Née du regroupement* entre Bâtirente (système d’épargne et de retraite collective) et Fondaction (Fonds de travailleurs), notre organisation met l’épargne collective au service du progrès social et écologique. Nous développons des solutions financières qui permettent aux épargnants d’investir pour leur retraite selon leurs aspirations et leurs valeurs, tout en contribuant à une économie québécoise plus durable. Forte de décennies d’expertise et de plus de 250 personnes engagées, notre organisation soutient l’épargne de près de 250 000 personnes, et gère plus de 6 milliards $ d’actifs.

En nous rejoignant, vous ferez partie d’une équipe de personnes qui porte fièrement la mission de l’organisation et qui incarne la culture de militance et d’excellence, afin d’obtenir des résultats probants et ainsi, prendre part à ce changement positif durable.

Vous apporterez de la valeur par vos actions au quotidien :

Relevant du Directeur, Expérience employés et relations de travail, la personne titulaire du poste conseille, accompagne et intervient auprès des gestionnaires et de leurs équipes dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires, en agissant à titre d’experte et en offrant des services-conseils de première ligne sur différents enjeux RH. Elle reste constamment à l’affût des tendances émergentes et des pratiques innovantes en ressources humaines et émet des recommandations quant aux pratiques, politiques et programmes pouvant être mis en œuvre au sein de l’organisation. Elle collabore à la réussite du plan stratégique de l’entreprise en repérant les enjeux organisationnels et en posant les bons diagnostics selon les besoins opérationnels des différents secteurs.

Elle est une contributrice clé dans l’optimisation du modèle d’affaires RH et agit à titre de leader fonctionnelle au sein de l’équipe.

Votre contribution se traduira notamment par les responsabilités suivantes :





- Vous développez une relation de confiance avec les gestionnaires de vos groupes clients, les coachez dans leur rôle et les accompagnez dans le cycle de vie complet des employés;
- Vous analysez les besoins de vos secteurs, identifiez les priorités RH, recommandez des pistes d’action concrètes et appuyez les gestionnaires dans le développement de leurs équipes;
- Vous agissez comme personne-ressource en relations de travail, contribuez à la résolution de dossiers complexes et soutenez les initiatives liées à la transformation culturelle, à la mobilisation, à la rémunération globale et à la planification des effectifs;
- Vous contribuez à l’amélioration continue des pratiques RH, notamment par la mise à jour de politiques, processus et descriptions d’emploi, le développement d’outils de travail, l’analyse d’indicateurs RH, la participation au tableau de bord RH et le soutien aux projets organisationnels;

En résumé, par votre jugement d’affaires, votre capacité d’influence et votre rigueur en analyse RH, vous contribuerez à outiller les gestionnaires, à améliorer l’expérience employé et à soutenir les décisions qui font avancer l’organisation.

À notre tour, nous voulons reconnaitre votre travail à sa juste valeur en vous offrant :

- Des options de télétravail facilitant la conciliation travail-vie personnelle ;
- 4 semaines de vacances par année, après 1 an de service ;
- Une banque annuelle de 6 journées de congé personnel, en plus de 3 journées de congé mobile;




- Un salaire annuel très compétitif basé sur votre expérience et indexé annuellement au coût de la vie (indice des prix à la consommation) ;
- Un régime de retraite à prestations déterminées et un régime d’assurance collective ;
- Un programme de formation et de développement de carrière qui vous aidera à évoluer.

Nous sommes prêts à investir en vous si vous avez :

- Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans toute autre discipline connexe;
- Une expérience pertinente d’environ 10 ans à titre de généraliste en ressources humaines;
- Le titre de membre de l’Ordre des CRHA;
- Une bonne connaissance des lois et règlements liés aux relations de travail, ainsi qu’une compréhension solide des principales disciplines RH;
- Une expérience en rémunération globale et une capacité à prendre des décisions appuyées par des données;
- D’excellentes habiletés en communication, en vulgarisation, en relations interpersonnelles et en accompagnement de gestionnaires de différents niveaux organisationnels;
- Une capacité à influencer, à formuler des recommandations claires, à faire preuve de jugement et à maintenir des relations de travail constructives, notamment avec les représentants syndicaux;
- Une bonne maîtrise des outils MS Office, Visio et Teams, ainsi qu’une excellente maîtrise du français parlé et écrit.

À Fondaction, nous encourageons la diversité et nous veillons à offrir un milieu de travail inclusif, respectueux de chacun, ouvert et collaboratif.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus de recrutement, veuillez nous en informer.

*Bâtirente et Fondaction se sont regroupés pour soutenir l’effort des épargnants tout en canalisant l’épargne accumulée au bénéfice de l’environnement et des communautés.

📌 Partenaire d'affaires, Ressources humaines (Montreal)
🏢 Fondaction
📍 Montreal