Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 94,200 - 115,200 Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un.e Conseiller.ère principal.e en rémunération pour se joindre à notre équipe nationale des ressources humaines. Dans ce rôle,



vous agirez à titre de personne-ressource et offrirez des conseils stratégiques et du soutien relativement à la rémunération et vous mènerez des projets liés à la rémunération.

Nous avons 2 postes à combler au sein de l’équipe : un poste permanent et un mandat temporaire de 12 mois.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

- Offrir des conseils en matière de rémunération (incluant les politiques liées à la rémunération) et proposer des solutions intégrées à des enjeux complexes en tenant compte des besoins d’affaires et de l'alignement avec les valeurs de l'organisation et des meilleures pratiques.
- Détecter les opportunités génératrices de valeur et identifier proactivement les pratiques nécessitant des ajustements ou améliorations.
- Établir et maintenir une relation de partenariat avec les groupes clients supportés et participer activement aux réunions d'équipe et aux projets de son groupe-client en tant qu'expert en rémunération.
- Mener ou participer à des projets et initiatives d’envergure corporative ou nationale et impliquant des discussions et interactions avec des membres de la haute direction.
- Mener ou participer à la révision ou au développement d’outils, de politiques et de programmes et en assurer le déploiement, incluant la création du matériel de communication, de formation et la gestion du changement.
- Procéder à l'analyse d’impacts en rémunération globale en travaillant étroitement avec les membres de la communauté RH, des services juridiques ou d’autres unités d’affaires.
- Collaborer au développement des compétences au sein de l’équipe et de la communauté RH.
- Se tenir au courant de l'évolution des tendances du marché et des pratiques de rémunération.
- Animer des sessions de formation ou d’information.
- Participer à l’administration des opérations régulières de l’équipe de rémunération (audits annuels, enquêtes de rémunération et conditions d’emploi, etc.).

Ce Que Vous Mettrez à Profit

- Baccalauréat en ressources humaines, en administration, en actuariat ou dans un domaine pertinent
- Un minimum de 8 ans d’expérience pertinente en analyse et/ou dans un rôle-conseil en rémunération ou en ressources humaines
- Connaissance approfondie de la Suite Microsoft Office, particulièrement Excel (requis)
- Connaissance de Workday (atout)
- Excellentes habiletés en communication verbale et écrite
- Pensée critique,



sens des affaires et grande capacité d’influence
- Pragmatisme, capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et orientation vers les résultats
- Rigueur et souci du détail
- Habileté à résoudre des problèmes complexes
- Professionnalisme et grande discrétion
- Le bilinguisme en français et en anglais est requis en raison de la nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays
- Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

📌 Conseiller.ère principal.e, Rémunération (Montreal)
🏢 Intact
📍 Montreal