L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Lancée en 2006, la marque Joe Fresh offre un style à la fois moderne et accessible dans des collections complètes pour femmes, hommes et enfants qui conviennent à tous les modes de vie. Joe Fresh offre une qualité et une valeur convaincante dans des catégories couvrant les vêtements, les accessoires et les chaussures. Les collections Joe Fresh sont raffinées et sophistiquées, et mettent l’accent sur des modèles essentiels qui plaisent à un large éventail de consommateurs soucieux de leur style.

Avec plus de 350 rayons Joe Fresh d’un océan à l’autre, le réseau Joe Fresh est plus qu’un endroit formidable où magasiner, c’est un milieu de travail formidable. Nous nous engageons à bâtir notre équipe talentueuse qui soutient la collaboration, la gentillesse et l’inclusion. Nous sommes à la recherche de personnes innovatrices, travaillantes et collaboratrices au sein de notre équipe Joe Fresh.

Joignez-vous à notre équipe dans le but d’aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

De plus, nous croyons que la conformité aux lois va de pair avec la bonne conduite. Respecter la loi fait partie intégrante de notre Code de conduite, qui consolide ce que nos clients et nos intervenants attendent de nous.

The role of the Apparel Specialist is to coach, develop and train the Store Colleague on business wide training programs, Brand standards and to create a positive experience for the customer. This includes the on-the–job component of new Manager Training as well as standards and processes they relate to the department.

The Apparel

Specialist is responsible for training new colleagues, managers and peers on brand standards in stores.

In addition, the Apparel Specialist is responsible for delivering and rolling out core foundational training, National business initiatives and Merchandising programs to store colleagues.

The Apparel

Specialists will work with both the Business units and Operations team to ensure a National standard implementation of all programs and processes and the sharing of best practices across stores. The apparel specialists will have a passion for the business, solid operational experience, and a desire to make a difference by helping colleagues to develop their skills, build accountability, drive results and provide a positive customer experience.

The specialists is a pivotal role which provides required support to District Managers, Store Managers, Department Managers and other store colleagues to ensure great execution on both merchandising and operational standards in order to achieve growth in sales, profit and market share.

What You'll Do

- Working with a group of assigned stores, ensure department adherence to company policies/procedures and consistent execution of format process and strategy. Determine how variances from policy or strategy should be addressed.
- Specialists will work in partnership with the store colleagues to set directives, train and maintain the visual standards for merchandise presentation, coach existing and new colleagues on company floor standards for appropriate visual presentation an placement of merchandise during the store visit.
- Will be the Liaison between Merchandising and Operations to ensure the communication is effective to the stores (re-execution on key programs, seasonal programs, category relines, new program rollouts) taking feedback to the merchandising teams and stores, and ensuring issues get addressed.
- Participate in weekly conference calls, Business Unit Feedback/priorities, merchandising feedback in store execution challenges or opportunities, review any new processes.
- Conduct store visits, analyze department performance and provide feedback to District, Store and Department Managers. Develop action plans to address any gaps in performance or procedure. Follow up with Department and Store Managers on prior feedback/action plans in order to ensure continuous department improvement.

Keep District

Managers and Director abreast of progress on improvement plans in their respective stores.

- Help identify stores that require priority assistance with merchandising, reduce shrink, and develop action plans with Department Managers and Store Managers to address this issue, and work with them to implement the action plan.
- Work with departments on customer feedback and requests for current products to ensure high levels of customer service are provided.
- Ensure that department budgets are met and that departments achieve targets for sales, margins, period end results, inventory, and shrink, and other CLASS measurements.
- As required, help departments resolve external issues such as vendor credits and internal issues such as labour scheduling and interpersonal conflicts.
- As required, provide direction and support to assist with new store openings and refurbishments
- Conduct 2-4 merchandising workshops for store colleagues to attend for training on up to date brand standards.
- Follow up on Directive compliance, Business Unit initiatives and programs
- Review merchandising expectations on programs, new deliveries arrivals.




- Travel as required; expected to spend approximately 80% of time at stores.

What You'll Bring

- Operational experience as a specialist, preferably in the department he/she will be responsible for
- Must be bilingual in French and English
- Retail management experience;

experience working in multiple formats a plus

- Excellent problem solving, communication and interpersonal skills
- Adapt to change required by the business
- Ability to handle multiple tasks simultaneously
- Acts with integrity and respect
- Assumes and completes other duties as assigned by Supervisor
- Proficient in Microsoft office ( excel, outlook, power point)
- Adopt & Share Corporate Culture, Values and Behaviors

Key Measures (Performance Indicators)

- Achievement of department sales, margins, period end, inventory, shrink targets
- Improvement of priority stores’ departments upon implementation of specialist-driven action plan
- Sales, margins, shrink of department for new stores that specialist works on opening, compared to figures of similar new stores
- Customer survey results that pertain to specialist’s department
- Apparel corporate strategy objectives.

Description Du Poste Le rôle de Spécialiste des vêtements (Apparel Specialist) consiste à encadrer, développer et former les collègues en magasin sur les programmes de formation de l’entreprise, les normes de la marque et la création d’une expérience client positive. Cela comprend notamment la composante de formation en milieu de travail du programme de formation des nouveaux gestionnaires, ainsi que les normes et processus liés au département.

Le Spécialiste des vêtements est responsable de former les nouveaux collègues, les gestionnaires et ses pairs aux normes de la marque en magasin. De plus, le Spécialiste des vêtements est responsable de la mise en œuvre et du déploiement des formations fondamentales, des initiatives nationales de l’entreprise et des programmes de marchandisage auprès des collègues en magasin. Les Spécialistes des vêtements travailleront en collaboration avec les unités d’affaires et l’équipe des opérations afin d’assurer une mise en œuvre uniforme à l’échelle nationale de tous les programmes et processus, ainsi que le partage des meilleures pratiques entre les magasins.

Les Spécialistes des vêtements doivent avoir une véritable passion pour l’entreprise, une solide expérience opérationnelle et le désir de faire une différence en aidant les collègues à développer leurs compétences, à renforcer leur responsabilisation, à obtenir des résultats et à offrir une expérience client positive.

Le Spécialiste joue un rôle clé en fournissant le soutien nécessaire aux directeurs de district, directeurs de magasin, gérants de département et autres collègues en magasin, afin d’assurer une excellente exécution des normes de marchandisage et des normes opérationnelles, dans le but d’atteindre une croissance des ventes, des bénéfices et des parts de marché.

Ce que vous ferez

- Travailler avec un groupe de magasins assignés afin d’assurer le respect des politiques et procédures de l’entreprise au sein du département, ainsi qu’une exécution uniforme des processus et stratégies établis. Déterminer comment les écarts par rapport aux politiques ou aux stratégies doivent être traités.
- Collaborer avec les collègues en magasin pour établir les directives, former les équipes et maintenir les normes visuelles de présentation des marchandises. Encadrer les collègues actuels et nouveaux sur les normes d’aménagement et de présentation visuelle en magasin, ainsi que sur le placement approprié des marchandises lors des visites en magasin.
- Agir comme liaison entre les équipes de marchandisage et des opérations afin d’assurer une communication efficace avec les magasins concernant la réexécution des programmes clés, les programmes saisonniers, les réaménagements de catégories et le déploiement de nouveaux programmes. Recueillir les commentaires des équipes de marchandisage et des magasins et veiller à ce que les problèmes soient pris en charge.

- Participer aux appels-conférences hebdomadaires, aux discussions sur les commentaires et priorités des unités d’affaires, ainsi qu’aux échanges concernant les défis ou les occasions liés à l’exécution du marchandisage en magasin, et examiner les nouveaux processus.
- Effectuer des visites en magasin, analyser la performance des départements et fournir des commentaires aux directeurs de district, directeurs de magasin et gérants de département. Élaborer des plans d’action pour corriger les écarts de performance ou de procédures.



Faire le suivi auprès des gérants de département et des directeurs de magasin concernant les commentaires et plans d’action précédents afin d’assurer une amélioration continue du département.

Tenir les directeurs de district et le directeur informés des progrès réalisés relativement aux plans d’amélioration dans leurs magasins respectifs.

- Aider à identifier les magasins nécessitant une assistance prioritaire en matière de marchandisage et de réduction des pertes. Élaborer des plans d’action avec les gérants de département et les directeurs de magasin afin de résoudre ces problèmes et collaborer avec eux à la mise en œuvre des plans.
- Collaborer avec les départements relativement aux commentaires des clients et aux demandes de nouveaux produits afin d’assurer un niveau élevé de service à la clientèle.
- Veiller au respect des budgets des départements et à l’atteinte des objectifs en matière de ventes, de marges, de résultats de fin de période, d’inventaire, de pertes et des autres indicateurs CLASS.
- Au besoin, aider les départements à résoudre les problèmes externes, tels que les crédits fournisseurs, ainsi que les problèmes internes, notamment la planification des horaires de travail et les conflits interpersonnels.
- Au besoin, fournir des conseils et du soutien lors de l’ouverture de nouveaux magasins et des rénovations.
- Organiser 2 à 4 ateliers de marchandisage auxquels les collègues en magasin pourront participer afin de recevoir une formation sur les normes de la marque à jour.
- Effectuer le suivi de la conformité aux directives, des initiatives et des programmes des unités d’affaires.
- Examiner les attentes en matière de marchandisage pour les différents programmes et les nouvelles livraisons.
- Voyager au besoin; il est prévu que le titulaire du poste passe environ 80 % de son temps en magasin.

Ce que vous apporterez

- Expérience opérationnelle à titre de spécialiste, idéalement dans le département dont vous serez responsable.
- Bilinguisme français et anglais obligatoire.
- Expérience en gestion dans le commerce de détail; une expérience dans plusieurs formats de magasins constitue un atout.
- Excellentes aptitudes en résolution de problèmes, en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à s’adapter aux changements requis par l’entreprise.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Agir avec intégrité et respect.
- Assumer et accomplir toute autre tâche confiée par le superviseur.
- Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Outlook, PowerPoint).
- Adhérer à la culture, aux valeurs et aux comportements de l’entreprise et les promouvoir.

Principaux indicateurs de performance

- Atteinte des objectifs du département en matière de ventes, marges, résultats de fin de période, inventaire et pertes.
- Amélioration des départements des magasins prioritaires à la suite de la mise en œuvre des plans d’action élaborés par le spécialiste.
- Ventes, marges et pertes des départements des nouveaux magasins pour lesquels le spécialiste a participé à l’ouverture, comparativement aux résultats de nouveaux magasins similaires.
- Résultats des sondages clients liés au département dont le spécialiste est responsable.
- Atteinte des objectifs de la stratégie corporative du secteur des vêtements (Apparel).

Comment Réussir Chez Joe Fresh, nous recherchons de gens formidables afin de continuellement renforcer notre culture. Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens.

Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert(e) d’esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d’un environnement de travail au détail dynamique, postulez aujourd’hui.

Joe Fresh considère que la diversité culturelle du Canada est une source de fierté nationale et un symbole de force. Nous nous sommes donné comme priorité de refléter les diversités culturelles croissantes de notre pays dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d’entreprise. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande tout au long du processus d’embauche et d’évaluation pour les candidats handicapés, et lorsqu’ils sont embauchés.

Hiring Range / Échelle Salariale à L’embauche

$68,000.00 - $93,500.00 / 68.000,00$ - 93.500,00$ (per year / par an)

A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste.

Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

#FR

#SS #MERCH #QC

📌 Apparel Specialist, Joe Fresh (Montreal)
🏢 Loblaw Companies
📍 Montreal