Mandat Le CHUM est un hôpitaluniversitaire à la fois innovant et humain,au service des patient·es et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations,leCHUM améliore la santé globale de la population.

La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribute à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec. Affichage ouvert à tous SOMMAIRE Sous l’autorité du directeur adjoint Interopérabilité technologique (CO-I) de santé Québec, le titulaire du poste assure la gestion desactivités opérationnelles du CO-I, soit l’ensemble des activités relatives aux services d’installations, de DevOps, de déploiement,d’opérationnalisation, et de support offert aux collaborateurs.

Il planifie, organise et dirige les activités de façon à rencontrer les besoinsd’affaires, les niveaux de services et les délais prévus selon les objectifs. Il est en constante communication avec les différentes équipes de projet de Santé Québec et les établissements du RSSS. Son niveaud’expertise l’amène à jouer un rôle significant de conseiller ainsi que de mentor auprès des membres de son équipe, des différentsprojets provinciaux et des établissements du RSSS.

Et ce lors de l’élaboration et de la réalisation des différents projets, lors del’élaboration des processus d’affaires et opérationnels et lors de la recherche de solutions.



RÔLE ET MANDATS Supervise directement l’ensemble des activités reliées à son secteur. Participe à la gestion des actifs en matière d’interopérabilité du RSSS.

S’assure d’appliquer les standards et les principes directeurs en matière d’interopérabilité. Accompagne et supporte le personnel et les chargés de projets dans l’application des méthodes, concepts,architectures ou dans l’utilisation des outils et méthodes de travail normalisés. S’assure de maintenir à jour et partager les connaissances relatives : à la discipline d’architecture d’intégration et d’interopérabilité (ex: meilleure pratique, processus,concept, vigie, Infonuagique…); aux normes et aux technologies d’intégration (ex: ETL, EAJ, ESB, J2EE, SOA, micro services…); aux systèmes d’information présents dans le RSSS (ex: SILP, DSN, ADT, DCI, DMÉ, DSQ…); aux différents métiers (ex: archives, accueil, laboratoire, imagerie, pharmacie, soins, serviced’urgence, finances, ressources matérielles, ressources humaines…).

RESPONSABILITÉS DE GESTION Gère environ 15 employés dont des analystes informatiques. Assure un climat de travail favorisant le développement et la performance du personnel sous sa gouverne. Identifie les besoins de formation et de développement du personnel de son secteur.





Exigences EXIGENCES REQUISES Baccalauréat en informatique ou en ingénierie ou en organisation des entreprises et 7 années d’expérience pertinentedans un domaine directement relié au poste ou Maîtrise en informatique, en ingénierie ou en organisation des entreprises et 3 à 5 années d’expérience pertinentedans un domaine directement relié au poste Expérience pertinente minimum de 5 ans d’expérience dont 3 ans dans des fonctions de gestion d’une équipe informatique dans un établissement de santé du réseau de la santé et des services sociaux Connaissance des différentes solutions informatiques présentes dans le réseau de la santé et des services sociaux Connaissances approfondies des concepts et des meilleurs pratiques en architecture de données, en architecture d’intégration et en développement Connaissance générale des meilleurs pratiques dans les disciplines connexes telles que la gestion de projet, la gestion des configurations, la révision des processus Connaissance générale de l’IA appliqué au domaine technologique COMPÉTENCES RECHERCHÉES Leadership mobilisateur Communication interpersonnelle et organisationnelle Capacité à travailler dans un mode matriciel avec un degré de complexité élevé Habileté au travail d’équipe avec une approche de mentorat et une volonté de transfert de connaissances Capacité démontrer pour organiser le travail et animer différents groupes de travail Habileté à bien gérer son temps et ses priorités Capacité à démontrer l’excellence dans ses présentations ou exposés.

Remarques: Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration:

📌 Chef de service - orientations, méthodes et gestion des actifs (CO-I) (DG/ (Montreal)
🏢 Santé Québec – Centre hospitalier de l’Université de Montréal
📍 Montreal