Avantages

- Formation continue
- Conciliation famille/travail
- Rabais d’employé
- Reconnaissance des employés
- Rémunération compétitive
- Prime pour référer d’autre employé
- Programme de R.E.E.R.
- Opportunité d’avancement
- Possibilité de transfert

Gérant de Magasin

Description du poste

Le/La gérant(e) ayant un bon sens de l’organisation, est en charge de diriger l’équipe pour atteindre les objectifs de vente de la boutique, tout en s’impliquant dans le recrutement, la formation et le développement. Passionné(e) de la mode, il/elle saura transmettre une bonne connaissance du produit et des tendances. Bon motivateur et communicateur(trice), il/elle saura développer et évaluer son équipe afin de maximiser leur potentiel dans le but d’offrir un excellent service à la clientèle.

Créatif(ive) et innovateur(trice), il/elle apportera une touche d’originalité au visuel du magasin. Doté d’un bon sens de leadership, il/elle sait comment résoudre les problèmes de façon positive. Il/Elle doit s’assurer de faire appliquer et respecter les procédures et politiques de la compagnie.

Avantages

- Formation continue
- Conciliation famille/travail
- Rabais d’employé
- Reconnaissance des employés
- Rémunération compétitive
- Prime pour référer d’autre employé
- Programme de R.E.E.R.
- Opportunité d’avancement
- Possibilité de transfert

Qualifications

- 1-2 ans d’expérience dans le commerce au détail ou équivalent.
- 6 mois d’expérience en gestion des ventes.
- Le bilinguisme, un atout.
- 40 heures par semaine.

*Salaire selon expérience.

Gérant adjoint

Description du poste

Le/La gérant(e) adjoint(e) travaille en collaboration avec le/la gérant(e) du magasin. Il/Elle dirige et oriente l’équipe pour que la boutique atteigne les objectifs et les standards de vente demandés.



Il/Elle doit fournir le leadership nécessaire en établissant les priorités et en répartissant les tâches à accomplir entre les membres de son équipe.

Il/Elle participe au recrutement et à la formation de l’équipe en ayant une communication constructive et positive dans le but de faire progresser les stylistes. Faire respecter les politiques et procédures font partie de ces tâches aussi. Il/Elle participe dans la présentation visuelle dans le but de garder un environnement propre et accueillant.

Avantages

- Formation continue
- Conciliation famille/travail
- Rabais d’employé
- Reconnaissance des employés
- Rémunération compétitive
- Prime pour référer d’autre employé
- Programme de R.E.E.R.
- Opportunité d’avancement
- Possibilité de transfert

Qualifications

- 1 an d’expérience dans le commerce au détail.
- 6 mois d’expérience en gestion ou équivalent.
- Bilinguisme, un atout.
- Entre 35 et 40 heures par semaine.

*Salaire selon expérience.

Styliste de vente

Description du poste

- Offrir une expérience client exceptionnelle.
- Être à l’écoute des besoins des clients.
- Atteindre et dépasser ses objectifs de vente.
- Bonne connaissance du produit pour augmenter les achats d’articles complémentaires.
- Assurer la propreté générale de la boutique dans son ensemble.
- Travailler en respectant les politiques et procédures de la compagnie.

Avantages

- Formation continue
- Horaire adaptable
- Conciliation école/travail
- Rabais d’employés
- Reconnaissance des employés
- Rémunération compétitive et progressif
- Prime pour référer d’autre employé
- Programme de R.E.E.R.
- Opportunité de grandir dans l’entreprise

Qualifications

- Aucune expérience requise.
- Le bilinguisme, un atout.
- Senior : Plus de 30 heures par semaine.
- Junior : Moins de 30 heures par semaine.

*Salaire selon expérience. Heures prévues : de 30.0 à 40.0 par semaine

Avantages

- Cotisation égale au RÉER
- Réductions Tarifaires
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Lieu du poste : En présentiel

📌 Gérant de magasin, Gérant adjoint, Styliste de vente (Sherbrooke)
🏢 Levi's - Centre Eaton Montréal
📍 Sherbrooke