Aperçu du poste La fourchette salariale pour ce poste va de 109 010,85 $ par an à 125 355,75 $ par an.

L'Association des laboratoires régionaux de l'Est de l'Ontario (ALREO) recherche un partenaire métier passionné et doté d'un esprit stratégique, spécialisé dans les ressources humaines et les relations sociales, afin de contribuer à créer une expérience employé exceptionnelle et à favoriser une culture d'entreprise positive et performante au sein de notre organisation. À ce poste influent, vous serez le conseiller de confiance des responsables opérationnels et travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour aligner les stratégies RH sur les priorités commerciales et les objectifs de l'entreprise. Vous mettrez à profit votre expertise pour fournir des conseils proactifs en matière de ressources humaines et de relations sociales, en aidant les dirigeants à relever les défis complexes liés aux effectifs tout en constituant des équipes engagées, résilientes et hautement performantes. En tant que membre clé de l'équipe des ressources humaines, vous concevrez, mettrez en œuvre et accompagnerez des solutions innovantes en matière de gestion des ressources humaines dans un large éventail de les fonctions liées aux ressources humaines et aux relations sociales, notamment la gestion de la performance, le développement des talents, l'efficacité organisationnelle, la planification des effectifs, le recrutement, la rémunération, la santé et la sécurité, la conception organisationnelle, la négociation collective, ainsi que l'interprétation et l'application des conventions collectives.

Il s'agit d'une opportunité passionnante pour un professionnel des ressources humaines qui s'épanouit dans un environnement collaboratif du secteur de la santé, accorde une grande importance aux relations solides et puise son énergie dans le fait d'avoir un impact significatif tant sur la réussite de l'entreprise que sur le bien-être des collaborateurs.

En quoi consistent les missions du partenaire métier RH et relations de travail?

En tant que conseiller de confiance auprès des dirigeants de l'ALREO, le partenaire métier « Ressources humaines et relations sociales » joue un rôle clé dans l'amélioration de l'efficacité organisationnelle, l'accompagnement des dirigeants dans les processus de changement et la promotion d'une culture d'entreprise positive et productive. Ses principales responsabilités sont les suivantes:

- Travailler en partenariat avec les responsables opérationnels afin de fournir des orientations stratégiques en matière de ressources humaines et de relations sociales, des conseils d'experts et des solutions concrètes aux problèmes complexes liés aux effectifs.
- Collaborer avec les dirigeants pour identifier les priorités, aligner les stratégies RH sur les objectifs opérationnels et contribuer à la réussite de l'organisation.
- Diriger la conception, la mise en œuvre et l'amélioration continue des programmes, politiques et initiatives RH visant à améliorer l'expérience des collaborateurs.
- Exploiter les données relatives aux effectifs et aux relations sociales pour identifier les tendances, mesurer les résultats et étayer la prise de décision fondée sur des données factuelles.
- Diriger les initiatives de développement organisationnel, de gestion du changement et de transformation qui favorisent la croissance et l'innovation.
- Apporter un encadrement et des conseils d’expert sur des questions complexes liées aux relations sociales, notamment les réclamations, l’arbitrage, la conciliation et d’autres procédures de règlement des litiges.
- Évaluer la santé de l’organisation et l’efficacité du lieu de travail, identifier les axes d’amélioration et élaborer des plans d’action générateurs de résultats concrets.
- Mener et diriger des enquêtes internes liées aux relations avec les salariés, notamment en matière de comportement au travail et de respect sur le lieu de travail.
- Établir et entretenir des relations constructives avec les représentants syndicaux afin de traiter les problèmes de manière proactive et de favoriser des partenariats collaboratifs entre les partenaires sociaux.
- Diriger les activités de négociation collective et représenter l’organisation au sein des comités paritaires, des groupes de travail et d’autres instances stratégiques.
- Veiller au respect, par l’organisation, de la législation du travail, des conventions collectives, des politiques de l’organisation et des meilleures pratiques.
- Assurer la supervision stratégique et le soutien des activités de recrutement, en mettant particulièrement l'accent sur les postes de direction et les postes spécialisés.




- Identifier les besoins de l'entreprise en matière d'apprentissage et de développement et mettre en œuvre des solutions de formation efficaces, notamment la conception de programmes, l'animation et la gestion des prestataires.
- Soutenir les programmes de gestion de la performance et de rémunération à l'échelle de l'organisation, qui favorisent le développement, l'engagement et la responsabilisation des collaborateurs.
- Intervenir en tant que conseiller senior en ressources humaines auprès des comités, des équipes de projet et des instances dirigeantes, en apportant des conseils sur les stratégies et les décisions relatives aux ressources humaines.

Qui est l'ALREO? L'ALREO est une organisation dynamique, associative et à but non lucratif qui fournit des services de laboratoire essentiels aux hôpitaux de soins aigus de la région de Champlain, dans l'Est de l'Ontario. Grâce à un réseau de 18 laboratoires hospitaliers agréés desservant 16 hôpitaux membres, l'EORLA joue un rôle essentiel dans le soutien aux soins prodigués aux patients et à la prise de décision clinique dans toute la région. Animée par un engagement en faveur de l'excellence en médecine de laboratoire, de l'innovation, de la formation et de la recherche, l'équipe de l'EORLA réalise les examens diagnostiques qui aident les cliniciens à prodiguer des soins rapides, éclairés et décisifs, tant aux patients hospitalisés qu'aux patients ambulatoires enregistrés.

Nos quelque 900 professionnels de laboratoire dévoués travaillent en collaboration dans un large éventail de domaines de spécialité, notamment la pathologie anatomique, l'oncologie moléculaire, la biochimie, l'hématopathologie, la médecine transfusionnelle, le typage tissulaire, l'hématologie et la microbiologie. Ensemble, ils fournissent des services de diagnostic fiables et de haute qualité qui contribuent directement à l'amélioration des résultats cliniques pour les patients et au renforcement des systèmes de santé. Chez l'ALREO, nous sommes convaincus que la médecine de laboratoire moderne est au cœur des soins de santé.

En alliant expertise clinique, technologies innovantes et culture de l'apprentissage continu, nous contribuons à faire progresser l'excellence en matière de diagnostic tout en soutenant les communautés que nous servons.

Que proposons-nous?

Chez ALREO, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont au cœur de toutes nos activités. Nous nous engageons à soutenir nos employés grâce à un ensemble complet d'avantages sociaux conçu pour favoriser leur bien-être, leur sécurité financière, leur flexibilité et leur épanouissement professionnel. En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez:

- Une rémunération compétitive, avec un salaire annuel de départ de 109 010,85 $
- Des modalités de travail hybrides favorisant la flexibilité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Une couverture santé complémentaire complète
- Une couverture dentaire et optique
- Une assurance invalidité de courte et de longue durée
- Une assurance vie et une assurance voyage
- Adhésion au régime de retraite Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP), l'un des principaux régimes de retraite à prestations définies du Canada
- Accès à notre programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) pour bénéficier de services confidentiels en matière de bien-être, de santé mentale et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Pourquoi adhérer à l'ALREO? Au-delà d'un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, EORLA vous offre la possibilité de faire partie d'un organisme de santé collaboratif et animé par une mission, au sein duquel votre contribution soutient directement les soins aux patients, l'innovation et l'excellence organisationnelle. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif, solidaire et adaptable, où les collaborateurs peuvent évoluer, s'épanouir et avoir un impact significatif.

Nous vous invitons à consulter notre site Internet pour en savoir plus: https://www.eorla.ca/

Exigences pré-requis

- Diplôme universitaire en relations sociales ou industrielles, en ressources humaines, en commerce ou en droit;
- Expérience préalable d'au moins sept ans dans le domaine des ressources humaines, dont au moins trois ans dans le domaine des relations sociales;
- Connaissance approfondie d'un éventail de méthodologies, de processus et de pratiques en matière de conception, de mise en œuvre,



d'évaluation et d'appréciation des programmes de relations professionnelles et de ressources humaines;
- Solides connaissances et expérience des conventions collectives et de la législation, des politiques, des procédures et des processus pertinents (droits de l'homme, travail, vie privée, emploi);
- Expérience avancée en matière de gestion du changement, de gestion de projet et de développement du leadership;
- Capacité avérée à établir et à entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes;
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, avec la capacité de s'engager, d'influencer les autres et de parvenir à un consensus;
- Présentateur expérimenté avec des compétences avancées en matière de facilitation et de négociation;
- Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de conflits;
- Il doit faire preuve d'un sens aigu de l'organisation et d'une capacité à travailler efficacement au sein d'une petite équipe et de manière autonome;
- Expérience de la gestion de délais serrés et de priorités multiples;
- Capacité à faire preuve de discernement, de tact et d'un haut degré de confidentialité;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes d'information sur les ressources humaines;
- Vous devez être titulaire d'un permis de conduire valide et disposer d'un véhicule, car des déplacements entre les sites de laboratoire sont nécessaires.

À titre de condition pré-emploi, tout nouvel employé de l’ALREO doit soumettre un rapport de vérification d’antécédents criminels conforme, et daté de moins de six (6) mois à compter de la date d’émission.

Politique de vaccination obligatoire

Selon la politique de vaccination COVID-19 de l'ALREO, si vous êtes retenu dans le processus de sélection, une offre d'emploi sera conditionnelle à la présentation d'un document émis par le gouvernement confirmant que vous avez été complètement vacciné avec un vaccin approuvé au Canada. Toute personne qui ne peut pas être vaccinée pour des raisons médicales ou pour d'autres motifs reconnus par le Code des droits de la personne peut demander un accommodement.

Veuillez noter qu'en ce qui concerne la pandémie de COVID-19, la position de la Commission ontarienne des droits de la personne (CODP) est qu'une croyance singulière ou une préférence personnelle contre les vaccins et/ou les masques n'est pas protégée pour des raisons de croyance en vertu du Code.

Rotation/Quarts de travail De jour, quarts de 8 heures. À titre d'information seulement - L'ALREO se réserve le droit de modifier.

Qualifications souhaitables

- Le bilinguisme (français et anglais) est hautement souhaitable;
- Une expérience préalable dans un environnement de soins de santé ou de laboratoire est considérée comme un atout;
- Maîtrise en relations sociales ou industrielles, en ressources humaines, en affaires ou en droit est un atout;
- Le titre de CHRP/CHRL est considéré comme un atout.

Mention relative à l'intelligence artificielle (IA) ALREO peut recourir à des technologies d'intelligence artificielle (IA) au cours du processus de recrutement afin de faciliter la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats. Ces outils peuvent être utilisés pour aider à identifier les qualifications, les compétences, l'expérience et d'autres critères liés à l'emploi et pertinents pour le poste. L'IA est utilisée uniquement comme outil d'aide et ne prend aucune décision en matière d'embauche.

Toutes les décisions de recrutement font l'objet d'un examen et d'un contrôle par des personnes et sont prises conformément à la législation applicable en matière d'emploi, aux obligations en matière de droits de l'homme, ainsi qu'aux politiques et pratiques de recrutement de l'ALREO.

Équité en matière d’emploi

À l’Association des laboratoires régionaux de l’Est de l’Ontario (ALREO), nous nous engageons à favoriser un milieu de travail accessible, où tous les employés et candidats se sentent respectés. Nous adhérons au principe d’adaptation en milieu de travail. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, à n’importe quelle étape du processus de recrutement et par la suite, veuillez en aviser un membre de l’équipe des ressources humaines et il nous fera plaisir de collaborer avec vous afin de répondre à vos besoins.

Comment postuler

Pour postuler, envoyez votre demande d’emploi au plus tard à 23 h 59 (heure normale de l’Est) le jour de la date de clôture. Pour nous aider à déterminer si vous avez les exigences requises, veuillez fournir tous les renseignements nécessaires. Autrement, votre candidature sera rejetée. Nous remercions tous les candidats qui présentent une demande, mais seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Merci de votre collaboration.

📌 Partenaire commercial des ressources humaines et des relations de travail (Ottawa)
🏢 EORLA / ALREO
📍 Ottawa