Tu es passionné(e) de construction et d’innovation ? Tu as une personnalité dynamique et entrepreneuriale ? Maisons Laprise est actuellement à la recherche d’un(e) contremaître d’usine pour son usine de construction modulaire de Montmagny.
En tant que leader de proximité, ton rôle sera de maintenir une présence active sur le plancher de production pour encadrer les équipes, résoudre les enjeux opérationnels, soutenir le transfert des connaissances et favoriser l’amélioration continue des processus. Tu auras également à participer aux activités de production lorsque requis, représentant 40 à 50 % de ton temps de travail, tout en assurant tes responsabilités de gestionnaire.

TES AVANTAGES

• Assurance collective.
• Télémédecine (24h/7j).
• Programme d’aide aux employés (PAE).
• REER collectifs avec contribution de l’employeur.
• Cotisation au fonds de solidarité FTQ avec contribution de l’employeur.
• Rabais employé et partenaires.
• 2 semaines de fermeture à l’été en vacances et 2 semaines à l’hiver (6 congés fériés).
• Activités sociales en entreprise.
• Congés personnels.

TES CONDITIONS DE TRAVAIL

• Temps plein (40h/semaine/de jour) - Entrée en poste immédiate ;
• Horaire de 6 h 45 à 16 h 15 du lundi au jeudi, de 7 h à 11 h le vendredi ;
• Travail en usine à l’abri des intempéries ;
• Assurances collectives et régime de retraite avec contribution de l’employeur ;
• Salaire compétitif aligné au marché selon compétences et acquis ;
• Environnement de travail respectueux.
  
  
  
  

TES COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES

• Avoir un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de contremaître, chef d’équipe ou superviseur de production ;
• Détenir ses cartes de charpentier-menuisier ou expérience équivalente ;
• Expérience en construction modulaire ou préfabriquée (atout majeur) ;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft 365 ;
• Connaissance des principes Lean Manufacturing (atout) ;
• Leadership mobilisateur reconnu ;
• Rigueur, esprit d’analyse et souci du détail ;
• Excellentes habiletés de communication, de coordination et de gestion des priorités.

TES RESPONSABILITÉS

• Planifier, organiser et coordonner les activités quotidiennes de production ;
• Répartir efficacement les ressources humaines et matérielles afin d’atteindre les objectifs de productivité et de performance ;
• Maintenir une présence active sur le plancher de production et participer aux travaux opérationnels ;
• Agir comme référence technique, soutenir les équipes dans la résolution de problèmes et favoriser le transfert des connaissances ;
• Encadrer, mobiliser, communiquer avec les employés et contribuer au développement des compétences de l’équipe ;
• Assurer la conformité aux plans, devis, standards de qualité et procédures de travail, tout en prévenant les non-conformités ;
• Participer aux initiatives d’amélioration continue, optimiser les processus et contribuer aux objectifs de performance opérationnelle ;
• Toutes autres tâches connexes.