Ministère ou organismeMinistère de la Cybersécurité et du Numérique

Nombre d’emplois à pourvoir7

Statut d’emploiRégulier

Description du ministère ou de l’organisme

Donnez un nouvel élan à votre parcours et faites une différence là où le numérique se décide.

Auministère de la Cybersécurité et du Numérique (MCN), vous participez à des mandats concrets qui transforment les organisations publiques et renforcent la confiance numérique.

Renseignements généraux

Ces emplois sont à pourvoir au Service de la rémunération 1, 2, 3, ou 4 (SR1, SR2, SR3, SR4) à la Direction générale des services de rémunération (DGSR) du Sous-ministériat adjoint à la gestion intégrée des ressources (SMAGIR) au MCN.

Le MCN a pour mission de diriger et de coordonner les actions de l’État dans les domaines de la cybersécurité et du numérique, de proposer au gouvernement les grandes orientations en ces domaines, de déterminer les secteurs d’activités où il entend agir en priorité et de conseiller le gouvernement et les organismes publics. Il propose également au gouvernement des mesures en vue d’accroître l’efficacité de la lutte contre les cyberattaques et les cybermenaces au Québec.

Desservant 74 ministères et organismes (MO) de la fonction publique du Québec, la DGSR assure la prestation d’une gamme complète de services en rémunération et avantages sociaux à plus de 75 000 employés et près de 2 millions de paies produites annuellement. De plus, elle est engagée dans une démarche visant, notamment, à soutenir l’accueil de nouvelles clientèles, la qualité de vie au travail de son personnel et la qualité de ses services à la communauté gouvernementale.

La DGSR cherche constamment à améliorer sa prestation de services et à adapter ses façons de faire afin de répondre aux besoins de sa clientèle. Dans cette perspective, elle accorde une importance capitale au transfert et au maintien de l’expertise, en plus de veiller à l’optimisation des processus et des systèmes en rémunération pour assurer la continuité de ses activités.

Faire partie du MCN ce sont aussi des avantages !

- Régime d’horaire variable pour concilier travail et vie personnelle
- Maladie ou responsabilité familiale (10 jours) / Vacances après un an (20 jours) / Fériés (13 jours);
- Régime de retraite à prestations déterminées
- Prime de 5 % actuellement en vigueur, avec possibilité de reconduction.

Votre rôle consistera à : La personne titulaire de l’emploi réalise l’ensemble des activités afférentes à la gestion de la rémunération, supporté par les systèmes SAGIP et SAGIR, et ce, en application des lois, directives et conditions de travail en vigueur. Elle exerce un rôle de premier plan en matière de service à la clientèle. Le travail réalisé par les équipes de rémunération a un impact direct sur la qualité, la promptitude et l’exactitude de la paie du personnel des ministères et organismes (MO) clients de la DGSR. À cet égard, la personne titulaire de l’emploi veille notamment à :

- Traiter les demandes en matière de rémunération des employés faisant partie de la clientèle de son équipe de rémunération;




- Analyser les différents documents reçus et effectuer les recherches pour s’assurer que le traitement corresponde aux règles en vigueur;
- Préparer les transactions au système de paie et en assurer le suivi afin de maintenir un niveau de qualité maximal pour la production de la paie;
- Vérifier la conformité des données produites lors du traitement de la paie;
- Répondre aux demandes d’information du personnel des directions des ressources humaines (DRH), des gestionnaires et du personnel concernant la rémunération et les avantages sociaux, et les guider dans leur recherche d’informations vers les instances appropriées, le cas échéant;
- Contribuer à l’amélioration continue des procédures et processus administratifs liés aux activités de rémunération.

Rémunération, horaire et conditions de travail : Rémunération : 47 119 à 66 112 $. Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

- La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de vos années de scolarité et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est key de bien les détailler dans votre formulaire de candidature qui servira de référence.

Télétravail : La personne embauchée pourrait être autorisée à effectuer du télétravail à raison d’un maximum de deux jours par semaine. Profil recherché et modalités de postulation

- Détenir un diplôme d’études collégiales techniques en administration, comptabilité et gestion, assurance ou dans tout autre domaine jugé pertinent.
- La candidature d’une personne détenant Diplôme d’études collégiales (DEC) non pertinent et six années d’expérience pertinente acquise dans un emploi de niveau soutien, technique ou professionnel pourrait être considérée.
- Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée.
- La personne qui détient un diplôme d’études collégiales non pertinent combiné à une année d’études postsecondaires pertinente peut également être admise.
- Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).
- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec. Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.




- L’embauche est conditionnelle aux résultats d’un processus d’habilitation sécuritaire.

Seront considérés comme des atouts :

- Expérience de travail dans le domaine de la rémunération, des avantages sociaux ou dans une direction des ressources humaines de la fonction publique;
- Connaissances de SAGIP et SAGIR;
- Maîtrise de la suite Office.

Autres éléments du profil recherché :

- Sens du service à la clientèle;
- Travail d’équipe;
- Souci du travail de qualité;
- Capacité d’analyse, rigueur et aptitude à gérer efficacement les priorités;
- Sens élevé de l’organisation, souci du détail et de la vérification.

Modalités d’inscription : Votre candidature devra être soumise au plus tard le 24 septembre, à 23 h 59.

Il est de votre responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée puisque seules les informations qui y sont inscrites seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant. Une fois soumise, votre candidature ne pourra pas être modifiée.

Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté.

Nous joindre

Pour toutes questions en lien avec cette offre d’emploi, veuillez contacter :

- Informations sur le processus d’embauche : Mme Marie Beauchesne, conseillère en gestion de la main-d’œuvre : [email protected], en mentionnant le numéro du processus de sélection dans l’objet du courriel;
- Informations sur l’emploi à pourvoir : M. Stéphane Smith, directeur des opérations de rémunération : [email protected]

Pour plus d’informations concernant les processus de sélection dans la fonction publique, vous pouvez également consulter le site suivant : Processus de sélection | Gouvernement du Québec. Soutien technique – candidature

Centre d’assistance en dotation :

- Québec : (phone hidden)
- Ailleurs : 1 (phone hidden)

Heures d’ouverture :

- Lun, mardi, jeudi, vendredi : 8h30–12h | 13h–16h30
- Mercredi : 10h–12h | 13h–16h30

La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes. Le MCN est un employeur inclusif souhaitant identifier et réduire les obstacles à l’intégration des personnes vivant avec un handicap grâce un comité et un plan d'action à l'égard des personnes handicapées.

Adresse(s) du lieu de travail

- 1020 Route de l'Église, Québec, Québec, Canada, G1V3V9

Région administrative
- Capitale-Nationale

Domaine d’emploi
- Administration, affaires, comptabilité et finance

Catégorie d’emploiEmplois techniques Corps - Classe d’emploi264.10 - Technicien en administration

DisponibilitéSemaine

HoraireJour

Nombre d’heures/semaine35 heures

Date d’entrée en fonction visée16 novembre 2026

Date de fin de publication24 septembre 2026

📌 Technicienne ou technicien en rémunération (Quebec City)
🏢 Ministère de la Cybersécurité et du Numérique
📍 Quebec City