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Chef, Maintenance - quart Lieu de travail: Toronto, ON, CA

Numéro de la demande d’emploi : 202989 Fonction administrative : Soutien aux opérations Ville principale : Toronto Province : Ont. - GrandToronto Type d’emploi : Temps plein Statut d’emploi : Permanent Exigences linguistiques : Anglais essentiel Classification et niveau d’employé : OP 02 Nombre de postes vacants : 1 Zone de concours : Tous les employés de la région du GrandToronto. Priorités aux membres de l'AOPC Date d’affichage (AAAA/MM/JJ) : 2026/09/03 Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2026/09/17

Description de l'emploi Le chef, Maintenance – Quart dirige une équipe de techniciens et de spécialistes de maintenance responsable de maintenir les équipements de manutention et de traitement du courrier dans des conditions optimales et en bon état de fonctionnement, et ce, conformément aux normes approuvées afin de répondre aux exigences opérationnelles et législatives. Il s’assure que les programmes de maintenance préventive sont menés conformément aux plans de maintenance, aux calendriers et aux normes. Il supervise l’exécution de la maintenance corrective, de la maintenance en cas d’arrêts imprévus et de remise en état. Il favorise et maintient un environnement de travail sécuritaire et veille à la qualité du travail en faisant des observations et un suivi. De plus, il exécute les fonctions de planification en l’absence du chef, Maintenance – Planification.

Responsabilités professionnelles Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste Chef, Maintenance – Quart.

1. Coordonner la mise en œuvre de tous les programmes de maintenance pour les équipements de manutention et de traitement du courrier afin qu’ils répondent aux normes de rendement établies (IRC) et aux exigences législatives.

2. Veiller à ce que l’équipement offre un rendement optimal grâce à l’exécution des programmes de maintenance préventive conformément aux plans de maintenance, aux calendriers et aux normes établies.

3. Assurer la liaison avec le chef, Maintenance – Planification pour apporter des ajustements au calendrier et formuler des commentaires concernant le travail terminé/pas terminé. Effectuer des tâches de programmation et de planification (travaux correctifs) au besoin.

4. Superviser l’exécution des activités de maintenance corrective et en cas d’arrêts imprévus pour s’assurer qu’elles sont effectuées en toute sécurité, correctement, efficacement et de manière à maximiser la disponibilité des équipements.

5. Favoriser et maintenir un environnement de travail sécuritaire en offrant la formation et la documentation appropriées, en veillant à ce que l’équipement de protection individuelle et les outils pertinents soient utilisés et en s’assurant que les procédures établies sont suivies. S’assurer que la sécurité est une priorité dans toutes les pratiques de travail et encourager les membres de l’équipe à partager leurs idées et à prendre des initiatives.

6. Affecter des employés qualifiés pour exécuter efficacement les programmes de maintenance et les réparations. Assumer une gamme complète de fonctions de gestion du personnel au premier niveau de direction.

7. S’assurer que les ressources humaines et en matériel sont suffisantes pour exécuter les programmes de maintenance et les réparations. Fournir au personnel de maintenance des établissements du matériel de référence technique à jour.

Responsabilités professionnelles (suite) 8. Veiller à ce que les bons de travail, les registres et les autres documents soient remplis correctement et soumis conformément à la politique établie.

9. Fournir du soutien technique pour mettre en œuvre les projets approuvés et en faire le suivi.

10. Gérer les contrats de maintenance et de soutien avec des entrepreneurs externes.

11. Assurer la liaison entre la Société canadienne des postes (SCP)



et la direction des installations. Gérer, dans certains endroits, les services contractuels de maintenance de l’édifice.

12. Se tenir au courant des nouvelles technologies, des pratiques de maintenance et de gestion en complétant des formations connexes.

13. Veiller, grâce à la planification de la relève et à la formation, au développement continu du personnel compétent.

Critères d’admissibilité Formation

Diplôme d’études secondaires ou équivalent provincial (FG) (une expérience de travail équivalente au lieu d’un diplôme d’études secondaires pourrait être acceptée).

Expérience

Diplôme d’études postsecondaires ou diplôme dans l’une des disciplines suivantes: mécanique, électricité, électronique ou toute autre discipline connexe, ET au moins deux années d’expérience en gestion d’équipe dans un environnement syndiqué

OU

Au moins cinq années d’expérience récente et simultanée en encadrement, en mentorat ou en supervision d’employés ou d’entrepreneurs dans un environnement de maintenance industrielle

ET

Connaissances pratiques de Microsoft Office (c.-à-d. comprendre les fonctionnalités principales de chaque application logicielle)

Autres exigences

Sceau rouge (mécanicien de chantier ou électricien industriel) ou titre professionnel : ingénieur professionnel, ingénieur stagiaire ou technicien-spécialiste agréé en ingénierie.

Expérience au sein d’industries fortement tributaires de l’équipement rotatif ou des systèmes de convoyeurs pour déplacer des matériaux ou des colis.

Connaissance pratique des exigences réglementaires relatives aux procédures de verrouillage et d’étiquetage (CSA Z460-13 «Contrôle des énergies dangereuses – Verrouillage et autres méthodes»).

Travail en hauteur (Règlement canadien sur la sécurité et la santé au travail, DORS/86-304, sections 12.01 à 12.09).

Expérience d’utilisation des systèmes de gestion des biens ou du Système informatisé de gestion de la maintenance (idéalement Maximo).

Autres informations Poste critique pour la sécurité Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

Équité en matière d’emploi Postes Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Conflits d’intérêts La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, d'superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi ou d’un test, nous vous prions de mentionner si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Message significant Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements propres au leadership : Prise de décisions





– Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société. Responsabilisation

– Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints. Orientation commerciale

– Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires. Exécution

– Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës. Leadership

– Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.

Nos valeurs Transformation

– Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché. Clients

– Nous servons les Canadiens avec fierté et passion. Intégrité

– Nous agissons de manière responsable et avec intégrité. Respect

– Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect. Sécurité

– Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Accessibilité

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Équité en matière d'emploi

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter leCode de conduite sur notre site web de Postes Canada.

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📌 Chef, Maintenance - quart (Winnipeg)
🏢 Canada Post
📍 Winnipeg