Number of Openings: 2 The Delivery Program Manager plays an important role in orchestrating the successful delivery of multiple squads that collectively contribute to the organization's strategic objectives. The role requires strong leadership, communication, and delivery management skills to drive collaboration and ensure the program's overall success. Monitor the progress of squad delivery within the program, tracking key performance indicators (KPIs) and milestones.

Oversee the management of changes in program scope, schedule, and budget. Training and guidance (Establish guidelines) to the team members across squads to establish consistency.

Financial Management: Oversee budgeting, forecasting, accruals, invoice processing, and variance analysis to ensure financial accuracy and compliance. Emphasis on In Store Applications, Key Stakeholder Relations, business/performance optimization.

Scope Management: Define project outcomes, MVPs, epics, user stories, releases, and milestones to align with business objectives.

Resource Management: Develop and manage resource plans leveraging FTEs and globally distributed partner resources to deliver on defined scope.

Risk Management: Proactively identify, assess, and mitigate risks impacting scope, timeline, and budget; Agile Delivery: Apply Agile methodologies (SAFe, Scrum, Kanban) to drive efficient and adaptive project execution.

Product Lifecycle Management: Manage end-to-end product lifecycle to deliver value-driven solutions.

Soft Skills: Outcome-focused mindset, action orientation, critical thinking, problem solving, stakeholder management, effective communication, facilitation, collaboration, empathy, and emotional intelligence.

Technical Tools: Planview, Excel, PowerPoint, Jira/Jira Align, Lucid, Delivery Central, Confluence. In addition to competitive pay, we offer: Comprehensive benefits and retirement programs Performance incentives,



Continuing Education Programs Other perks to support your well-being Growth opportunities opportunities and product discounts Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, job-related knowledge, skills and competencies, market location, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements. Il se peut que nous utilisions des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider à la révision initiale des CV.

La Société Canadian Tire

Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques détenues, dans plus de 1 600 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché. Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise.

Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles.



Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés. Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons.

Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun. Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres.

Du sport aux activités de plein air, de l’automobile à la maison, nous connaissons et comprenons la vie ici Canada comme aucun autre détaillant ne peut le faire. Nous sommes constamment à la recherche de personnes curieuses et créatives, capables de s’orienter et d’exceller dans un environnement de vente au détail en constante évolution. Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, que ce soit dans le domaine du numérique, des TI, du marketing, des données et des analyses, de la présentation ou dans l’un de nombreux autres rôles, vous trouverez votre place parmi nous. #

📌 Head of Programme Delivery (Toronto)
🏢 Canadian-Tire-Corporation,-Ltd.-1
📍 Toronto