(english following)

Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines qui jouera un rôle clé dans le soutien de nos employés, de nos gestionnaires et de nos programmes RH, tout en assurant la gestion quotidienne des activités en ressources humaines au sein de notre entreprise manufacturière partiellement syndiquée.

Le ou la titulaire du poste travaillera de façon autonome dans la gestion quotidienne des ressources humaines, tout en collaborant avec notre Directeur(trice) RH externe et le chef de la direction financière (CFO) pour les orientations stratégiques et les dossiers plus complexes. Ce poste offre l'occasion d'avoir un impact concret sur l'ensemble du parcours employé, du recrutement et de l'intégration jusqu'à la mobilisation des employés, les relations de travail, la gestion de la performance et l'amélioration continue des processus RH.

Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) des ressources humaines qui apprécie le travail au sein d'une PME, qui aime être près des opérations et accompagner les gestionnaires dans leurs défis quotidiens liés aux ressources humaines. Nous recherchons une personne faisant preuve d'un excellent jugement, de solides habiletés relationnelles et d'une approche pratique, capable d'influencer positivement son environnement tout en étant à l'aise d'assumer les responsabilités administratives nécessaires au bon fonctionnement des activités RH.

We are seeking a Human Resources Generalist to play a key role in supporting our employees, managers, and HR programs while managing the day-to-day HR activities of our partially unionized manufacturing organization.

The HR Generalist will work independently on day-to-day HR operations while collaborating with our Fractional HR Director and CFO for strategic guidance and complex matters. This position offers the prospect to have a meaningful impact across the entire employee lifecycle—from recruitment and onboarding to employee engagement, labour relations,performance management, and HR process improvement.

This is an ideal role for an HR professional who enjoys working in an SME, being close to the business, and coaching managers through everyday people matters. We're looking for someone who combines sound judgement and strong interpersonal skills in order to influence positively with a willingness to roll up their sleeves and ensure our HR processes remain organized, efficient, and compliant.

(details below in french only. For a version in english please request and a copy will be provided)

Structure de l'équipe

Relève de : Chef de la direction financière (CFO)

Travaille en collaboration avec : le CFO, le ou la Directeur(trice) des ressources humaines fractionnaire, l'équipe de direction de l'usine, les superviseurs de production, les représentants syndicaux, les gestionnaires ainsi que l'administrateur de la paie.

Vos principales responsabilités

Relations avec les employés et soutien aux gestionnaires

(avec le soutien du Directeur(trice) des ressources humaines fractionnaire)

- Agir comme personne-ressource de confiance en ressources humaines auprès des employés, superviseurs et gestionnaires.




- Conseiller les gestionnaires au quotidien relativement aux relations avec les employés et à la gestion de la performance.
- Accompagner les gestionnaires en matière de communication, de résolution de conflits et de gestion de situations délicates.
- Soutenir les analyses de situations en milieu de travail et les dossiers de relations avec les employés, tout en référant les dossiers plus complexes lorsque requis.
- Favoriser un milieu de travail respectueux, responsable et positif.

Relations de travail (milieu syndiqué)

- Offrir un soutien quotidien relativement aux relations de travail et à l'administration de la convention collective.
- Maintenir des relations professionnelles positives avec les représentants syndicaux.
- Soutenir les gestionnaires de production dans la gestion des préoccupations des employés, l'interprétation de la convention collective et le maintien de relations de travail harmonieuses.
- Assurer une documentation rigoureuse ainsi que le suivi des dossiers de relations de travail.
- Coordonner les activités de formation liées au respect en milieu de travail, à la prévention et aux exigences de conformité dans l'ensemble des sites et des langues.

Recrutement et intégration

- Collaborer avec les gestionnaires à toutes les étapes du processus de recrutement, incluant l'affichage des postes, les entrevues, la sélection des candidats, les recommandations d'embauche ainsi que la documentation d'intégration.
- Développer des pratiques d'accueil et d'intégration cohérentes et mobilisatrices.
- Gérer le recrutement des stagiaires, les permis de travail ainsi que les relations avec les firmes de recrutement externes.
- Améliorer continuellement l'expérience d'intégration des nouveaux employés.

Mobilisation et développement des employés

- Mettre en œuvre des initiatives favorisant la mobilisation des employés et la culture organisationnelle.
- Coordonner les programmes de reconnaissance, les anniversaires de service, les activités de bénévolat et les événements d'entreprise.
- Soutenir les initiatives de formation et de développement des employés.

Rémunération, avantages sociaux et soutien à la paie

- Participer aux analyses comparatives de rémunération.
- Administrer les programmes d'avantages sociaux et répondre aux questions des employés.
- Collaborer avec l'administrateur(trice) de la paie afin d'assurer l'exactitude de la paie et de résoudre les demandes des employés.
- Soutenir la gestion des vacances, des absences et des processus de fin d'emploi.

Santé et sécurité

- Participer activement au comité de santé et sécurité au travail et soutenir le respect des exigences légales en SST.
- Coordonner les dossiers CNESST ainsi que la documentation connexe.
- Promouvoir la prévention et la sensibilisation en matière de santé et sécurité au sein de l'organisation.

Programmes RH,



conformité et amélioration continue

- Maintenir et améliorer les politiques, procédures et la documentation RH.
- Assurer une veille des lois du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines.
- Soutenir l'implantation du SIRH ainsi que les projets d'amélioration des processus.
- Maintenir des dossiers d'employés et des systèmes RH bien organisés.
- Soutenir les obligations relatives à l'équité salariale et à la protection des renseignements personnels.

Pourquoi vous joindre à Robco?

- Travailler directement avec la haute direction et contribuer aux décisions importantes.
- Occuper un rôle RH varié où chaque journée est différente.
- Participer activement au développement des programmes et processus RH d'une entreprise manufacturière en croissance.
- Évoluer au sein d'une équipe collaborative où vos idées et votre initiative sont valorisées.

Ce que vous apportez

Exigences

- Excellente maîtrise du français et de l'anglais (obligatoire).
- Bonne connaissance de la législation québécoise en matière d'emploi.
- Expérience en relations avec les employés et en résolution de conflits.
- Capacité à établir des relations de confiance avec les employés et les gestionnaires.
- Excellent jugement, discrétion et professionnalisme.
- Excellentes habiletés de communication, d'organisation et de résolution de problèmes.
- Empathie et sensibilité interculturelle.
- Capacité à travailler de façon autonome tout en sachant quand demander du soutien.

Atouts
- Titre de CRHA ou CRIA.
- Formation en relations industrielles.
- Expérience dans un environnement manufacturier, industriel ou opérationnel.
- Expérience dans un milieu syndiqué.
- Expérience avec un système d'information RH (SIRH) et des projets d'amélioration des processus.

Priorités au cours de la première année
- Améliorer la cohérence du processus d'accueil et l'expérience des nouveaux employés.
- Renforcer les processus, politiques et la documentation RH.
- Soutenir l'implantation du SIRH et la numérisation des activités de formation.
- Développer des relations solides avec les gestionnaires et les superviseurs.
- Poursuivre le développement des initiatives de mobilisation des employés et de la culture organisationnelle.
- Offrir un soutien RH concret et efficace aux employés et aux gestionnaires.

Prêt(e) à devenir le ou la champion(ne) RH de notre équipe? Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ accompagné d'une lettre de présentation expliquant pourquoi ce poste vous intéresse, ce que vous souhaitez apporter à Robco et, le cas échéant, votre expérience dans un environnement syndiqué.

Les candidatures ne comprenant pas de lettre de présentation ne seront pas considérées.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Veuillez prévoir un délai pouvant aller jusqu'à deux semaines pour notre première analyse des candidatures et notre réponse.

Robco souscrit au principe de l'égalité en emploi et s'engage à offrir un milieu de travail inclusif et diversifié.

Rémunération : 70 000,00$ à 85 000,00$ par an

Lieu du poste : Télétravail hybride à Lasalle, QC H8N 2W7

📌 Conseiller(ère) en ressources humaines – Généraliste / Human Resources Generalist (LaSalle)
🏢 Robco
📍 LaSalle