Viens faire banque à part. Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi : Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore... Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise

APERÇU DU POSTE À BDC

nous envisageons un avenir où les entrepreneur.es et les employé.es des Premières Nations, des Métis et des Inuits s’épanouissent pleinement, et où la croissance inclusive et la réconciliation économique sont intégrées à l’ensemble de nos activités. Notre approche est guidée par les perspectives et les priorités autochtones, des relations significatives, le respect mutuel et un engagement soutenu dans l’action. La conseillère principale ou le conseiller principal, Relations avec les Autochtones, contribue au renforcement des relations de BDC avec les titulaires de droits, les communautés, les Nations, les organisations autochtones, les partenaires du développement économique et d’autres partenaires clés. La personne titulaire du poste transforme les perspectives et les besoins exprimés par les communautés et les partenaires en conseils stratégiques, partenariats et initiatives concrètes qui font progresser la Stratégie de réconciliation de BDC et renforcent le soutien offert aux entrepreneur.es autochtones. Relevant de la directrice, Relations avec les Autochtones et Réconciliation, elle met à profit ses relations établies avec les communautés, collabore avec les équipes de l’ensemble de BDC afin de coordonner les activités de mobilisation, soutient la mise en œuvre des priorités de réconciliation et favorise une compréhension commune des enjeux et des occasions liés à la réconciliation économique.

DÉFIS À RELEVER

- Établir et entretenir des relations de confiance avec les titulaires de droits, les communautés, les Nations, les organisations autochtones, les entrepreneur.es, les institutions financières et les partenaires de l’écosystème partout au Canada,



grâce à une mobilisation respectueuse, réciproque et éclairée, guidée par des plans de mobilisation alignés sur la Stratégie de réconciliation de BDC.
- Écouter, comprendre et traduire les perspectives des communautés et des partenaires en constats, recommandations et pistes d’action concrètes pour les équipes et les personnes responsables de la prise de décisions à BDC
- Diriger et coordonner les initiatives qui lui sont confiées en matière de relations avec les Autochtones, de partenariats et de réconciliation, de la planification à la mise en œuvre, en veillant à l’établissement de responsabilités claires, de jalons, de livrables et de résultats mesurables.
- Représenter BDC lors de certains forums communautaires, sectoriels, gouvernementaux et de développement économique afin de renforcer les relations, de repérer des occasions de collaboration et d’assurer le respect des engagements pris.
- Soutenir la mise œuvre de la Stratégie de réconciliation et du plan d’action de BDC en traduisant les priorités en initiatives, plans de travail et résultats mesurables; en réalisant des recherches et des analyses comparatives; et en préparant des recommandations, des documents d’information et des rapports d’étape destinés aux leaders et aux instances de gouvernance.
- Fournir des conseils, de l’accompagnement et une expertise en matière de réconciliation, de mobilisation des Autochtones et de protocoles culturels, à titre de personne-ressource aux collègues de l’ensemble de BDC.
- Contribuer à la certification PAIR de BDC en participant aux groupes de travail pertinents et en apportant son expertise en relations avec les Autochtones, les perspectives des partenaires, les éléments probants, les récits et les livrables qui lui sont confiés.

CE QUE NOUS CHERCHONS

Qualifications requises

- Au moins sept années d’expérience en relations avec les Autochtones, en mobilisation des communautés ou des titulaires de droits, en développement de partenariats, en développement économique, en relations gouvernementales, en réconciliation ou dans un domaine connexe.
- Expérience démontrée de collaboration directe et respectueuse avec les titulaires de droits, les communautés, les Nations, les organisations et les partenaires autochtones, ainsi qu’une capacité éprouvée à établir et à maintenir des relations de confiance.
- Solide compréhension des histoires, cultures, droits, structures de gouvernance, priorités et protocoles distincts des Premières Nations, des Métis et des Inuits, ainsi que du contexte canadien de réconciliation.




- Expérience reconnue en gestion de programmes et de projets, incluant la capacité de gérer simultanément plusieurs initiatives complexes, parties prenantes, échéanciers, risques et livrables.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, en animation et en présentation, avec la capacité de communiquer de façon claire et respectueuse auprès des partenaires communautaires, des collègues et des membres de la haute direction.
- Capacité et volonté de se déplacer au Canada, notamment dans les communautés autochtones, selon les besoins du poste.
- Diplôme universitaire de premier cycle en études autochtones, administration des affaires, administration publique, science politique, sciences sociales, communications ou dans un domaine connexe, ou toute combinaison équivalente d’expérience professionnelle, de leadership communautaire, de connaissances culturelles et de formation pertinente.

Qualifications et atouts privilégiés

- La maîtrise du français et/ou de l’anglais est importante; la connaissance d’une ou de plusieurs langues autochtones ainsi qu’une expérience en communication ancrée dans les communautés sont également hautement valorisées.
- Solide compréhension du contexte canadien de la réconciliation, notamment des appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada et de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA).
- Expérience dans la conception, la mise en œuvre ou le développement de partenariats, de programmes ou d’initiatives visant à soutenir les entrepreneur.es autochtones et à favoriser leur participation à l’économie.
- BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada.
- Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail.

Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à [email protected]. Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

BDC n’est pas une banque comme les autres. Nous sommes la seule banque qui se consacre exclusivement au développement des entreprises canadiennes. La seule institution dont la raison d’être est de favoriser l’essor de l’économie canadienne, en privilégiant le succès des PME, grâce à un suivi humain et une présence authentique. À BDC, on change pour le mieux la vie des gens et des entreprises. Voilà ce qui nous rend unique comme banque. Voilà pourquoi on fait banque à part.

📌 CONSEILLER PRINCIPAL, RELATIONS AVEC LES AUTOCHTONES (Montreal)
🏢 Business Development Bank of Canada
📍 Montreal