur :
- la prospection et la qualification de comptes (rôle Setter);
- la prise de rendez-vous qualifiés;
- la présentation de l'offre et le closing commercial autorisé (rôle Closer);
- le développement de partenaires;
- la gestion d'un portefeuille de comptes.

Vous pouvez occuper le rôle de Setter, celui de Closer, ou les deux. Le rôle retenu est inscrit à l'annexe de votre contrat. Chaque mandat vous est proposé : vous êtes libre de l'accepter ou de le refuser, sans aucune conséquence. L'absence de réponse ne vaut pas acceptation.

RÉSULTAT ATTENDU

Le contrat porte sur un résultat, jamais sur un volume d'activité. Nous ne fixons ni quart de travail, ni pointage, ni plage de disponibilité, ni nombre d'appels à faire. Le rythme, l'horaire, le lieu, la séquence et les méthodes relèvent entièrement de votre organisation.

Vous consignez vos résultats dans Relayza, notre système d'attribution. Il sert à documenter les mandats, à éviter les doublons, à protéger les données et à calculer les commissions. Il n'est pas un outil de pointage.

HONORAIRES — COMMISSION SUR LE REVENU RÉELLEMENT ENCAISSÉ

Lisez ce point attentivement : il détermine votre rémunération, et il est souvent mal compris.

Les commissions sont calculées sur le revenu Middleman réellement encaissé et rapproché, et NON sur la valeur totale du projet ou de l'achat du client.

Exemple : un client paie 100 000 $ pour des travaux. Si la commission encaissée par Groupe Middleman sur cette transaction est de 10 000 $, votre pourcentage s'applique sur ces 10 000 $, pas sur les 100 000 $.

Taux de la bande d'entrée, sur nouvelle transaction de 0 à 50 000 $ :

- Setter : 10 %

- Closer : 20 %
- Les deux rôles cumulés : 30 %, lorsque les deux ont réellement été accomplis et documentés.

Les taux sont dégressifs par bande de valeur au-delà de 50 000 $. Des taux distincts s'appliquent aux transactions récurrentes et aux mandats de la division Fournisseurs. La grille complète est annexée au contrat et vous est remise avant toute signature. Prime de rendement mensuelle, selon le revenu encaissé généré dans le mois :
- 10 000 $ à 19 999 $ : 250 $
- 20 000 $ à 34 999 $ : 500 $
- 35 000 $ à 49 999 $ : 1 000 $
- 50 000 $ et plus : 1 500 $

Un seul palier s'applique, sur encaissement réel. Conditions, sans détour :
- La rémunération est entièrement variable. AUCUN montant minimum n'est garanti.
- Une commission n'est acquise qu'à l'encaissement effectif. Une vente prévue, réservée ou facturée ne suffit pas.
- Un paiement partiel du client donne lieu à un prorata; un remboursement ou une rétrofacturation donne lieu à un ajustement proportionnel; un montant contesté est retenu jusqu'à résolution.- Vous recevez un relevé détaillé indiquant la base de calcul, le rôle, la version de politique appliquée et le statut de chaque commission.
- Les commissions sont indiquées avant taxes. La TPS et la TVQ s'ajoutent si vous y êtes valablement inscrit et fournissez une facture conforme.
- Aucuns frais d'adhésion, aucune formation payante et aucun achat de matériel ou de listes ne vous sont demandés, à aucun moment.

Nous ne publions aucune projection de revenu, aucune moyenne et aucune fourchette. Vos honoraires dépendent entièrement des transactions que vous contribuez à faire encaisser. Méfiez-vous de toute annonce qui vous promet un montant sur ce type de rôle.

PROFIL RECHERCHÉ

- Vous exercez déjà comme travailleur autonome et servez actuellement d'autres clients.
- Expérience en prospection B2B, en prise de rendez-vous ou en vente en rendez-vous, selon le rôle visé.
- Vous disposez de vos propres outils :



ordinateur, connexion, téléphone, casque et espace de travail, et vous assumez vos dépenses d'exploitation.
- Vous détenez une assurance responsabilité civile professionnelle en vigueur, ou êtes prêt à en souscrire une avant le début du mandat.
- Vous communiquez avec rigueur et respectez les règles applicables aux communications commerciales et aux listes d'exclusion.
- Français courant à l'oral et à l'écrit.

CADRE DE LA COLLABORATION
- Vous fixez votre horaire, votre lieu et vos méthodes de travail.
- AUCUNE EXCLUSIVITÉ, et ce n'est pas une simple tolérance. L'exercice simultané pour plusieurs clients est une condition de votre statut de travailleur autonome au sens de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Nous vous encourageons donc expressément à conserver et à développer vos autres clients, et notre organisation en tient compte.
- Aucun avantage social : ni période de probation, ni vacances payées, ni jours fériés, ni congés de maladie, ni assurance collective, ni régime de retraite collectif, ni indemnité de départ. Ces éléments relèvent de votre statut et sont pris en compte dans nos taux.
- Aucun pouvoir disciplinaire n'est exercé à votre égard : ni avertissement, ni mesure disciplinaire, ni congédiement. La collaboration prend fin par résiliation du contrat, selon le préavis qu'il prévoit, et vos commissions déjà acquises demeurent payables.
- Vous n'êtes pas couvert par la CNESST du fait de ce contrat et aucune cotisation n'est versée pour vous. Il vous appartient de souscrire une protection personnelle auprès de la CNESST si vous le jugez opportun. Nous vous le signalons avant la signature plutôt qu'après un accident.
- Vous n'avez pas l'autorité de signer un contrat au nom de Groupe Middleman, d'engager un prix ou d'encaisser des fonds. Le contrat de vente est conclu directement entre le client et Groupe Middleman.
- Nous pouvons vous donner un accès limité à Relayza, aux listes autorisées et aux outils nécessaires au mandat. Cet accès technique ne crée aucun lien d'emploi. Il s'accompagne d'obligations de confidentialité et de protection des renseignements personnels, encadrées par le contrat.
- Un contrat de services écrit est signé avant le début du premier mandat.

PROCESSUS DE SÉLECTION

1. Candidature accompagnée d'une courte présentation de votre pratique.
2. Entretien en visioconférence.
3. Mise en situation liée au rôle visé.
4. Déclaration d'autonomie, que vous remplissez vous-même dans Relayza, depuis votre propre compte. Elle porte notamment sur vos autres clients, vos outils, votre liberté d'accepter ou de refuser un mandat, et votre assurance.
5. Signature électronique du contrat de services et de ses annexes.

Groupe Middleman évalue toutes les candidatures sur la seule base des compétences et de l'expérience pertinentes. INDEPENDENT CONTRACTOR MANDATE — THIS IS NOT EMPLOYMENT

This posting is intended for independent contractors. The collaboration takes the form of a service contract under Articles 2098 and 2099 of the Civil Code of Québec: you retain full freedom in how you perform the work, and there is no relationship of subordination between us.

Specifically

- no employment contract is signed;
- no source deductions are made — no income tax, QPP, QPIP, or Employment Insurance;
- no T4 or Relevé 1 slips are issued;
- you invoice your fees and are responsible for your own taxes, installments, and contributions.

We use this model only when the relationship is genuinely independent. A status verification is completed before any agreement is signed, and you complete it yourself.

WHO WE ARE

Groupe Middleman S.E.N.C. is a Québec business development company. We connect clients with qualified suppliers and are compensated through the transactions we help close. Our mandates cover three divisions: Entrepreneurs, Real Estate, and Suppliers.

THE MANDATE

We assign business development mandates to independent contractors, one at a time. Depending on your profile and the agreement signed, a mandate may involve:

- prospecting and qualifying accounts (Setter role);
- scheduling qualified appointments;
- presenting offers and authorized sales closing (Closer role);
- partner development;
- managing an account portfolio.

You may serve as a Setter, a Closer, or both. The role assigned is specified in the appendix to your contract. Each mandate is offered individually. You are free to accept or decline it without any consequence. No response does not constitute acceptance.

EXPECTED RESULT The contract is based on results, never on a volume of activity.



We do not set work shifts, time tracking, availability windows, or a required number of calls. Your pace, schedule, location, sequence, and methods are entirely your responsibility.

You record your results in Relayza, our attribution system. It is used to document mandates, prevent duplicates, protect data, and calculate commissions. It is not a time-tracking tool.

COMPENSATION — COMMISSION ON ACTUAL REVENUE RECEIVED

Please read this carefully: it determines your compensation and is often misunderstood.

Commissions are calculated on the revenue actually received and reconciled by Middleman, not on the total value of the client’s purchase or project.

Example: a client pays $100,000 for work. If Groupe Middleman receives a $10,000 commission on that transaction, your percentage is applied to the $10,000, not to the $100,000.

Entry-level rates for new transactions from $0 to $50,000:

- Setter: 10%
- Closer: 20%
- Both roles combined: 30%, when both functions were genuinely performed and documented.

Rates decrease by value bracket beyond $50,000. Different rates apply to recurring transactions and Supplier Division mandates. The complete commission schedule is attached to the contract and provided before signing. Monthly performance bonus based on revenue actually collected during the month:
- $10,000 to $19,999: $250
- $20,000 to $34,999: $500
- $35,000 to $49,999: $1,000
- $50,000 and more: $1,500

Only one bonus tier applies, based on actual collections.

Conditions

- Compensation is entirely variable. No minimum amount is guaranteed.
- A commission is earned only when payment is actually received. A projected, booked, or invoiced sale is not enough.
- Partial client payments generate proportional commissions; refunds or chargebacks result in proportional adjustments; disputed amounts are withheld until resolved.
- You receive a detailed statement showing the calculation basis, role, policy version applied, and status of each commission.
- Commissions are shown before taxes. GST and QST are added if you are properly registered and provide a compliant invoice.
- No membership fees, paid training, or required purchases of equipment or lead lists.

We do not publish income projections, averages, or earnings ranges. Your fees depend entirely on transactions that you help bring to payment. Be cautious of any advertisement that promises a specific income for this type of role.

IDEAL PROFILE

- You already operate as an independent contractor and currently serve other clients.
- Experience in B2B prospecting, appointment setting, or appointment-based sales, depending on the targeted role.
- You have your own tools: computer, internet connection, phone, headset, and workspace, and you cover your own operating expenses.
- You hold qualified liability insurance or are willing to obtain it before the mandate begins.
- You communicate professionally and comply with rules governing commercial communications and exclusion lists.
- Fluent spoken and written French.

COLLABORATION FRAMEWORK

- You determine your own schedule, location, and methods of work.
- No exclusivity. Simultaneously serving multiple clients is a condition of independent contractor status under Québec workplace injury legislation. We explicitly encourage you to maintain and develop other clients, and our organization takes this into account.
- No employee benefits: no probation period, paid vacation, statutory holidays, sick leave, group insurance, pension plan, or severance pay.
- No disciplinary authority is exercised over you: no warnings, disciplinary measures, or dismissal. The relationship ends through termination of the service contract according to its notice provisions, and commissions already earned remain payable.
- You are not covered by CNESST through this contract, and no contributions are paid on your behalf. It is your responsibility to obtain personal CNESST coverage if you consider it appropriate.
- You do not have authority to sign contracts on behalf of Groupe Middleman, commit pricing, or collect funds. The sales contract is concluded directly between the client and Groupe Middleman.
- We may provide limited access to Relayza, authorized lists, and tools necessary for the mandate. This technical access does not create an employment relationship. It is accompanied by confidentiality and privacy obligations governed by the contract.
- A written service agreement must be signed before the first mandate begins.

SELECTION PROCESS

- Application with a short presentation of your professional practice.
- Video interview.
- Role-related assessment.
- Independent contractor declaration completed by you in Relayza using your own account. It covers your other clients, your tools, your freedom to accept or refuse mandates, and your insurance.
- Electronic signing of the service agreement and its appendices.

Groupe Middleman evaluates all applications solely on the basis of relevant skills and experience. Rémunération : à partir de 100 000,00$ par an

Avantages

- Travail à domicile

Lieu du poste : En présentiel

📌 B - Setter / Closer (Montreal)
🏢 Groupe Middleman
📍 Montreal