Montréal - télétravail possible depuis le Québec ou l'Ontario Mode de travail : Télétravail Langues requises : Français et anglais Jusqu'au 31 janvier 2027 Adaptable - ASAP CV obligatoire en anglais Nous recherchons un(e) Analyste fonctionnel spécialisé(e) en technologies RH et SuccessFactors afin de joindre une équipe composée principalement d'experts SuccessFactors et d'autres systèmes RH. L'équipe soutient les processus opérationnels, les initiatives d'amélioration continue et les projets RH dans un environnement global couvrant l'ensemble des groupes et pays de l'organisation. L'analyste fonctionnel sera principalement responsable d' analyser les besoins d'affaires et de les convertir en spécifications fonctionnelles et feuilles de route techniques , puis de configurer et personnaliser SuccessFactors afin de répondre aux besoins des utilisateurs.
Le rôle comprend également les tests et la validation des configurations, le support fonctionnel, la résolution de problèmes ainsi que la documentation des configurations, fonctionnalités et intégrations.
Exigences et compétences techniques Baccalauréat en informatique, systèmes d’information ou dans une discipline technique similaire. Environ 5 années d'expérience comme analyste fonctionnel. Minimum de 3 à 5 années d'expérience professionnelle avec SAP SuccessFactors.
Expérience concrète dans la configuration et la personnalisation de SuccessFactors. Expérience en analyse des besoins d'affaires et traduction de ceux-ci en spécifications fonctionnelles détaillées. Capacité à convertir les exigences d'affaires en feuilles de route techniques et solutions de configuration.
Expérience avec les processus et systèmes RH. Expérience dans les tests et la validation de configurations et fonctionnalités. Capacité à diagnostiquer et résoudre des problématiques fonctionnelles et techniques.
Expérience dans la création et le maintien de documentation fonctionnelle et technique. Excellentes capacités de communication avec des utilisateurs techniques et non techniques. Maîtrise du français et de l'anglais.
Expérience dans un environnement international ou avec des systèmes RH utilisés dans plusieurs pays.
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Analyser et documenter les besoins d'affaires liés aux technologies RH. Assurer la cohérence des configurations avec les processus RH et les autres systèmes. Tester et valider les nouvelles configurations et fonctionnalités.
Contribuer aux initiatives d'amélioration continue des systèmes RH. Maintenir la documentation des configurations, fonctionnalités et intégrations. Traduire les besoins en spécifications fonctionnelles et solutions techniques.
Configurer et personnaliser les fonctionnalités de SAP SuccessFactors . Appliquer les meilleures pratiques lors de la configuration des solutions. Effectuer les tests fonctionnels et valider les changements avant leur déploiement.
Collaborer avec les experts SuccessFactors et les autres équipes technologiques RH. Participer aux projets RH et aux initiatives d'amélioration continue. Élaborer et maintenir la documentation relative aux configurations, fonctionnalités et intégrations.
Communiquer les concepts techniques de façon claire aux utilisateurs non techniques. Collaborer avec des équipes et parties prenantes dans un environnement international. #