RAISON D'ÊTRE

Relevant du directeur des opérations ressources humaines, le conseiller RH - Opérations agit comme partenaire de proximité auprès des gestionnaires et des employés. Présent au cœur des opérations, il contribue à résoudre les enjeux humains du quotidien, à maintenir des relations de travail harmonieuses et à soutenir les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Relations de travail

- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l'application des pratiques RH, des politiques et des conventions collectives;

- Prendre en charge les dossiers de relations de travail et les situations nécessitant une intervention RH.

Gestion des absences et indemnisation

- Assurer la gestion des dossiers d'absentéisme, d'invalidité et de CNESST;

- Favoriser le retour au travail et coordonner les suivis requis.

Soutien aux gestionnaires

- Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes;

- Recommander des solutions adaptées aux réalités opérationnelles.

Expérience employé et climat de travail

- Contribuer au maintien d'un environnement de travail mobilisateur et respectueux;

- Participer à la résolution des préoccupations des employés.

Attraction, dotation et intégration

- Soutenir les activités de recrutement, de sélection et d'intégration;

- Collaborer à la planification des besoins de main-d'œuvre.

Développement organisationnel





- Participer à la gestion de la performance, au développement des compétences et aux projets RH;

- Contribuer à la mise en œuvre des initiatives RH corporatives.

Santé, sécurité et mieux-être

- Collaborer au déploiement des initiatives favorisant la santé, la sécurité et le mieux-être des employés.

EXIGENCES

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;

- Membre de l'Ordre des CRHA ou CRIA (un atout);

- De 3 à 4 années d'expérience en ressources humaines;

- Expérience en relations de travail, gestion de l'absentéisme ou accompagnement des gestionnaires;

- Une expérience en milieu manufacturier ou syndiqué constitue un atout;

- Bonne connaissance des lois et pratiques en gestion des ressources humaines;

- Maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit afin d'assurer des communications efficaces avec certains employés dont la maîtrise du français est limitée.

APTITUDES

- Excellentes habiletés relationnelles;

- Sens du service et approche terrain;

- Jugement et courage de gestion;

- Capacité à influencer et à établir des partenariats;

- Initiative et autonomie;

- Sens de l'organisation et gestion des priorités;

- Esprit d'analyse et résolution de problèmes;

- Pragmatisme et orientation résultats.

Dans ce document, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte

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📌 Conseiller RH - Opérations (Drummondville)
🏢 Groupe Canimex
📍 Drummondville