Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous.

Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun

Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact. Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste

Envie de stimuler la croissance de bout en bout et de façonner l’avenir d’une plateforme en constante évolution? Si vous avez déjà mené à bien des projets interfonctionnels complexes, formé des équipes hautement performantes et su transformer les occasions du marché en résultats mesurables, voici une possibilité de laisser votre marque à grande échelle. L’occasion à saisir Prospr est à un point d’inflexion.

Nous recherchons un directeur ou une directrice d’expérience qui saura s’épanouir en menant des initiatives de croissance, de l’étape de la stratégie à celle de la mise en œuvre. Cette personne doit avoir le sens de la stratégie, être en mesure d’influencer les parties prenantes et s’armer du courage opérationnel nécessaire pour aller chercher de nouvelles sources de revenus et renforcer la position concurrentielle de l’organisation. Sous la houlette du vice-président adjoint, croissance des affaires et stratégie, vous dirigerez une équipe chargée des initiatives de croissance prioritaires et tisserez des liens de confiance au sein de Prospr et de DFSL ainsi qu’avec les principaux partenaires du secteur.

Dans ce poste à grande visibilité, vous contribuerez à l’élaboration de stratégies et à la prise de décision à l’échelle de l’organisation, et vous aurez une incidence directe sur les résultats de l’entreprise.

Des exemples de réussite

Prendre en charge des initiatives de croissance de bout en bout.

Définir la stratégie, monter des dossiers de décision, mettre des solutions à l’essai et assurer leur mise en œuvre dans plusieurs fonctions; voir les idées se concrétiser sur le marché.

Diriger et propulser une équipe hautement performante Attirer et développer les meilleurs talents, définir clairement les responsabilités et instaurer un système de reddition de comptes axé sur des résultats mesurables dans un milieu dynamique.

Tisser des liens de confiance et les mettre à profit Établir une certaine crédibilité auprès de la direction de DFSL, des conseillers sur le terrain, des partenaires interfonctionnels et des cadres de haut niveau en mobilisant les parties prenantes malgré l’absence d’autorité directe, de sorte que les priorités complexes soient prises en charge.

Transformer les renseignements en stratégies Synthétiser les données relatives aux Clients et Clientes, aux conseillers et au marché afin d’élaborer des recommandations claires, des plans de croissance et des stratégies de mise en marché évolutives qui donnent des résultats concrets.





Favoriser la mobilisation des conseillers et l’acquisition de Clients et de Clientes Cerner les occasions d’affaires inexploitées, renforcer les relations avec la clientèle existante et établir des partenariats qui permettent à Prospr d’étendre sa présence dans les domaines de l’assurance vie, de l’assurance maladie et de la gestion du patrimoine.

Se faire champion ou championne de la gestion du rendement Établir et surveiller les ICR liés à la mobilisation des conseillers, à l’acquisition de Clients et de Cliente, à la rapidité du réseau et aux retombées en matière de revenus, tout cela en utilisant les données et les outils de gestion de la relation Client pour corriger le tir et optimiser les activités.

Votre contribution

Expérience avérée en gestion de stratégies de croissance

Expérience considérable en matière de stratégie, de développement des affaires, de direction des ventes ou de partenariats – de préférence dans les services financiers, la distribution ou les réseaux dirigés par des conseillers.

Style de gestion de personnel qui attire les talents Vous avez formé, encadré et développé des équipes hautement performantes malgré l’ambiguïté et l’évolution des priorités. Vous savez inculquer le sens des responsabilités et de la reddition de comptes.

Connaissance approfondie du marché et de la clientèle Vous comprenez les services financiers, l’assurance, la gestion de patrimoine ou les modèles de distribution de terrain. Vous parlez le jargon des conseillers et des responsables des ventes, et vous pouvez anticiper leurs besoins.

Excellence de l’exécution Vous ne vous contentez plus de rédiger des documents stratégiques : vous avez géré des projets pilotes, lancé des initiatives de mise en marché et favorisé leur adoption dans les différentes fonctions. Vous trouvez le juste milieu entre réflexion stratégique et responsabilisation concrète.

Influence interfonctionnelle et crédibilité Vous savez mobiliser des écosystèmes complexes de parties prenantes et gagner rapidement la confiance des autres, et vous avez l’assurance nécessaire pour échanger avec les membres de la haute direction et les conseillers.

Bon jugement commercial et rigueur analytique Vous évaluez les occasions tant avec une vision stratégique qu’à l’aide d’indicateurs de rendement rigoureux. Vous êtes à l’aise avec l’ambiguïté, mais tirez votre motivation des résultats.

Excellente connaissance de Salesforce ou de la plateforme de gestion de la relation Client Vous maîtrisez parfaitement les outils de gestion du réseau et de la relation Client, et vous savez les utiliser en vue d’orienter la stratégie de développement des affaires et la prise de décisions relatives au rendement.

Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) est exigé pour le Québec seulement, car vous devrez interagir avec des collègues ou des partenaires internes francophones et anglophones au Canada et à l’international.

Pourquoi est-ce significant?

Vous occuperez un poste à grande visibilité. Les décisions stratégiques que vous prendrez et les activités que mènera votre équipe contribueront directement à la croissance des revenus et au renforcement des liens au sein de l’organisation. Vous aurez l’occasion de faire preuve de leadership à grande échelle, d’élargir votre réseau de parties prenantes et de vous créer un portefeuille de réalisations qui rehaussera votre profil à la Sun Life.

Pourquoi vous joindre à nous, sous le soleil?





Un salaire et un programme de prime concurrentiels, selon l’échelle du marché.

Un programme d’assurance collective flexible applicable dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.

Des congés qui vous permettent de vous concentrer sur les moments les plus précieux, 20 jours de vacances par année.

Notre Programme d’actionnariat, qui vous donne la possibilité d’investir dans la Sun Life tout en profitant de cotisations complémentaires de l’employeur.

La chance de travailler dans l’un des meilleurs lieux de travail au Canada en 2025 selon Great Place to Work.

Une culture chaleureuse, solidaire et inclusive.

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise.

Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [email protected].

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous. Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues. Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale

110,000/110 000 - 180,000/180 000

Catégorie d'emploi: Développement des affaires (non lié à l'actuariat)

Fin de l'affichage: 20/09/2026

Briller ensemble

À la Sun Life, vous pouvez donner le meilleur de vous-même. Notre milieu de travail flexible et inclusif vous soutient. C’est un endroit où vous – et votre carrière – allez prospérer. Quelles que soient vos aspirations, vos gestionnaires et vos collègues vous accompagnent vers l’apprentissage, la croissance et la réussite.

Rendre la vie plus radieuse

Nous sommes une entreprise mondiale animée par une passion pour les gens. Nous voulons aider nos Clients à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain. En tant qu’équipe de 30 000 personnes réparties dans 26 pays, nous avons une vaste portée et nous nous adaptons aux réalités locales. L’union fait la force. En vous joignant à notre équipe grandissante, vous pouvez changer les choses dans votre communauté et dans le monde.

Façonner l’avenir

Nous sommes animés par la volonté d’innover, car notre regard optimiste est tourné vers un avenir radieux. Faites partie du changement, repoussez les limites et testez de nouvelles façons de travailler. Soyez agile, faites des essais et tirez-en des leçons. À la Sun Life, nous stimulons la transformation, la durabilité et l’innovation pour nos Clients, nos Employés, nos partenaires et nos collectivités. Soyez de notre transformation. Ensemble, nous pouvons rendre l’avenir plus radieux.

Optez pour un employeur de choix et un avenir plus radieux.

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📌 Directeur ou directrice, initiatives stratégiques (croissance des réseaux de distribution) (Winnipeg)
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