Vous êtes passionné(e) par le recrutement, mais vous aimez aussi créer, communiquer et faire rayonner une entreprise?

Nous recherchons une personne créative, dynamique et polyvalente pour se joindre à notre équipe RH et jouer un rôle clé dans deux secteurs complémentaires : l’acquisition de talents et le marketing.

Si vous aimez autant trouver les bons talents que créer du contenu, mettre de l’avant la culture d’entreprise et contribuer à des projets stimulants, ce poste pourrait vous intéresser.

Relevant de la Direction des ressources humaines, vous aurez l'occasion de participer concrètement au développement de notre équipe et au rayonnement de notre organisation.

Acquisition de talents – 60 %

Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des candidats jusqu'à leur intégration :

- Gérer le cycle complet de recrutement pour différents types de postes;
- Effectuer de la chasse de talents et développer des stratégies de recrutement sur LinkedIn, Indeed et autres plateformes;
- Effectuer les entrevues et assurer le suivi avec les candidats;
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs décisions d'embauche;
- Développer et maintenir un bassin de candidats potentiels;
- Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;
- Participer à l'amélioration continue de nos pratiques et stratégies d'acquisition de talents.

Marketing et Marque employeur et – 40 % Vous aurez également l'occasion de laisser libre cours à votre créativité et de contribuer à notre visibilité :

- Créer du contenu pour nos réseaux sociaux et notre site Web;
- Développer du contenu mettant en valeur nos employés, nos équipes et notre culture;
- Participer au développement de notre marque employeur;
- Contribuer à l'organisation d'événements corporatifs et d'activités pour les employés;




- Participer à différents projets de marketing, de communication et de rayonnement de l'entreprise;
- Proposer de nouvelles idées pour améliorer notre présence et notre attractivité auprès des candidats.

Nous recherchons avant tout une personne curieuse, autonome, créative et à l'aise dans un rôle où les journées ne se ressemblent pas.

Vous possédez

- Un baccalauréat en ressources humaines, marketing, communications ou dans un domaine connexe;
- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement en acquisition de talents;
- Une expérience ou un intérêt marqué pour le marketing, les communications ou la création de contenu;
- Une excellente maîtrise de Canva;
- GIMP ou Blender : un atout;
- De très bonnes aptitudes en communication, autant à l'oral qu'à l'écrit;
- Une bonne capacité à travailler avec différents gestionnaires et à développer des relations de confiance;
- De l'autonomie, de l'initiative et un bon sens de l'organisation;
- Bilinguisme français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Ce que nous offrons
- Salaire pouvant atteindre 83 000 $/année, selon l'expérience;
- Assurance dentaire;
- Assurance invalidité;
- Programme d'aide aux employés (PAE);
- Formation continue;
- Stationnement gratuit sur place;
- Environnement de travail décontracté;
- Activités sociales et événements d'entreprise;

Vous êtes une personne qui aime recruter, communiquer, créer et faire avancer les choses? Nous aimerions vous rencontrer!

Rémunération : Jusqu'à 83 000,00$ par an

Avantages

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Événements d'Entreprise
- Indemnité kilométrique
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Formation:
- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:
- Recrutement complet: 2 ans (Obligatoire)
- Marketing: 1 an (Obligatoire)

Langue:
- Anglais (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Sainte-Julie, QC J3E 2J9

📌 Coordonateur(trice) en recrutement et marketing (Sainte-Julie)
🏢 nmp
📍 Sainte-Julie