Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada - Bureau du contrôleur général

Date limite : le 25 septembre 2026 - 23h59, heure du pacifique

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Numéro de référence

TBD26J-183254-000102

Numéro du processus de sélection

2026-TBD-EA-BD-519459

Lieu

Lieux variés

Salaire

197 774 $ à 232 676 $

Niveau

EX-04

Qui est admissible

Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

Renseignements sur l'organisation

Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Sur cette page

- À propos du poste
- Conditions d'emploi
- Requis (essentiel pour le poste)
- Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
- Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
- Notre engagement
- Équité, diversité et inclusion
- Préférence
- Comment postuler
- Contact de l'organisation d'embauche

À propos du poste

Tâches Le Bureau du contrôleur général est à la recherche de candidats dynamiques et innovateurs pour assumer des fonctions de leadership au sein de ministères de la fonction publique du Canada.➤ VOLET 1: Dirigeant(e) principal(e) des finances (EX-04)Les dirigeants principaux des finances du gouvernement du Canada jouent un rôle essentiel afin d’assurer une saine gestion des ressources publiques. Ils doivent diriger la fonction de gestion financière au sein des organisations fédérales, gérer de façon prudente les ressources financières qui leur sont confiées, et respecter les lois et les règlements, ainsi que les politiques, les directives et les normes gouvernementales. À titre de hauts dirigeants du gouvernement, ils formulent des conseils financiers stratégiques pour les administrateurs généraux (p. ex. les sous-ministres) de qui ils relèvent, en s’assurant que les décisions opérationnelles importantes sont prises à la lumière de saines analyses financières. Les dirigeants principaux des finances jouent également un rôle afin de soutenir le contrôleur général du Canada lors du recrutement et du perfectionnement de professionnels financiers partout au gouvernement.➤ VOLET 2: Dirigeant(e) principal(e) de l’audit (EX-04)Les dirigeants principaux de l’audit (DPA) sont des cadres supérieurs qui fournissent aux administrateurs généraux et aux comités ministériels d’audit une assurance et des conseils indépendants et objectifs sur l’efficacité des processus de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle interne.

Ils dirigent la fonction d’audit interne au sein des organisations fédérales et offrent des services d’audit et de consultation fondés sur les risques qui favorisent une prise de décisions éclairées, le rendement organisationnel, la responsabilisation et la saine gestion des ressources publiques. En étroite collaboration avec la haute direction, les comités d’audit et les organismes centraux, les DPA contribuent à favoriser une culture d’intégrité, d’amélioration continue et d’obtention de résultats. Ils contribuent également au leadership et à l’avancement de la collectivité de l’audit interne à l’échelle du gouvernement du Canada, notamment en appuyant le perfectionnement de la main-d’œuvre, l’excellence professionnelle ainsi que la mise en œuvre des priorités et des normes pangouvernementales.

Milieu de travail

Dans la fonction publique fédérale, le groupe des cadres est divisé en cinq niveaux : EX-01, EX-02, EX-03, EX-04 et EX-05. Les niveaux EX-05 et EX-04 sont les niveaux de sous-ministre adjoint/dirigeant principal des finances; EX-03 est le niveau de directeur général/directeur exécutif ; EX-02 est le niveau de directeur principal; et EX-01 est le niveau directeur. Cette annonce concerne des postes de groupe et niveau EX-04.

Intention du processus Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus sera créé et pourrait être utilisé afin de pourvoir des postes semblables avec un profil linguistique bilingue impératif CBC/CBC dont la durée (indéterminée, mutation, intérimaire, affectation, détachement) pourrait varier selon le poste.Ce bassin sera utilisé pour doter des postes semblables dans d'autres organisations au sein de la fonction publique.En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information personnelle relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

Messages importants

- LE CONTENU QUE NOUS RECHERCHONS DANS VOTRE CANDIDATURE •

Lors de la soumission de votre candidature, vous devrez également répondre à des questions portant sur vos études et les expériences essentielles et constituant un atout. Vous devez clairement démontrer comment vous rencontrez ces qualifications en répondant aux questions de présélection en ligne. Il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste exhaustive de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt expliquer comment vous avez acquis chacune des qualifications en question en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournirez sur vos études et vos expériences dans vos réponses aux questions de présélection doivent être corroborés dans votre curriculum vitæ.Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être éliminée de ce processus.Seules les demandes d'emploi soumises en ligne au moyen du site Web emplois.gc.ca seront acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, vous êtes fortement encouragé à nous contacter dès que possible et avant la soumission, afin que des mesures appropriées soient prises.
- COMMUNICATIONS •

Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel.



Les candidats doivent utiliser une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces messages).Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.Veuillez prendre note que :

- Vous ne serez pas sollicité pour des informations incomplètes ou manquantes ;
- Aucun accusé de réception ne sera envoyé ;
- La correspondance doit être conforme dans les délais prescrits.

Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à ses renseignements personnels.• LANGUES OFFICIELLES • Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux candidats de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.Veuillez noter que toute communication relative à ce processus, incluant les réponses aux questions de présélection, votre curriculum vitae et toute autre pièce de correspondance, pourraient être utilisées pour évaluer votre maîtrise de votre première langue officielle.
- COMMENT NOUS ÉVALUERONS LES CANDIDATS •

Les qualifications peuvent être évaluées par divers outils et méthodes d’évaluation, y compris, mais sans s’y limiter, des tests standardisés, les auto-évaluations, les simulations, les entrevues, les vérifications de référence, les examens écrits et les ententes de rendement antérieures.Une sélection décroissante peut être appliquée à n'importe quelle étape du processus de sélection. Veuillez noter que le fait d'obtenir une note de passage à n'importe quel outil d'évaluation utilisé ne signifie pas que vous avancerez dans le processus de sélection. Le comité de sélection peut décider de fixer une valeur-seuil qui est plus élevée que la note de passage à toute évaluation utilisée durant le processus.Tout au long du processus de sélection, il est de votre responsabilité de vous rendre disponible pour toutes les dates d’évaluations auxquelles vous êtes invité.

Si vous ne vous présentez pas aux évaluations prévues sans raison justifiable, nous ne pourrons pas évaluer vos qualifications, ce qui pourrait entrainer votre élimination de ce processus.

- ATTESTATIONS D’ÉTUDES •

Les diplômes d'études parvenant de l'étranger doivent être évalués par un service reconnu d'évaluation des diplômes. Si vous avez étudié à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité d'avoir vos certificats et/ou diplômes évalués contre les normes de scolarité canadienne. Les postulants doivent être prêts à fournir une preuve électronique d'une éducation équivalente canadienne au moment qu'ils ou elles placent leur demande d'emploi.

Pour plus d'information, s'il vous plaît visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) au site suivant : http://www.cicic.ca/368/les-services-d'evaluation-des-diplomes.canada.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - La plupart des postes à doter demandent une cote de sécurité « Secrète ». Certains postes à doter pourraient demander une cote de sécurité au niveau « Très secret ». En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.

Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants ÉDUCATION:➤ VOLET 1 : Dirigeant(e) principal(e) des finances

- Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu

ET UNE DES OPTIONS SUIVANTES:
- Un titre décerné par Comptables professionnels agréés du Canada (CPA Canada) OU
- Un titre décerné par le « Chartered Institute of Public Finance and Accountancy (CIPFA) » OU
- La réussite du Programme avancé en comptabilité et en finance (PACSMFC) OU
- Un engagement à obtenir une de ces désignation dans un délai d'environ deux (2) ans à compter de la nomination.

➤ VOLET 2 : Dirigeant(e) principal(e) de l’auditUn grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu OU une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience telle que déterminée par le contrôleur général du Canada. ET

Certification en audit interne (CIA) ou un engagement à obtenir une désignation en audit interne dans un délai d'environ deux (2) ans à compter de la nomination.

En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.

Expérience :➤ LES DEUX VOLETS :

E1: Expérience appréciable* au niveau de la direction** de l’établissement d’orientations stratégiques et de la prestation de conseils stratégiques aux ministres ou aux sous-ministres ou équivalents (c.-à-d. directeur général, directeur principal des finances, directeur général des opérations, président, conseil de direction) sur des enjeux financiers ou de surveillance qui ont une incidence sur l’ensemble de l’organisation.

E2: Expérience appréciable* de la collaboration et du maintien de relations efficaces avec les parties prenantes afin de faire progresser les initiatives sociales, économiques ou ministérielles;

E3: Expérience dans la réalisation d’initiatives majeures de transformation, y compris la gestion du changement;

E4: Expérience de gestion d’importantes ressources financières* et de questions de ressources humaines complexes**.





- On entend par « appréciable » l'étendue et la profondeur de l'expérience normalement acquise dans le cadre de responsabilités directes liées à une grande variété de dossiers ou de projets complexes présentant de multiples caractéristiques, telles que multidimensionnels, sensibles, confidentielles, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, créant un précédent, ayant une incidence majeure sur la fonction publique ou susceptibles de faire l'objet d'une couverture médiatique importante ou de susciter un intérêt public.

** Au sein de la fonction publique, le niveau de la direction est défini comme étant des postes de niveau substantif EX-03 ou équivalent et de niveau supérieur. À l'extérieur de la fonction publique, la direction est définie comme étant des postes relevant directement du vice-président/ Dirigeant principal des finances (DPF) ou équivalent. **** La gestion d'importantes ressources financières est définie comme l'exercice d'autorités financières au niveau exécutif, y compris la responsabilité directe d'un budget. Les candidats doivent clairement indiquer la taille du budget qu’ils ont directement géré.

*La gestion de questions de ressources humaines complexes est définie comme la direction et la responsabilité d'un large éventail d'activités liées à la gestion des ressources humaines. Les candidats doivent démontrer clairement « comment » ils ont géré des ressources humaines et indiquer le nombre d'employés qu'ils ont supervisés

Expérience :➤ VOLET 1: Dirigeant(e) principal(e) des finances

E5: Expérience appréciable* au niveau exécutif ou équivalent dans la gestion des services ministériels dans au moins trois des domaines suivants : (1) gestion des ressources/d’un budget ; (2) services consultatifs financiers ; (3) opérations financières ; (4) systèmes financiers ; (5) politiques financières; (6) établissement des coûts ; (7) audit interne.➤ VOLET 2: Dirigeant(e) principal(e) de l'audit

E6: Expérience appréciable* de la direction d’audits, d’évaluations, de mandats de consultation, d’évaluations ou d’examens officiels portant sur des programmes, des projets ou des initiatives complexes***.

- On entend par « appréciable » l'étendue et la profondeur de l'expérience normalement acquise dans le cadre de responsabilités directes liées à une grande variété de dossiers ou de projets complexes présentant de multiples caractéristiques, telles que multidimensionnels, sensibles, confidentielles, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, créant un précédent, ayant une incidence majeure sur la fonction publique ou susceptibles de faire l'objet d'une couverture médiatique importante ou de susciter un intérêt public.

***On entend par « complexe » une approche qui comporte des nombreux éléments, processus ou considérations interdépendants, nécessitant souvent une expertise avancée pour être gérée efficacement, ce qui exige un leadership et une compréhension de haut niveau. Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

➤ LES DEUX VOLETS :Compétences clés en leadership :CCL1: Créer une vision et une stratégie;

CCL2: Mobiliser les personnes;

CCL3: Préserver l’intégrité et le respect;

CCL4: Collaborer avec les partenaires et les intervenants;

CCL5: Promouvoir l’innovation et orienter le changement;

CCL6: Obtenir des résultats.

➤ LES DEUX VOLETS :Capacités :C1: Capacité à communiquer de vive voix;

C2: Capacité à communiquer par écrit.

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

En savoir plus sur les exigences linguistiques.

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure ➤ LES DEUX VOLETS :Expérience :AE1: Expérience de la direction d’autres services ministériels, comme la gestion du matériel, la gestion de l’information, la gestion des installations, les services de sécurité, ou l’approvisionnement;

AE2: Expérience de travail au sein du gouvernement fédéral (p. ex. ministère ou organisme fédéral, société d’État);

Notre engagement

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.

Équité, diversité et inclusion

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés. En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées. En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

Comment postuler

En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada. Les renseignements que vous devez fournir

- Votre curriculum vitae

Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Contact de l'organisation d'embauche

Nom : Ivona Kalinic - Conseillère principale en ressources humaines Courriel : [email protected]

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📌 VOLET 1 : Dirigeant(e) principal(e) des finances / VOLET 2 : Dirigeant(e) principal(e) de l’audit
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