Ministère ou organismeMinistère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration

Nombre d’emplois à pourvoir1

Statut d’emploiRégulier

Description du ministère ou de l’organisme

Renseignements généraux

Une ou un chef de service de projets de transformation numérique

Classe d’emplois : 630.04

Processus de sélection – Recrutement– 63004-0055-22088

Des défis vous attendent au ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration !

Faites partie de l’équipe!

Mission : Le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration a pour mission de sélectionner les personnes immigrantes qui répondent aux besoins du Québec et de favoriser leur francisation, leur intégration et, ainsi, leur contribution à la prospérité du Québec. Pour réaliser sa mission, le Ministère compte près de 2200 employés localisés principalement dans la région de Montréal où se situe le siège social.

Faire partie du MIFI c’est joindre une organisation dont la vision est de mobiliser l’ensemble des acteurs pour une immigration réussie, en français, et porteuse de prospérité au Québec dans un milieu inclusif à l’image de la société québécoise.

Renseignements généraux

- Nombre d’emplois à pourvoir : 1
- Statut de l’emploi : Régulier
- Unité administrative : Services des projets de transformation numérique
- Entrée en fonction prévue : octobre 2026
- Lieu de travail : 1200, boulevard Saint-Laurent, Montréal ou 888, rue Saint-Jean, Québec
- Travail en mode hybride :
- Présentiel : la personne devra se déplacer à l’un des ports d’attaches mentionnés ci-haut.
- Télétravail : selon les dispositions prévues à cet effet.

- Échelle de traitement : De 110 373 $ à 141 278 $. Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

La semaine normale de travail et la journée normale de travail du cadre sont celles que la sous-ministre juge nécessaire pour qu’il s’acquitte de ses fonctions.

Les principaux avantages de travailler au MIFI

Travailler au siège social du MIFI (Carré St-Laurent) amène d’autres avantages

Consultez l’ensemble des conditions de travail de la fonction publique.

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Que diriez- vous de contribuer à notre mission?

Nous vous attendons dans notre équipe dynamique et unie!

Notre équipe: Trois unités de Projets de transformation numérique composent la Direction de la conception et de la réalisation des solutions, elles ont pour mandat de concevoir, développer et déployer des solutions de technologies de l’information et des projets informatiques de soutien à la mission du Ministère. Elles sont aussi responsables d’implémenter des solutions déjà conçues et d’en développer de nouvelles en fonction des besoins et de fournir leur expertise aux gestionnaires du Ministère afin d’améliorer l’efficience et l’efficacité des solutions techniques mises en place et tirer le plein profit de leur utilisation

Vos principaux mandats : Dans son Plan stratégique, le Ministère s’est donné comme vision d’être un ministère « engagé qui coordonne l’action gouvernementale en matière d’immigration, de francisation et d’intégration des personnes immigrantes et qui soutient les entreprises et les collectivités du Québec ».

Le Ministère continue la révision de son offre de service en offrant des outils technologiques faisant en sorte que la clientèle bénéficie d’une expérience client optimale. La prestation électronique des services avec un accompagnement personnalisé devient le mode de communication privilégié par le Ministère dans ses échanges avec la clientèle. Il cherche à maximiser l’utilisation des technologies de l’information pour offrir aux citoyens et aux entreprises des services électroniques de qualité.

Les technologies de l'information (TI) sont ainsi au cœur des programmes et des services offerts en ligne à la clientèle du Ministère. Elles jouent un rôle de premier plan dans la prestation de services aux citoyens et aux entreprises ainsi qu’un rôle clé dans les processus d’affaires internes. Elles sont également un outil essentiel permettant au Ministère et à l’ensemble de son personnel de s’acquitter de ses responsabilités.

La modernisation des environnements de travail (postes de travail et suite bureautique en mode infonuagique), la mise en place d’outils de gestion de la mobilité et de solutions de collaboration en mode infonuagique ainsi que l’implantation de communications unifiées ne sont que quelques exemples de réalisations récentes pour faciliter et améliorer l’efficacité du travail de l’ensemble du personnel du Ministère, ce qui se reflète sur les services rendus aux personnes immigrantes.

Bien qu’une grande partie de la désuétude des infrastructures et composantes technologiques du Ministère ait été réglée, des solutions technologiques et bureautiques, priorisées au portefeuille de projets du Ministère, viendront graduellement, dans les prochaines années, éliminer cette désuétude des systèmes de mission, de soutien à la mission et de commodité et mener le Ministère vers l’ère du numérique et de l’agilité conformément aux orientations énoncées à la Stratégie de transformation numérique gouvernementale.

Le gouvernement du Québec a inscrit la performance et la bonne gouvernance de ses ministères et organismes parmi ses priorités. La Loi sur l’administration publique (RLRQ, c. A-6.1) affirme la priorité accordée par l’administration gouvernementale à la qualité des services aux citoyens.

Le gouvernement a ainsi instauré un cadre de saine gestion axée sur la responsabilisation et les résultats. La gestion axée sur les résultats est un principe fondamental en gestion de projet. C'est dans cette perspective que le Ministère s’est chargé de développer des approches novatrices en mode Lean dans tous les secteurs.

Plus d’une vingtaine de projets, sous-projets ou projets pilotes en immigration et prospection, en francisation et en intégration sont actuellement en chantier au Ministère auxquels s’ajoutent les activités de continuité. La Direction générale de la transformation numérique et des ressources informationnelles (DGTNRI) et ses unités administratives sont responsables de coordonner et de mettre en œuvre ces projets de transformation numérique dans tous les secteurs du Ministère, en veillant au respect de la Loi sur la gouvernance et la gestion des ressources informationnelles des organismes publics et des entreprises du gouvernement, et des orientations de la Stratégie de transformation numérique gouvernementale.

Dans ce contexte, la Direction de conception et de réalisation des solutions (DCRS), est responsable de :

- Réaliser les projets technologiques du Ministère, soit concevoir, développer et déployer des solutions ayant recours aux technologies d’information et des projets informatiques de soutien à la mission du Ministère;
- Assurer la réalisation des projets de développement des systèmes de mission et des projets technologiques, conformément aux autorisations obtenues, en s’assurant du respect des règles, normes et cadres de gouvernance ministériels et gouvernementaux;
- Garantir l’adéquation des solutions technologiques aux stratégies d’affaires et à l’évolution de la mission du Ministère;
- S’assurer de l’implantation des solutions déjà conçues et d’en développer de nouvelles en fonction des besoins;




- Collaborer activement à l’élaboration et à la réalisation de la feuille de route numérique du Ministère en technologie de l’information, et veiller à ce qu’elle soit en cohérence avec les orientations ministérielles et les meilleures pratiques dans le domaine;
- Du fait de l’engagement du Ministère à bonifier l’expérience client, participer à la transformation de l’offre de service du MIFI en identifiant et proposant des moyens de la moderniser, la simplifier et d’en améliorer l’accessibilité et, de concert avec d’autres ministères et organismes pour la réalisation de projets interministériels, contribuer au développement d’une prestation d’avantage basée sur des services infonuagiques (ex. : le projet de Francisation Québec en cours de réalisation avec la collaboration du ministère de l’Éducation ou MEQ);

Les responsabilités confiées à la cheffe ou au chef de service des projets de transformation numérique se situent au cœur de la réussite de la modernisation des systèmes d’information du Ministère. À cet effet, au-delà d’assurer la réalisation des projets, il doit poser un regard critique sur les résultats recherchés et la finalité de chacun des projets qui lui est soumis et proposer et concevoir des solutions qui contribueront activement, non seulement à la performance du Ministère, mais également au développement des compétences numériques de son personnel. Sous l’autorité du directeur de conception et réalisation des solutions, la personne titulaire de l’emploi est responsable de planifier, organiser, diriger et contrôler la réalisation des projets qui lui ont été assignés en veillant à ce qu’ils demeurent alignés avec la mission, les orientations et les objectifs ministériels. À cet effet, elle doit :
- Planifier, réaliser et mettre en œuvre les projets technologiques sous sa responsabilité depuis la phase de justification jusqu’à la clôture du projet, en tenant compte des besoins convenus avec l’unité requérante, propriétaire du projet;
- Collaborer à l’élaboration des dossiers d’opportunité, en soutien au propriétaire de projet et au chargé de projet affaires, et ce, en respect des exigences du ministère de la Cybersécurité et du numérique (MCN), afin d’identifier les moyens pour répondre aux besoins organisationnels en technologies d’information, puis évaluer leur faisabilité, les coûts et les bénéfices escomptés;
- Accompagner le propriétaire de projet et le chargé de projet affaires dans l’identification de solutions performantes et innovantes, en respect des exigences du ministère de la Cybersécurité et du numérique (MCN) et en réponse aux besoins organisationnels en technologies d’information;
- Procéder, pour chaque projet, à l’évaluation de sa faisabilité, des coûts et des bénéfices escomptés pour mettre en relief les conditions de réalisation et les gains potentiels ; éléments essentiels à la sélection et la priorisation d’un projet;
- Élaborer les documents de gestion de projets sous sa responsabilité, à savoir la charte de projet, la stratégie de livraison de la solution, la stratégie de transfert du projet avec l’envoi des livrables, documents, données vers l’équipe de maintenance et d’évolution des systèmes, et le rapport de clôture du projet, aux fins d'approbation par le Comité stratégique de gouvernance de projets;
- Au terme du projet, s’assurer de son appropriation par le propriétaire et qu’il en maîtrise l’ensemble des fonctionnalités afin qu’il puisse, non seulement l’exploiter de façon performante mais également l’enrichir et le faire évoluer en conformité avec les nouveaux enjeux qui se présentent;
- Surveiller et contrôler la livraison des projets, et en assurer la performance grâce à des pratiques et des processus optimisés, et ce dans le respect des attentes du Ministère;

- Fournir son expertise
- Aux membres de son personnel en vue de les aider à réaliser leurs objectifs de façon plus efficace ou efficiente;
- Aux gestionnaires du Ministère afin d’améliorer l'efficience et l'efficacité des solutions techniques mises en place et tirer le plein profit de leur utilisation;
- Établir les besoins, en concertation avec les autres Directeurs de projets de transformation numérique, en termes de ressources financières, humaines, informationnelles et matérielles de l’unité administrative sous sa responsabilité et assurer une utilisation efficace et efficiente de ces ressources en tenant compte des enjeux et des changements à apporter aux priorités;
- Détecter et rapporter tout écart potentiel entre la portée du projet, le budget initial, les échéanciers à la directrice ou au directeur de conception et de réalisation des solutions, et proposer des recommandations pour y remédier;
- Informer la directrice ou le directeur de conception et de réalisation des solutions des enjeux, difficultés problématiques rencontrées en cours de projet en lien avec les ressources, le budget et les conflits de toute nature qui pourraient affecter la livraison du projet conformément à sa conception initiale, au budget alloué et aux besoins convenus avec le propriétaire du projet;
- Formuler à la directrice ou au directeur de conception et de réalisation des solutions ses besoins en ressources humaines et collaborer à l’affectation rotative des ressources entre les gestionnaires de projets en ajustant si requis les échéanciers des projets sous sa responsabilité et ce en vue de prioriser un projet en particulier;
- Suivre et contrôler les budgets de fonctionnement et d’investissement requis tout au long du cycle de vie du projet;
- S’assurer de suivre et gérer le portefeuille global de l’ensemble des projets sous sa responsabilité, notamment au niveau budgétaire, afin de garantir une utilisation efficiente des ressources externes et du budget qui y est affecté;
- Assurer et maintenir des communications soutenues entre les différentes parties prenantes des projets sous sa responsabilité et coopérer avec chacune d’elles afin de garantir une livraison dans les projets qui répond à leurs attentes dans les délais attendus;
- Assurer le suivi et le règlement de toute problématique soulevée dans les projets, et agir comme une personne de référence, pour les projets sous sa responsabilité, au sein des comités sur lesquels il peut être appelé à siéger;
- Assister le directeur ou la directrice de conception et de réalisation des solutions dans la détermination des orientations et les communique à ses équipes en les traduisant en objectifs tangibles;
- Fournir l’expertise-conseil selon son champ de compétences pour une mise en application optimale des décisions stratégiques;
- Produire les redditions de comptes requises des activités de son unité et des projets sous sa responsabilité;
- Veiller au respect de la structure de gouvernance interne d’un projet : comité de coordination, comité de gestion et comité directeur, en collégialité avec le propriétaire du projet;
- Soutenir son supérieur qu’il peut être appelé à remplacer et à en assurer l’intérim durant son absence;
- Participer au Comité stratégique de gouvernance de projets,



y présenter les projets qu’il pilote et s’assurer que la réalisation respecte l’opportunité identifiée et que l’information transmise pour décision, soit cohérente, exhaustive, transparente et sans ambiguïté.

Profil recherché et modalités de postulation

Exigences de l’emploi

- Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle, dont l'obtention requiert un minimum de 90 crédits dans un des domaines suivants :
- Administration - Gestion des affaires et entrepreneuriat,
- Administration - Gestion des opérations et technologies de l'information,
- Sciences pures et appliquées - Mathématiques, physique et infrastructure,
- Sciences pures et appliquées - Informatique et logiciels,

ou une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente. La personne candidate qui ne possède pas le diplôme exigé peut y suppléer par l’un ou l’autre des moyens suivants :
1. Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée.
2. Une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
3. Un diplôme universitaire de premier cycle non pertinent comportant un minimum de 90 crédits et six années d’expérience pertinente de niveau technique, professionnel ou d’encadrement équivalent minimalement à celui de la classe 5.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. ET
- Posséder 8 années d’expérience pertinente dans l’exercice d’activités de niveau professionnel ou de niveau d’encadrement. Un candidat qui a un nombre d’années d’expérience inférieur à celui exigé peut compenser un maximum de deux années d’expérience pertinente manquante par une année de scolarité pertinente et additionnelle de niveau égal ou supérieur.

Aux fins de l’évaluation de l’expérience, les expériences pertinentes acquises sur le marché du travail, de même que celles acquises en dehors du marché du travail, sont considérées. De plus, les expériences pertinentes acquises au cours d’une même période peuvent être cumulées sans toutefois constituer une expérience d’une durée supérieure à cette période de concomitance.

- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

À titre d’information :

- Les activités de niveau d’encadrement comprennent l’une ou l’autre des activités suivantes :

- les activités exercées à titre de cadre;
- les activités effectuées à titre provisoire et à titre de remplacement temporaire dans un emploi de cadre.
- Les années d’expérience pertinente de niveau équivalent à celui de la classe 5 comprennent l’une ou l’autre des activités suivantes :

- les activités exercées à titre de cadre, classes 5, 4, 3, 2 ,1 ou 1+;
- les activités effectuées à titre de cadre juridique;
- les activités effectuées à titre provisoire et à titre de remplacement temporaire dans un emploi de cadre, classes 5, 4, 3, 2 ,1 ou 1+ ou dans un emploi de cadre juridique;

- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente. Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection.

Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

Autres éléments du profil recherché :

- Une grande capacité d’adaptation - Agilité - Une grande autonomie - Très grand sens du leadership
- Habiletés relationnelles contribuant à la mobilisation de son équipe.

- Excellente capacité à travailler en collaboration avec les autres, en tant que participant ou en tant que leader.
- Une excellente capacité d’analyse et de synthèse - Un excellent jugement - Très grandes habiletés de communication

La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca. ****

Modalités d’inscription

Période d'inscription : Du 11 au 24 septembre 2026 à 23h59.

L’importance de fournir un dossier de candidature complet et détaillé :

Inscription : L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ». À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour confirmer votre inscription au processus de sélection.

Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Il est de votre responsabilité de présenterl'intégralité de votre parcours académique et professionnel, en mettant l'accent sur toutes vos formations et expériences de travail. Ne vous limitez pas uniquement aux plus récentes ou à celles jugées les plus pertinentes. Vous pouvez les indiquer à l’aide du menu déroulant de la section « Exigences et atouts ».

Pourquoi est-ce si key? Parce que c'est notamment grâce à ces informations qu’est réalisée la présélection des candidatures répondant le mieux au profil recherché. De plus, la rémunération sera établie sur la base de ces données.

Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Notez que vous devez joindre toutes les pièces justificatives appuyant votre candidature.

Il est à noter qu’aucun curriculum vitae ou candidature soumis par courrier électronique ne sera accepté.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Des questions? Contactez- nous!

Informations sur le processus de sélection : Équipe de recrutement par courriel à [email protected]

Informations sur les attributions de l'emploi :M. Anicet Choupo par courriel à : [email protected]

Informations sur les modalités d’inscription en ligne :

Si vous éprouvez des difficultés à en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au (phone hidden), ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 (phone hidden).

La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi**à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.

Adresse(s) du lieu de travail

- 1200 boul. Saint-Laurent, Montréal, Québec, Canada, H2X0C9
- 888 rue St-Jean, Québec, Québec, Canada, G1R5H6

Région administrative
- Capitale-Nationale
- Montréal

Domaine d’emploi
- Administration, affaires, comptabilité et finance
- Technologies de l'information

Catégorie d’emploiEmplois d'encadrement Corps - Classe d’emploi630.04 - Cadre 4

DisponibilitéSemaine

HoraireJour

Nombre d’heures/semaine35 heures

Date d’entrée en fonction visée15 octobre 2026

Date de fin de publication24 septembre 2026

📌 Une ou un chef de service de projets de transformation numérique (Montreal)
🏢 Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration
📍 Montreal