ANBL

Partenaire en Ressources Humaines

Informations essentielles sur le poste

Titre : Partenaire en ressources humaines

Langues requises : La maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est obligatoire

Lieu : À distance au Nouveau-Brunswick

Date limite : 21 septembre 2026

Qui sommes-nous ?

En tant que l’un des meilleurs employeurs du Canada atlantique pour 2025, ANBL est fière de la culture axée sur les personnes que nous avons bâtie avec les membres de notre équipe. Alcool NB Liquor (ANBL) est une société d’État provinciale chargée de l’achat, de l’importation, de la distribution et de la vente au détail de toutes les boissons alcoolisées dans la province.

Notre compagnie sœur, Cannabis NB (CNB), gère la vente au détail de cannabis dans la province, en proposant des produits sûrs et légaux tout en mettant l’accent sur l’éducation, la sécurité et un accès responsable.

Ensemble, ANBL et CNB reversent 100 % de leurs bénéfices au gouvernement du Nouveau-Brunswick au profit de tous les Néo-Brunswickois, tout en servant de manière responsable les clients et les communautés de toute la province.

La responsabilité sociale d'entreprise chez ANBL

Chez ANBL, nous prenons notre responsabilité sociale très au sérieux. Guidés par notre stratégie de responsabilité sociale d'entreprise, nous nous engageons à :

- Pratiquer une vente responsable grâce à notre programme CHECK 30, qui prévoit que les clients paraissant avoir moins de 30 ans devront présenter une pièce d'identité valide avec photo.
- Contribuer à la sécurité alimentaire grâce à notre partenariat avec Feed Nourrir NB afin d'aider à fournir davantage de nourriture aux Néo-Brunswickois qui en ont besoin.
- Aider les habitants du Nouveau-Brunswick à rentrer chez eux en toute sécurité grâce à notre programme Secure Ride, qui offre un transport GRATUIT lors des événements parrainés par ANBL.

Aucun de ces efforts ne serait possible sans les plus de 800 membres de notre équipe, qui sont le moteur de notre organisation et qui ont choisi ANBL comme employeur. Quels sont les avantages pour vous ?

Faire partie de l'équipe de l'ANBL, c'est travailler au sein d'une organisation qui valorise ses employés et encourage chacun à s'exprimer. Notre équipe est fière de contribuer au bien-être des communautés et de la province que nous servons.

À l'ANBL, nous soutenons également l'épanouissement personnel et professionnel grâce à des possibilités de développement internes et externes, notamment notre programme de développement du leadership.

À propos du poste de partenaire commercial en ressources humaines

Chez Alcool NB Liquor, nous recherchons des personnes dont les valeurs correspondent aux nôtres : intégrité, bienveillance, confiance, esprit communautaire et célébration. Nous apprécions les collaborateurs qui savent travailler en équipe, prendre des décisions réfléchies, soutenir leurs collègues et qui sont fiers d’offrir une expérience exceptionnelle tout en célébrant ensemble les succès remportés.





Le partenaire en ressources humaines travaille en étroite collaboration avec ses collègues des RH pour mettre en œuvre et améliorer la vision et le programme RH de ses groupes partenaires. Il veille en permanence au respect des processus et des politiques et communique les stratégies en matière de relations avec les employés aux membres de l'équipe, qu'ils soient syndiqués ou non. Il aide également les chefs d'équipe et les responsables à se sentir plus à l'aise et plus confiants dans leurs rôles, et travaille en étroite collaboration avec la direction pour favoriser une culture d'engagement.

Rapport a Responsable de l'experience des employees , le/la HRBP est l’interlocuteur(trice) dédié(e) de certains groupes partenaires au sein de l’organisation. Il/elle donne des conseils en matière de gestion de la performance, veille à ce que les membres de l’équipe se sentent écoutés et met en œuvre les enseignements tirés. Le/la HRBP fait le lien entre les équipes, leurs collaborateurs et la direction, garantissant ainsi une main-d’œuvre engagée, productive et efficace.

En tant que partenaire stratégique de l'entreprise, le HRBP aide à équilibrer les risques tout en tenant compte des perspectives des employés, des équipes et de l'entreprise. Il suit de près l'actualité de ses groupes partenaires et fournit à ses collègues des RH des informations essentielles et des recommandations concernant les postes vacants, les programmes de formation, ainsi que la santé et la sécurité.

Responsabilités supplémentaires

- Analyser, examiner et résoudre les problèmes liés aux relations avec le personnel.
- Former, accompagner et collaborer avec les responsables hiérarchiques sur la gestion des performances et les objectifs de développement des employés, ainsi que sur les politiques, les questions liées à l'emploi et les défis rencontrés sur le lieu de travail.
- Élaborer, mettre en œuvre et analyser des programmes visant à améliorer la fidélisation, la satisfaction et l'engagement.
- Apporter une expertise RH dans les domaines du feedback, des relations avec les employés, du développement et de l'accompagnement, de la rémunération et du développement organisationnel.
- Participer au développement continu des programmes RH, tels que le recrutement, la fidélisation, la rémunération, les avantages sociaux, ainsi que la formation et le développement.
- Analyser et interpréter divers types de rapports sur les employés (par exemple, l'engagement, les niveaux de poste et le taux de rotation), les politiques, les règlements et la législation afin d'orienter la prise de décision et de proposer des solutions proactives à son groupe partenaire.

Quelles sont les qualités requises pour réussir ?





- Diplôme universitaire ou professionnel en ressources humaines, relations du travail, relations industrielles ou dans un domaine similaire
- Au moins 4 ans d'expérience progressive dans une fonction de ressources humaines en tant que généraliste ou spécialiste des relations du travail
- Expérience de travail dans un environnement syndiqué.
- Maîtrise avancée de Microsoft Office
- Solides compétences en résolution de problèmes, en gestion du changement et en gestion de projet.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
- Excellentes capacités d'écoute, de collaboration et de prise de décision.
- Capacité à établir rapidement des relations de confiance et à faire preuve d’empathie.
- Bon jugement et sens aigu de la confidentialité.

Serait un atout si vous aviez :

- Une expérience de travail ou d’assistance dans un environnement de vente au détail.
- Le titre de CPHR (ou en cours d’obtention)
- Une expérience dans l’analyse de données.

Compétences clés

- Esprit stratégique et sens des affaires : comprend les objectifs de l'entreprise et adapte les stratégies RH en conséquence.
- Collaboration et partenariats interfonctionnels : travaille en collaboration avec toutes les parties prenantes et élimine les cloisonnements entre les RH et les autres services.
- Relations avec les employés et résolution des conflits : gère les problèmes complexes et sensibles liés aux employés de manière respectueuse et en temps opportun.
- Coaching et développement du leadership : accompagne les dirigeants sur les questions de performance, de dynamique d'équipe et de style de leadership. Soutient la croissance des nouveaux dirigeants et des leaders émergents au sein de l'organisation.

Compétences linguistiques

- Le bilinguisme dans les deux langues officielles est un atout.

Lieu de travail :

- Le Centre des opérations de vente au détail est situé à Fredericton, au Nouveau-Brunswick.
- Le candidat retenu doit être basé au Nouveau-Brunswick ; ce poste est un poste à distance.
- Des déplacements semi-réguliers pour des réunions et des projets peuvent être requis.

Informations sur la rémunération:

- 75,720$- 85,730$

Informations sur les avantages sociaux :

- Ensemble complet d'avantages sociaux, comprenant une couverture médicale et dentaire ainsi qu'un régime de retraite généreux.
- Accès à un compte de dépenses de santé ou à une allocation bien-être
- Possibilité de bénéficier de modalités de travail flexibles, telles que le télétravail ou le travail hybride.

Remarque

- Seuls les candidats légalement autorisés à travailler au Canada seront pris en considération

Comment rejoindre l'équipe ? Envoyez-nous votre CV via notre système de candidature en ligne.

Alcool NB Liquor (ANBL) est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à refléter la diversité des communautés que nous desservons. Nous favorisons un milieu de travail inclusif et accessible, et des mesures d'adaptation peuvent être fournies sur demande, à toutes les étapes du processus de sélection.

📌 Partenaire d'affaire en ressources humaines (Fredericton)
🏢 New Brunswick Liquor
📍 Fredericton